加强企业职工职业技能培训

<正> 当今世界,一个以信息为基础,竞争与合作并存的全球市场化经济正在形成。经济的增长,已由过去主要依赖物质资源向更多地依靠人力资源转化;它不但需要高级技术专家,而且迫切需要千百万受过良好职业技术教育的中、初级技术人员、管理人员、技工和其他受过良好职业培训的城乡劳动者。因此,多方位强化生产人员的职业技能培训,造就一支直接服务生产第一线的应用型、技艺型劳动大军,使先进的科学技术和先进的设备转化为现实的生产力也就成了题中应有之义。     

提升劳动者素质——建设创新型国家的加速器

加快技术进步和创新,需要一大批高素质的科技和管理人才,同时也需要千百万高素质的技术工人。中国要提升国际竞争力,必须注重劳动者素质的提高。本文深入透析了当前存在的问题及原因,提出了多种对策措施,旨在引起人们的重视并加以解决。     

提升劳动者素质--建设创新型国家的加速器

加快技术进步和创新,需要一大批高素质的科技和管理人才,同时也需要千百万高素质的技术工人.中国要提升国际竞争力,必须注重劳动者素质的提高.本文深入透析了当前存在的问题及原因,提出了多种对策措施,旨在引起人们的重视并加以解决.     

加强企业职工培训 提高职工综合素质

随着企业快速发展和改革的不断深化,企业对职工素质的要求越来越高,尽快培养一批适应企业快速发展需要的人才,为企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟,实现可持续发展,有着重要的现实和长远意义。为此,加强企业培训,提高职工综合素质是涵养企业发展后劲,促进企业健康发展,打造百年强企的一项紧迫而艰巨的现实任务。     

浅谈提高劳动者素质的途径和方法

随着市场经济的不断完善和中国已加入世界经贸组织,企业的竞争也将愈演愈烈,企业的竞争表面是产品的竞争,背后是科技的竞争,实质是企业的人才竞争,员工素质的高低决定着企业的成败,企业要想处于不败之地,只有通过有效的途径不断提高员工的素质。     

温州市区农民工职业技能培训困境分析

温州市劳动和社会保障局根据上级有关文件精神、目标任务和专项资金规模,为了提高农民工的职业技能水平和就业能力,要求外省来温务工农民工以及与企业签定1年以上劳动合同的本省在温务工农民工,参加经市劳动保障部门批准的职业技能培训。本文就温州市区农民工职业技能培训出现各方面的问题进行剖析。     

加强对农牧民科技教育培训的思考

在积极发展的现代农业，贯彻落实新疆工作会议精神的新形势下，大力发展科技教育培训，有利于保障民生，促进就业。促进农业和农村经济的发展、增加农牧民收入，发挥积极的作用。本文以巴里坤县为例分析了科技培训的现状、存在的问题，根据现实可能存在的问题，结合农牧民素质提出了创新农牧民科技教育的运行机制和搞好农牧民教育培训的对策及措施。     

三峡库区移民职业技能培训质量保障体系建构研究

在三峡后续工作阶段,加大三峡移民技能培训力度,提高技能培训质量,是实现库区群众“基本生活有保障,劳动就业有着落,脱贫致富有盼头”,同心同德建设和谐稳定库区的一项重要举措。而保障培训质量,必须有相应的质量保障体系作支撑。针对目前库区移民职业技能培训存在的问题,笔者对三峡库区移民技能培训质量保障体系建构进行了较为系统的研究,提出了一些构想。     

巫山县移民职业技能培训成果丰硕

2008年12月，巫山县被确定为三峡库区职业教育和技能培训试验区试点县后，县委、县政府举全县之力，聚各方之智，大胆探索，务实推进，试点工作取得了显著成效，为库区移民职业教育和技能培训积累了经验．提供了示范．为移民安稳致富趟出一条新路，受到中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来、国务院三峡办主任聂卫国、教育部副部长鲁昕等领导的高度肯定。国务院三峡办已将巫山移民技能培训试点经验在三峡库区进行全面推广。     

吉林省普通高校图书馆员职业素质现状及提升策略研究

在信息技术飞速发展的今天,高校图书馆员不仅要具备丰富的管理知识和操作技能,同时还要具备高尚的职业道德,以及相应的教育能力。因此,要不断提升馆员的职业素养和综合素质,从而使图书馆发挥出最大限度的经济效益和社会效益。     

千方百计提升农民就业能力--安徽农民职业技能培训调查报告

农民职业培训不仅有“文化门槛”,而且更有“经济门槛”的限制,农村劳动力转移普遍存在“培训的贫困”。     

素质模型在领导干部培训中的运用

领导干部是党的执政活动的承担者和实施者,加强领导干部教育培训是提升党的执政能力的必然要求。党的十七大报告强调,要继续大规模培训干部,充分发挥党     

新型管理素质培训体系研究

本文对高等院校建立和实践新型管理素质培训体系的内容和结构进行了研究,分析意义,并阐述了新型管理素质培训体系应具备的特点,以期为高等院校管理素质教育提供借鉴。     

利用高职服务社会职能搞好“两后生”职业技能培训

"两后生"职业技能培训计划是我国近年来出台的农村贫困人口再教育培训工作的中心,也是转移农村剩余劳动力的重要措施。"两后生"培训计划的主要目的是由于经济或家庭等原因未能完成学业的青年掌握一定的职业技能,使他们在市场竞争中具备一定的竞争优势。笔者由分析近年来各高职院校对"两后生"职业技能培训工作情况进行总结,得出了一些实际有效的措施来推动"两后生"职业技能培训工作的快速实施,供大家参考,交流学习。     

新闻从业者素质提升研究

新闻从业者需要提高队伍整体素质,这就需要做好从业者教育培训。而当下的培训内容陈旧,与实际工作脱离,培训手段单一,不适应新时代要求。本文即探索提高培训效率的有效途径。     

提升班组管理水平的培训措施

以能力素质模型为依据，通过需求调查分析，完善培训内容，创新培训方式方法，不断提升班组长培训效果。     

基于胜任素质模型的培训系统构建

在回顾将胜任素质模型应用于培训活动相关研究成果的基础上,构建了基于胜任素质模型的培训系统.然后,描述了基于胜任素质模型的培训需求分析、培训计划设计以及培训效果评估的过程.最后,从与人力资源管理体系其他模块互动作用的角度对该培训系统进行了应用研究的探讨.     

基于素质模型的供应链管理人员培训实证分析

研究胜任力的主要目的是为了提高管理者的工作绩效,而管理人员培训的主要目标是帮助管理人员具备相应的管理素质。由于管理素质的具备是实现优秀绩效的基础,因此基于素质模型的管理人员培训策划与实施意义重大。通过建立供应链管理人员素质模型,找出培训的具体需求和实施培训的关键,能．使培训工作绩效大幅度提高。