改革劳动工资统计制度规范劳动工资统计工作经验谈

劳动工资统计是对参与劳动的职工各项工资总额而进行的核算,它集中反映了基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资水平等情况,是我国国民经济核算的重要组成部分,科学有效的劳动工资统计是党和政府制定劳动政策,实行宏观调控的参考依据。随着改革开放与市场经济的不断推进与深入,我国劳动工资统计工作更加复杂,难以充分发挥工资核算的调控、参谋与监督功能,劳动工资制度改革势在必行。     

做好劳动工资统计工作的若干思考

统计工作是指对社会经济现象数量方面进行搜集,整理和分析工作的总称,它是一种社会调查研究活动,是一项通过搜集、汇总和计算统计数据对事物的面貌与发展规律进行反映的重要工作。本文主要讲述了劳动统计工作的重要性、工作存在的问题、影响劳动工资统计准确性、及时性的原因及今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。     

对当前企业劳动工资统计工作的思考

随着市场经济的不断完善和深化,劳动报酬问题,是社会主义分配制度的重大问题,从宏观经济来讲,关系到积累和消费的比例问题;从微观经济采讲,关系到企业劳动力成本高低、盈利水平,企业正确决策,人才招聘及职工物质生活的改善和提高的问题。因此,扎实做好劳动工资统计工作就成为其它工作的基础和重要环节。     

浅谈劳动工资统计制度改革

劳动情况统计资料成为全社会各方面的需要,但劳动工资统计出现了新情况和新问题,使现有的劳动统计制度不适应市场经济发展变化的要求,劳动工资统计制度改革势在必行。本文分析了当前劳动工资统计现状、存在问题,并针对存在问题,结合工作实际,提出今后改革的建议。     

谈现代技术手段在劳动工资统计工作中的应用

本文以落后的劳资统计手段入手,提出在劳动工资统计工作中应用现代技术手段。新技术、新手段在信息处理中的广泛应用,一方面为改进劳动工资统计工作提供了技术支持,另一方面也对劳资统计人员提出了新的要求。     

劳动工资统计改革的几点设想

劳动工资统计工作是我国国民经济统计的一个重要组成部分,随着社会主义市场经济建设的不断深入,劳动工资统计工作在社会越来越受到各方面的关注和重视,如何使劳动工资统计工作与新形势相适应值得探讨和研究.     

浅谈企事业单位劳动工资统计改革管理

企事业单位劳动用工制度已经改革多年,针对劳动工资统计工作改革与管理,探索能够符合国民经济发展要求的劳动工资统计制度,必须具有更严格、更有效的科学方法和手段来提高工资统计的管理度数据准确性.     

电建企业劳动工资统计变革与发展探析

劳动工资统计由于具有反映劳动力供求关系和劳动力成本高低等重要功能,是企业寻求发展决策、解决劳动争议、索取法律赔偿、提高退休人员待遇以及人才招聘的重要依据。随着市场竞争的不断加剧,企业越来越重视企业内部数据挖掘,纷纷采用高科技手段,不断提高劳动工资统计质量,利用分析成果,为企业制定有竞争力薪酬设计提供重要依据。因此,电建企业要想在残酷竞争中占有一席之地,劳动工资统计变革与创新是企业改革发展成败的关键所在。     

事业单位统计工作的思考

统计工作不仅在国家的宏观调控体系中占有重要的作用,而且统计工作也是各个事业单位科学决策的工具和事业单位加强经济管理的基础手段。统计工作不仅仅作为政府实现科学决策和现代化管理的重要基础,也是检验一个地区经济发展水平的重要依据。下面将就事业单位统计工作进行思考,分析统计工作中存在的问题和规范事业单位统计工作的措施。     

探讨人力资源劳动工资统计存在的问题及对策

劳动工资统计是一项专业性、规范性较强的工作,按照国家规定的报表指标和格式,全面、系统、准确、及时地搜集、整理劳动力和劳动工资方面的数量、构成及其与各方面相联系的基本统计数据。本文对劳动工资统计工作中存在的问题及加强稳定人力资源劳动工资工作任务进行简述,探讨了人力资源劳动工资报表质量及对策。促使劳动工资统计工作的顺利开展奠定了良好的基础。     

灰色关联度在劳动工资统计中的应用

劳动工资统计反映从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极的作用。准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、预测是劳资工资统计的基本任务,准确的数据统计关系到员工的各方面,对员工影响较大,因此可以说准确的数据信息在正确反映当前的人员构成及收入水平之外,还为党和国家及各级管理部门进行宏观决策和宏观调拉提供依据,充分发挥统计信息、咨询、监督的整体功能。     

