发电企业如何加强企业文化建设的思考

发电企业由于历史、机制、人员素质等诸多因素的影响,企业文化建设处于相对落后的阶段,管理者对企业文化重要性认识不足,一定程度阻碍了企业文化的建设和发展,对企业生产效率的提高、生产队伍的稳定、解决生产和经营管理难题、创造性的开展工作,产生了一定的影响。因此,如何发现企业文化建设的影响因素,培育和发展适合自身特点的文化成为发电企业之间竞争的热点。     

目前我国中小企业文化建设中存在的问题与对策

目前我国中小企业文化建设中尚存在许多不尽人意的问题,如企业文化战略地位认识不足,企业文化建设复杂性认识不足,企业文化建设整体投入不足,企业文化建设开展方式简单。为此,我们必须充分认识企业文化的战略地位,充分认识企业文化建设复杂性,重视企业文化建设的整体投入,开展丰富多彩的企业文化活动。     

培育企业廉洁文化 从源头上预防腐败

国有企业开展廉洁文化建设,具有极其重要的现实意义。一方面,这是国有企业本质特性决定的。另一方面,国有企业开展廉洁文化建设,也是在国有企业全面落实科学发展观的需要。第三,开展廉洁文化建设,也是推进企业文化建设的内在要求。在开展廉洁文化建设过程中,要找准切入点,抓住制度建设这个重点,克服对廉洁文化的各种错误认识。廉洁文化建设可以从三个方面入手：一要加强基础设施建设,为企业廉洁文化建设打好物质基础。二要加强职工廉洁文化教育,积极培育企业廉洁文化理念。三要加强廉洁制度建设,为企业廉洁文化建设提供制度保证。     

加强企业廉洁文化建设的实践和思考

加强企业廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操,又有利于建设和谐稳定的发展环境,为企业改革发展保驾护航。近年来,某国有企业大力开展企业廉洁文化建设,通盘考虑、整合创新,对加强企业廉洁文化建设进行了努力和探索,取得了一定的成效。一、加强教育,增强廉洁文化导向力开展廉洁文化建设最主要的是引导     

浅谈供水企业文化建设工作及其重要性

企业文化是企业的灵魂,企业兴衰的关键性因素。作为关系民生的供水企业构建健康、和谐、凝心聚力的企业文化,不但关系企业生存和发展,也与社会稳定息息相关。本文拟通过分析和总结作者所在企业开展文化建设工作的经验,为行业文化建设工作提供参考。     

以人为本构建和谐企业文化

企业文化，作为现代企业发展新潮，具有孚向、凝聚、规范、协调、辐射等功能，企业文化建设在中国，可以成为物质文明建设和精神文明建设的有效载体；可以成为企业思想政治工作与企业经济工作的最佳结合点。本文从企业文化的含义入手，分析了开展企业文化建设的必要性，并从建立文化沟通、建立人性化管理制度两个方面提出了以人为本，构建和谐企业文化的措施。     

民营企业文化建设对策分析

伴随着改革开放的不断纵深演进发展,民营企业在国民经济中的地位也是越来越高,而其在发展过程中也遇到了诸多的问题,促使民营企业必须在多个方面进行有效的创新与强化。企业文化作为企业永续发展的必备因素,目前也逐渐受到民营企业的重视,并且在其经营发展当中也是占据了越来越重要的地位。本文基于对企业文化内涵的阐释,综合探讨了民营企业文化建设普遍特点、建设必要性及建设的对策,并提出了总结性意见,以求为民营企业有效开展企业文化建设提供必要的借鉴与参考。     

企业文化建设要坚持以人为本

企业文化建设的主要目的是提高人的素质、培育员工的集体奋斗精神，增强企业凝聚力。因此，开展企业文化建设必须坚持以人为本。本文侧重对企业文化建设中的人性化管理谈一些认识。     

企业档案文化及其建设意义

在企业建设活动开展中,理清档案文化建设的内涵及其建设意义,不仅可以为企业档案文化建设提供扎实的理论依据,还可以引导档案管理人员有效地实施档案文化建设活动,推动企业档案文化建设的有序发展。本文主要就什么是档案文化,以及企业档案文化建设的意义进行详细说明。     

