探讨培养劳动与社会保障专业人才的新模式

社会保障人才供需脱节的根本原因在于高校劳动与社会保障专业人才培养中普遍存在盲目化、同质化、极端化等误区。基于市场需求,发挥学校优势资源,创建体现自身特色的培养目标及课程体系是破解社会保障专业人才供求失衡的关键。     

艺术高职院校舞蹈专业人才培养路径探析

当前,艺术高职院校舞蹈专业存在生源质量参差不齐、人才培养目标定位不精准、师资队伍建设亟待提高、教学方法和手段不够丰富等问题,其人才培养需要适应舞蹈文化市场发展、学生多元化发展以及舞蹈专业自身发展三方面的需要。艺术高职舞蹈专业人才培养要合理制定培养目标,科学设置课程体系,加强师资队伍建设,推行"以赛促教"与"院团合作"的教学方式。     

本科秘书专业人才培养探讨

一、我国秘书专业人才培养的特点我国开办秘书专业已有30余年的历史,自1980年上海大学文学院首开秘书专业,至今有300余所高校开设了秘书专业。目前,全国的秘书专业教育呈现出如下特点:第一,秘书专业学历偏低,大专、中专、职高学历占绝     

发电企业预算管理体系的问题与对策

经过几年的实践和发展,发电企业的预算管理质量有了很大进步,已基本形成了以损益预算、资本性收支预算为主线,涵盖公司生产经营全过程的预算管理体系。但当前发电企业预算管理还存在一些问题,本文在分析存在问题的基础上,提出了一定对策。     

发电企业绩效管理存在的误区及对策

绩效管理一直是企业管理人员研究的主要对象,许多发电企业都在推行这一先进的管理工具,绩效管理正悄然影响着我们的工作和态度。在实际推行过程中,由于存在一些误区,绩效管理往往达不到理想效果。本文通过列举绩效管理推行过程中常见的一些误区,为发电企业管理者提供绩效管理问题的解决思路。     

加强发电企业财务管理的建议

财务管理是发电企业管理的重要的经济活动,特别在网络信息时代,企业管理现代化程度越来越高,而财务管理在整个企业管理中起着至关重要的作用。本文作者结合自身从事电力行业的经验,通过分析发电企业的财务管理内容,财务管理的现状,提出了加强发电企业财务管理的建议,希望对提高发电企业财务管理水平有所帮助。     

高职旅游管理专业人才培养探讨

随着旅游业的飞速发展,我国高职旅游管理专业面临着更大的机遇与挑战。为了提高高职院校教育教学质量,培养出更多优秀的旅游管理专业人才,有必要就高职旅游管理专业所存在的问题与不足进行深入分析,提出相应的解决策略,为推动我国高职教育及旅游行业的发展做出积极的努力。     

高等职业学校信息安全专业人才培养的研究

高职院校信息安全教育是填补我国信息安全人才不足的一个重要途径，高职院校信息安全的人才培养与传统高校信息安全专业教育模式应有所区别。高职院校信息安全专业人才培养应着眼社会发展需求，以市场为导向、技能为本位原则，注重课程内容结构科学性，实现课程结构模式的宽基础、活模块。     

浅析福建省茶文化专业人才培养

本文通过论述福建省茶文化发展的成就中,人才是基于第一位置的重要性。分析当前福建省茶文化专业人才培养对于今后福建省茶文化发展的重要推动。提出了相关的看法。认为应该依托现有茶院校、企业多元化市场营销以及职业资格考试与培训等途径增加茶文化专业人才的培养。     

加强科学素质教育 培养新型专业人才

所谓进行科学素质教育，培养学生的科学素质，就是通过多种形式的教育教学活动，包括课内及课外的活动，使学生具有必要的科学基本知识和技能，了解和掌握一些科学研究及思维方法，发展科学认识能力、思维能力和实践能力，逐步形成科学的自然观、世界观、价值观与审美观，从而使学生得到全面的发展与提高。     

发电企业物资管理工作探讨

加强发电企业物资管理,对保证发电企业生产的安全和提高煤炭企业的经济效益和社会效益,都有着积极的意义,因此如何做好发电企业的物资管理工作是一个亟需思考的内容。     

“以工作知识为起点”的会计电算化专业人才培养模式

在企业对人才的需求与高校学生的质量不对接的情况下,高等教育理论界和高等教育管理者分别提出了"职业"起点说、"技能训练"起点说和"工作过程逻辑"起点说,但都存在偏颇之处.本文在前人研究基础上.提出"以会计信息化工作知识为起点"的人才培养创新模式,并对该模式的可行性、培养目标、实施方案及课程设置和岗位课程选择进行详细论述.     