浅析事业单位统计培训如何注重人员层次

社会经济的迅速发展,促成了社会内部各项事业的发展与进步,同时为了在激烈的市场竞争中取得有利的社会地位,各企业也提高了其人才纳入的标准。而作为以社会公益为目的的事业单位,为了更好地体现其服务性、公益性及知识密集型的特色,具体针对单位内部的统计培训工作而言,为全面提升统计队伍的整体素质,必须注重单位统计人员的构成层次。本文主要从提升事业单位内部统计队伍素质的方向出发,以人员层次为视角,分析了构建培训层次区分的具体系统,并提出了统计培训需要注意的几个问题。     

如何做好新形势下劳动工资统计工作

劳动工资统计作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作,具有重要的社会意义和经济意义,已受到各级政府、企事业单位和个体经济组织的普遍重视.劳动工资统计能够反映劳动力供求关系,反映劳动力成本高低,为社会财富初次分配和调控提供依据.其指标之一的社会平均工资(即当地城镇在岗职工年平均工资)还是法律赔偿、解决劳动争议、提高退休人员待遇以及企业决策和人才招聘的重要依据.因此,扎实做好劳动工资统计工作,就成为各级统计部门和基层统计人员义不容辞的责任.     

优化事业单位档案管理的路径分析

事业单位的档案记录是对已发生事务的真实记录,不仅能够反映某一阶段的工作状态,还能够为事业单位日后的发展提供必要的依据,有助于单位管理的完善和创新.因此,规范事业单位的档案管理工作,提高管理效率,实现人力资源的优化配置是非常重要的.本文从档案管理工作中存在的问题出发,提出几点优化措施,以实现事业单位档案的高效管理.     

行政事业单位档案管理工作研究

近年来,伴随着现代社会经济、政治体制改革的日益发展,行政事业单位需要不断地完善和强化档案管理工作,以适应社会发展的需要。如何妥善管理好档案已成为档案工作者亟待完成好的重要工作。本文首先介绍了档案管理的基本性质,接着分析了档案工作存在的关键问题,并在此基础上,提出做好档案管理工作的有效措施。希望以此为档案工作者提供有益的指导和借鉴。     

浅析当前企业劳动工资统计存在的问题与解决对策

劳动工资统计是企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性。其基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集、整理和分析、反映企业过去、目前以及将来从业人员的数量、构成及其劳动报酬等情况,为制定企业分配政策、劳动力资源配置和加强劳动工资管理提供依据。但是随着市场经济不断深化,企业原有劳动工资统计职能却在逐渐弱化,主要表现在统计专职人员演变为现在的兼职为主:统计人员变动频繁,统计队伍不稳定;认为劳动工资统计从属于计划和财务。这与劳动工资统计工作是严重背离,劳动工资统计工作以前重要,现在重要,将来仍然重要。     

事业单位人事统计工作与现代人力资源管理措施研究

新时代,为适应当下经济社会发展,事业单位开始逐步推进体制改革,其人力资源管理体系与以往相比发生了较为明显的变化。对事业单位而言,人事统计工作能够通过采集、统计、整理与分析人事管理工作中的各类信息内容优化调整人事管理模式,与现代人力资源管理存在一定的联系,但也存在较大差异。为保障事业单位各项日常事务的顺利开展与落实,就需要做好人事统计工作与现代人力资源管理的同步创新。文章将从二者的关系出发,分析事业单位人事统计工作现存主要问题,并提出具体的优化策略,以供参考。     

浅析现代企业劳动工资与薪酬管理

进入新时期,我国的市场经济体制越来越成熟和完善,在一定程度上推动了企业的现代化改革,其中,现代企业的劳动工资与薪酬管理,对于企业的发展和员工利益,有着非常重要的意义。本文主要对现代企业劳动工资与薪酬管理问题进行了相关讨论。     

事业单位档案管理工作的改进措施

事业单位是国家机构的重要分支,是不以营利为目的的社会组织。事业单位包括教育、文化、卫生、科学等多个门类,其服务内容覆盖了社会的方方面面。事业单位的档案管理工作是对事业单位所有活动的记录和整理,做好事业单位的档案管理有十分重要的现实意义。鉴于此,本文对事业单位档案管理工作的改进措施进行了探讨。     

事业单位统计信息质量控制的建议

目前,事业单位统计信息质量的问题越来越备受人们的关注。统计信息质量在很大程度上影响着领导的决策。然而,事业单位统计信息的质量由于诸多原因,导致其存在许多的问题,从而给领导的决策造成负面影响。本文通过详尽的分析事业单位统计信息质量的必要性、现状以及影响因素,从而提出有关事业单位统计信息质量控制的系列建议。