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针对我国目前项目支出绩效评价中存在的问题,结合美国等西方国家在此方面的工作经验,提出了我国项目支出绩效评价制度应重点从建立科学的预算管理与政府会计制度,完善项目库管理和绩效评价相关法律法规;其次,提出应设立明确的管理机构,构建完善的项目支出绩效评价组织体系,制定科学的评价指标体系,完善项止支出绩效评价标准,制定有效的项目支出绩效评价计分方法,通过建立支出绩效评价信息系统,公开绩效评价结果,发挥人大的监督作用,加强对项国预算管理。通过以上几个方面的改革和完善,以期为我国完善部门预算项目支出绩教评价机制,全面评价政府治理绩效,提供有益的决策参考。 相似文献
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本文简要介绍了关于第三方物流企业绩效评估的作用,特点,以及对于整个企业绩效的影响作用和相应的实行办法和措施。通过分析第三方物流的相关概念,依据企业绩效评价体系构建的原则,提出了第三方物流企业绩效评价体系。为使物流管理绩效评价体系能真实反映企业物流管理水平,采用定性与定量方法设计了供应商管理绩效评价方法,作为物流管理绩效评价体系的补充。该体系可以采用综合评价方法(模糊理论)或层次分析法,同时结合企业的实际数据,对第三方物流企业进行绩效评价。通过对第三方物流企业绩效做出评价,了解企业目前的经营状况并与同类企业进行比较,能够使企业有针对性地提出相应的改善措施及对策,希望对我国第三方物流企业的发展和绩效评价体系研究有一定理论研究意义。 相似文献
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我国企业改革的不断深入和市场经济体制的不断完善,企业绩效评价体系呈现出一些不足,建立一套科学完整的企业绩效评价体系,是企业体制改革和参与国际经济竞争的必然选择。绩效评价指标是企业绩效评价基础,在企业经营中发挥重要作用。其不仅能调动员工的积极性,还能提高企业效益,但由于我国的社会主义市场经济发展时间不是很长,在实施企业绩效评价过程中,总会遇到一些问题。如何解决企业绩效评价指标是最关键的问题,已经成为企业绩效管理的重要内容。 相似文献
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EVA作为企业业绩评价的重要指标之一,近年来在企业绩效评价中得到了广泛的应用。本文首先阐释了EVA的概念及其优缺点。然后,从资本结构、经营绩效和激励制度方面说明了EVA在企业绩效中应用。最后,根据我国企业的实际特点,指出EVA在我国企业绩效评价应用方面的改进措施,得出结论。 相似文献
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目前我国的人力资源管理工作,在企业发展过程中,发挥了重要的作用。企业在经营管理过程中,通过人力资源管理,选拔合适的人才,重视人才和工作岗位的匹配,充分发挥了人力资源管理的重要功能,可以提高企业的工作效率和综合竞争力,促进了企业经营管理水平的提高。绩效评价作为人力资源管理工作中,一种有效的企业员工考核方法,是人力资源管理中的重要组成部分。本文根据目前我国企业人力资源管理绩效评价实施中的问题,分析实施绩效评价的重要性,提出绩效评价在人力资源管理中的应用。 相似文献
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以电网调度机构的工作模式为基础,从安全监察的角度提出安全管理中应关注的工作,包括:完善企业规章制度、落实安全生产责任制、发挥安全监督体系和安全保证体系作用、完善内部工作流程和评价与考核体系等。介绍了如何通过检查,发现违规行为或事故隐患。将日运行分析机制和安全性评价作为企业隐患管理的一种手段,促进企业的安全管理等。说明了企业的安全生产奖惩制度、事故处置预案在安全生产中的作用,提出了加强安全监督体系的建设和完善安全监察手段的建议。 相似文献
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内部控制是企业为了提升自身的绩效水平而在内部形成的对各利益主体进行控制和激励的一种机制,它是企业取得持续稳定业绩的必要条件,也是衡量企业经营管理水平的重要指标。现代企业要想更好地实现业绩评价的作用、最大限度地激发员工工作的积极性、主动性与创造性,就需要将内部控制纳入绩效评价体系中。本文从基于内控的企业绩效评价体系的运作机理出发,通过分析内部控制与企业绩效评价之间的关系,提出以内部控制为基础的企业绩效评价体系的构建对策。 相似文献
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业绩评价在企业发展过程中具有重要作用,在社会现代化发生进程中,企业业绩评价作用尤为重要。绩效管理则是企业发展过程中的全面管理考核机制,属于是企业发展的战略核心内容,因此在企业业绩评价过程中必须要和企业绩效管理相结合。本文则分析基于绩效管理的企业业绩评价发展。 相似文献