重庆经济建设职业技术学校 服装专业人才培养的摇篮

曾经有一位外企老总找到学校领导语重心长地说：“现在我的企业发展了,不缺土地、不缺资金,不缺产品订单,最缺人才．缺优秀的管理技术人才啊。”目前国内服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变．     

发电企业财务风险管理及对策

发电企业是国民基础性行业,是国家经济发展的命脉所在。新时期,随着国内外形势的变化以及电力企业转制改革的不断进行,发电企业面临的环境日趋复杂,竞争压力越来越大,发电企业的生存和发展面临着各种风险,其中最严重的是财务风险。鉴于此,本文对新时期发电企业的财务风险进行了探讨,并提出了几点看法和建议,以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

保险专业人才就业竞争力培养分析

本文通过宏观分析当前我国保险行业的发展现状,全面剖析财经类高校人才培养模式下保险专业人才的就业竞争力状况。根据当前的社会需要,针对目前保险类专业人才培养中与市场需求不相匹配的矛盾,指出应确立以就业为导向的保险人才培养模式,提出了在定位培养目标、进行特色课程设置、加强实践教学环节以及鼓励学生参加相关资格考核等方面的建议,为培养合格的保险人才提供了一定思路。     

企业专业人才的培训管理分析

企业发展事业,需要人才的支持。企业培训出的专业人才,可以更好的为企业发展所服务,在企业中融入更多的创新、科学的元素。现阶段,企业在专业人才培训的认识、投入、业务方面还存在着不足。需改善培训管理的环境、构建培训管理的机制、建立专业人才的发展平台、关注人才的成长过程。本文就此探讨了企业专业人才培训管理的问题,并提出了相应的培训管理方法。     

浅谈现代化发电企业如何发挥人力资源的最大效应

目前的企业竞争中,人力资源战略处于企业战略的核心地位,人才是企业的核心资源。发电企业是国家重要的能源基础产业,其生产的产品、供应与服务直接关系到一个区域乃至一个国家的工业、农业、服务业及行政事业单位的正常运行和持续发展。同时,行业监管条例的变革与完善,对节能减排、清洁能源、可靠能源和高质量的服务提出更高的要求。如何达到人力资源配置效益最大化,是众多企业当前必须认真思考的问题’目前电力企业现有的经营理念、管理思路已不能满足改革的要求,而且没有从根本上重视人力资源管理问题,无法适应新形势的要求。     

计算机职业技能竞赛对高职计算机专业人才培养方案的影响

计算机职业技能竞赛考核学生的职业技能和专业素养,十分吻合高等职业院校的特点,对高等职业院校计算机专业人才培养方案具有很大的影响,能促进高等职业院校计算机专业人才培养方案的改革,培养出顺应时代潮流的高素质、高技能的计算机应用型专门人才,服务于行业、地区和国家的发展。     

发电企业岗位廉洁教育的探索分析

岗位中的廉洁教育属于构建惩防体系中的重要内容之一。本研究通过分析发电企业中,岗位在廉洁教育方面的现存问题,并以岗位的廉洁教育为出发点,探讨其强化措施,以期为发电企业在党风建设、反腐倡廉等方面工作发展提供一定的帮助和启示。     

完善发电企业财务管理工作的对策与措施

财务管理作为现代企业的核心,贯穿了企业的各项经营活动。但是由于很多历史的或者现实的因素,当前发电企业的财务管理工作还有许多需要改进的地方。本文分析了发电企业财务管理工作的重要性,进而针对目前财务管理工作中存在的问题,提出了完善财务管理工作的具体、有效对策与措施。