煤炭企业文化的定位和发展方向

<正>近年来,许多企业都在抓企业文化建设。那么,到底什么是企业文化呢?煤矿企业企业文化的核心和精髓主要表现在哪里呢?一、企业文化建设的核心是班组文化建设企业文化是企业员工在生产经营中共同持有的理想信念、价值观念和行为准则,是最持久、最顽强、最具激励作用的企业核心竞争力,也是企业理念和特色的集中体现。但企业文化建设如何抓,如何抓得又快又好,并没有一定的模式和规章,相当多的企业搞企业文化建设时不分析企业的具体情况,不注重自己企业的特点,搞纯粹的     

浅论新形势下的企业文化建设

企业文化在企业建设中起着重要作用,近年来,随着形势的发展与环境的变化,国外企业文化建设出现了新的趋势和新的特点。为此,笔者就新形势下的企业文化建设进行探讨。     

基于促进发展视域下的企业文化建设

企业文化是促进企业发展的软实力。对于有计划经济传统背景的企业,面对市场经济,企业通过树立竞争意识,在企业内部开展各种团队、创新、竞争、合作为主题活动,提升团队的协同工作能力和综合实力。通过立足实效,用改革创新的精神,开展企业文化建设,促进企业发展。     

对我国商业银行企业文化建设的思考

企业文化是企业共同价值观的凝结和体现,是企业在长期生产经营实践中逐渐形成的理念、精神、习惯等的综合与统一,是现代企业核心竞争力的基石。加强商业银行企业文化建设,尤其是在我国商业银行经济制度转轨步伐加快、对外经济金融开放程度不断提高的背景下,是金融企业自身发展的需要,也是应对市场竞争、实现可持续发展的必然选择。本文在分析商业银行企业文化内涵及开展企业文化建设意义的基础上,对加强商业银行企业文化建设提出了建议。     

思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业有效开展思想政治工作，对加强企业文化建设有着积极的影响。本文主要论述了思想政治工作和企业文化之间的关系，并分析了思想政治工作对企业文化建设的促进作用。     

基层党建工作的开展与企业文化的建设分析

随着我国社会经济的快速发展,促使市场经济产生了明显的变化,且增强了企业文化建设与企业基层党建工作开展之间的联系。在新时期的经济发展背景下,为国有企业的改革及发展提供了新的机遇和途径,为进一步提升国有企业在市场经济中的竞争力及影响力,应该注重企业基层党建工作的开展,并加强企业文化建设力度。对此,本文着重分析了开展党建工作与建设企业文化的重要作用,并提出具体的实施建议。     

油田企业安全文化建设之我见

加强企业安全文化建设是提高全员安全意识的一种行之有效的方法,并可以进一步促进和提高员工的自我安全保护意识和安全技术素质。本文阐述了企业安全文化建设在新形势下的重要意义。并针对油田企业开展安全文化建设提出几点建议。     

强化企业文化体系宣贯 持续推进企业文化建设

《企业文化体系》是企业文化建设的纲领,是企业文化建设的重要组成部分,因此必须健全管理机制,开展丰富多彩的文化活动对其进行深入宣贯,发挥其引领企业发展的重要作用。     

以企业文化建设为重要载体推动企业精神文明建设深入开展

企业文化建设是企业文明建设的重要载体,是企业精神文明建设的灵魂。本文以本公司为例论述如何通过企业文化活动的不断开展、企业文化建设的不断深入,把企业经营与精神文明建设有机地融合在一起,把精神文明理念潜移默化地灌输到每个员工心中,坚持以人为本,以文明为纲,缔造新一代文明企业。     

论中小企业人力资源管理的策略

本文分析了中小企业人力资源管理的特点与困难,指出中小企业人力资源管理存在管人意识跟不上、专业人才留不住、管理机制不健全的困难,并提出完善的策略,即要加强企业文化建设,突出人力资源管理作用,完善企业管人机制,促进人力资源管理开展。     

民营企业和谐文化建设中的思想政治工作浅谈

作为企业核心竞争力重要的组成部分,企业的文化是当今时代企业在市场竞争中制胜的关键,企业的思想政治工作是企业和谐文化建设的核心,在企业的文化中有着先导性和基础性的意义。本文对思想政治工作在民营企业和谐文化建设中的作用、内容和特点做了详细的分析。