企事业单位固定资产的管理现状及解决对策

随着国民经济的不断发展以及国家政策的不断完善,我国企事业单位的发展无论是规模上还是速度上都是日益进步。固定资产作为企事业单位管理中的重要组成部分,对于企事业单位的节约资金以及健康发展方面有着积极意义。企事业单位做好固定资产管理工作,可以提高固定资产使用效率避免资源浪费,促进企事业单位健康稳定协调发展。本文旨在研究我国企事业单位固定资产管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企事业单位在固定资产管理方面的进一步发展提供一些可行性思路。     

刍议小型企事业单位绩效管理中存在的问题及改进措施

在小型企事业单位中,绩效管理是一种必不可少的管理工具。如果企事业单位中能够建立起一套科学合理的绩效管理体系,将会使员工和企事业得到综合性的发展,促进员工个人素质的提高以及企事业单位的稳定发展。本文主要阐述了小型企事业单位绩效管理中存在的一些问题,同时提出了一些相应的改进措施,希望可以为相关的研究提供一些参考与借鉴。     

浅析我国工伤保险补偿环节执行中的问题和对策

工伤保险是社会保险的重要组成部分,在工伤预防和康复方面尚未完全成熟的现下,工伤补偿仍是工伤保险的重要环节。为推进工伤保险的可持续发展,本文拟对我国在这一环节的实际执行现状、存在的问题、改进对策进行粗浅的探讨。     

浅析我国企事业单位离退休职工的管理与服务工作

人口老龄化趋势的突出体现,迫切要求我国企事业单位做好离退休职工管理与服务工作,以推动企事业单位的可持续发展。本文先是对企事业单位离退休职工服务管理工作中存在的问题进行了概述,进而又探析了做好企事业单位离退休职工的管理与服务工作的措施。     

谈如何做好基层企业的社会保险工作

社会保险管理直接关系企业员工的切身利益,对企业的稳定发展起着至关重要的作用,随着《社会保险法》的实施,社会保险制度全面进入法制化轨道,很多企业能认真贯彻执行社会保险管理有关政策规定,积极履行社会责任,自觉维护员工合法权益,为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项社会保险。本文从加强企业社会保险基础性工作入手,谈如何做好基层企业社会保险工作。     

浅谈工伤保险的档案管理

工伤保险是国家强制推行的一种社会保险，它越来越受到人们的重视，随着工伤保险工作的不断深入，大量的工伤保险档案的管理已经成为日常工作中至关重要的内容，档案管理的好坏直接影响其效用。目前的工伤保险档案存在着保存不妥、职责不明的现象。科学化的档案管理对机关效益有着重要影响，是机关提高绩效、增加效益、科学管理的重要保证。     

优化企事业单位职工安全工作的路径探究

对于企事业单位的管理来说,除了做好日常的企业常规管理之外,还需要做好职工的安保工作。近些年,在中小企事业单位内发生了一系列的安全事故,比如职工自杀、恶性群架等。所以,面对职工安全事故问题,企事业单位必须高度重视,采取果断措施,确保职工的安全工作。为了确保企业内部的安全,作为企事业单位,应该制定相应的管理规范,发挥安保人员和安保器材设备的作用,动员一切可以动员的力量参与到安全保卫的工作上来;     

企事业单位货币资金内部控制问题研究

在企事业单位中，货币资金的管理与控制是全局管理中的重要组成部分，但是我国许多企事业单位的货币资金管理都存在问题，本文通过对货币资金管理的现状进行分析，剖析其内在原因，并提出具体的改进措施，为改进企事业单位货币资金内部控制提供一些参考。     

优化企事业单位职工安全工作的路径探究

正对于企事业单位的管理来说,除了做好日常的企业常规管理之外,还需要做好职工的安保工作。近些年,在中小企事业单位内发生了一系列的安全事故,比如职工自杀、恶性群架等。所以,面对职工安全事故问题,企事业单位必须高度重视,采取果断措施,确保职工的安全工作。为了确保企业内部的安全,作为企事业单位,应该制定相应的管理规范,发挥安保人员和安保器材设备的作用,动员一切可以动员的力量参与到安全保卫的工作上来;同时强化     

现阶段政工管理与创新探讨

在企事业单位的发展中，企事业单位的思想政治工作必须需要和管理相协调，它是新形势企事业单位思想政治工作的方向。企事业单位要想获得稳步、长远的发展，必须加强政工管理。文章将主要阐述政工管理在企事业单位发挥的重要作用，探讨政工管理创新的方法。     