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全面预算管理作为为数不多的几个能把企业的所有关键问题融合于一个体系之中的管理控制方法之一,已受到理论界、政府和企业实务界的广泛关注。随着现代企业制度的发展和完善,全面预算管理模式以它的系统性、全面性、战略性、机制性和整合性等特征,已经逐渐演化成企业治理的一项重要管理制度。本文主要对全面预算管理制度的内涵和基本构架,以及通过预算目标的组织、分解、编制、执行与调整、评价与考核等手段,对企业规划发展、协调行动、沟通认识、控制经营与激励业绩发挥的作用等方面进行阐述,以求能加深对企业实施全面预算管理制度的了解和认识,对企业管理水平的提升和战略目标的实现,完善企业治理机制具有一定的帮助作用。 相似文献
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激励机制是现代企业管理的一项重要内容,在人才优势挖掘和人力资源配置中发挥着主导作用,激励机制功能的实现,依赖于是否能对被激励对象恰当合理地考核和评价,只有在对考评结果的分析和管理基础上,才能确保激励作用的发挥。论文通过对烟草专卖制度的剖析,分析了我国烟草行业现行激励机制存在的问题及弊病根源,论文最后就烟草行业激励机制的发展和完善提出了措施建议。 相似文献
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作为企业人事管理的重要组成部分,实现薪酬管理与绩效考核的有机结合,建立一套完善的绩效薪酬激励体系,不仅可以对企业员工产生激励作用,还可以促进企业的飞速发展。为此,针对目前国有企业的人事改革过程中绩效薪酬激励体系存在的问题,研究者进行深入研究,提出有效的应对措施促进国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善。 相似文献
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随着我国各企业的迅速发展,企业财务管理的重要性日益增加,作为现代企业财务管理的重要手段之一的全面预算管理也日益被人们所重视起来,近几年全面预算管理在企业实践中起到了不可忽视的作用,它为企业财务的高效管理提供了保证和手段企业要想在激励的市场竞争中得到持续、长久的发展,就必须综合考虑各种因素,挖掘出能提高企业竞争力的闪亮点,使企业在历史的舞台上长盛不衰.全面预算是企业优化资源、降低成本,实现企业增加值最大化的重要手段,也是现代化企业管理的重要工具,更是企业实现最终战略目标的前提.笔者将重点论述一下全面预算管理在企业财务中的应用. 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人力资源管理在组织中的地位愈加重要,因此,作为人力资源管理重要环节的绩效评价,它在组织中的作用也日显突出。本文首先对支撑绩效评价的理论部分进行了论述,接着针对某服务企业的实际情况指出了在建立评价体系时应注意的问题,最后对建立绩效评价体系的要点进行了说明,其目的是期望对企业建立评价体系有所帮助。 相似文献
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企业绩效评价指标体系是客观评价企业目标的实现程度、有效提升管控水平的重要管理手段,健全有效的企业绩效评价指标体系对企业的发展有良好的促进作用,有助于提升企业的核心竞争力。本文从企业绩效评价体系对于企业发展的重要作用出发,基于国有大中型企业的层面,针对近些年来企业发展过程中绩效评价指标体系存在的问题及解决办法进行了分析。 相似文献
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预算管理是现代企业管理的重要组成部分,是企业实现短期经营目标,实施战略目标管理的重要手段。作为石油企业整合内部资源的重要工具,预算发挥着协调石油企业管理目标、激励职工和进行业绩评价的作用。当前,石油企业快速发展,但是预算管理中还存在着一些不足。本文将通过分析油田企业预算管理的现状及存在问题,探讨加强油田企业预算管理的途径。 相似文献
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正首先,坚持共享发展的核心理念,摒弃效率至上的治理理念。社会治理和企业管理有着本质区别,如果仅仅为了追求脱贫速度,而对部分贫困者造成更大的二次伤害,是违背社会主义发展理念的。其次,进一步明确评价主体和评价对象,以及明确绩效评价的地位和作用。目前绩效评价主要是政府主导下的对自己的评价。应该在完善组织内部评价体系的基础上进一步扶植好、培育好外部评价主体 相似文献
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现代企业的所有者大都外在于企业,因此企业的经营者与企业的所有者之间往往存在着信息的不对称,使得所有者对经营者的监督存在一定的成本,这会在一定的程度上降低企业的效率。这种效率的降低,要靠经营者的高素质和高能力来弥补,因此,选择具有高能力的经营者是保证现代化企业效率的一个重要因素。由此可见,经营者的选拔机制、激励与监督机制是决定现代企业效率的制度关键。在完善的市场经济中,企业的产权归属是完全清晰的,所有者的收益与企业的效益有着高度的相关性,所以所有者对于选拔和监督经营者有着很高的初始激励水平,并且能… 相似文献