人力资源管理中的激励机制

本文对企事业单位人力资源管理中的激励机制建设进行研究和探讨,在简要分析人力资源管理中激励机制建设重要价值的基础上,重点分析了人力资源管理中激励机制建设取得的成效以及存在的问题,并就企事业单位人力资源管理中激励机制建设的改进与优化提出对策建议。     

基于财务管理的成本控制分析

经济体制的创新性发展带动了经济环境的转变,经济环境的变化则影响着一切经济活动的开展。随着经济全球化水平的不断深入,在我国市场经济体制不断完善的经济条件下,传统粗放型的经营模式已经无法为企事业单位的发展提供强有力的竞争保障。而成本作为企事业单位经营、管理及发展过程中的焦点问题,与经济环境、内部条件以及内部管理等都有着不可分割的关联。基于对供求关系、价值规律和市场竞争机制等各方因素的考虑,企事业单位要在复杂多变、竞争激烈的经济环境中维持其在经营上的稳定性和在发展上的健康性,加强成本控制则是尤为必要的。因而,本文将主要围绕企事业单位财务管理中成本控制的问题进行简要的分析与讨论。     

对养老保险在实际运行中存在问题的思考

<正>我国《劳动法》规定:"国家发展社会保险事业、建立社会保险制度、设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。"我国的社会保险包括五大险种,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险是五大险种中最为重要的社会保险,它关系到企业职工老有所养、职工家庭幸福和社会的稳定。下面简单介绍养老保险的发展过程,重点对养老保险在实际运行中存在问题进行分析并提出对策,希望起到抛砖引玉的作用。     

招聘工作存在问题与思路对策

人力资源已成为现代企事业单位中最重要的资源,招聘是接收员工的一种方法,它也是人力资源管理的一个基础而重要的环节,是企事业单位补充人力资源的基本途径。本文从招聘工作的方法入手,继而找出当前企事业单位在招聘过程中存在的主要问题,并提出解决方法。     

浅议社会保险档案管理

近年来,成都铁路局社会保险工作不断完善、发展,以养老保险、工伤保险、医疗保险等为主要内容的各项社会保险已逐步步入规范化、制度化、精细化的轨道,为广大干部职工提供了全面、系统的社会保险保障,在全局安全运输生产和维护稳定大局工作中发挥了"安全网"、"减震器"作用。     

完善我国工伤保险制度路径研究

我国现行的工伤保险制度扩大了工伤保险制度的覆盖范围,放宽了工伤认定的标准和范围,规范了非法用工单位工伤保险待遇问题。但由于法制化建设不够先进、统筹层次不够高、管理体制不够协调以及政府责任不够到位,导致我国工伤保险制度仍存在着覆盖面不够广、企业浮动费率机制不够完善、工伤预防和职业康复投入不够多、工伤保险基金收支及管理不够完善四个方面的问题。本文建议应通过推进工伤保险法制化建设、提高工伤保险统筹层次、整顿工伤保险管理体制、健全工伤保险相关配套制度,来推进我国工伤保险制度的完善发展。     

农民工参加工伤保险的状况与对策研究

工伤保险是社会保险中的最为重要的一项保险。农民工工伤保险是对农民工在遭受工伤事故或职业伤害后,通过国家政策法律法规及行政手段支持而获得医疗救治、经济补偿、遗属抚恤等经济保障的一种社会保险制度,也是保护农民工合法权益、分散企业工伤风险、维护社会稳定及促进事故预防的重要措施。     

事业单位人事档案管理问题分析

人事档案是人才信息来源的主要渠道,通过人事档案,可以很好地对人员的学习、生活经历、工作态度、工作业绩、日常行为、职业道德以及性格特征进行掌握,是聘用者选拔人才的一个重要工具。因此管理好人事档案对于人力资源来讲,起着不同凡响的作用。近年来,我国企事业单位不断加大对人事制度的改革,在这过程中,事业单位的人事管理问题频频出现问题引发深思,需要我们不断的完善人事档案的管理。     

浅谈会计管理中的风险控制措施

会计是企事业单位管理机构的重要组成部分,加强会计管理,可有效降低企事业单位在市场经营环境中的各种风险,对提高企事业单位经营效益有着极大的作用。本文介绍了会计管理的职能作用,结合当前企事业单位风险控制现状,提出了会计管理和风险控制相结合的措施。     

浅谈办公室文书档案的管理及常见问题

办公室文书档案管理是企事业单位管理水平的体现,也是对企事业单位发展的记录。在企事业单位发展建设、管理和决策制定过程中起到了重要的数据支持作用,因此做好办公室文书档案管理工作极为重要。本文从办公室文书档案管理的基本特点入手,分析目前文书档案管理工作存在的问题,并且提出了针对性的建议,希望本文的研究对办公室文书档案管理工作有所帮助。