领导者要善于“用情”

感情体现着人与人之间的关系状况.领导者与部属之间也是一种人际关系,存在感情上的联系,故有亲疏好恶之分.如果两者之间建立起亲密的关系,部属就会产生亲切感.     

见索即付保函相关法律问题研究

见索即付保函是当前广为使用的一种保证担保方式,按其在实践中的不同用途。可分为投标保函、履约保函、预付款保函等多个种类。在见索即付保函法律关系中,保函中请人与开立人之间的委托法律关系以及保函开立人与受益人之间的保证法律关系均独立于保函中请人与受益人之间的基础交易合同。接受一笔见索即付保函等于与保函开立人签订一份保证担保合同,因此像函受益人要保证自己的舍法权益．就必须对保函开立人主体资格、保函担保金额、日期和付款条件等各项要索进行全面、细致的审查。     

重视制度但要走出制度神话

制度存在及其发挥作用是人类社会的本质现象之一。从社会的发展和人的发展漫长历史进程中，我们越来越能感受到制度的价值与意义，尤其是进入现代社会以来，社会发展的复杂性，人的需要的多重性，人与人、人与社会之间关系的冲突与协调，更加凸显出了制度的举足轻重与不可或缺。     

加强技术开发和管理——一系列突发安全事件的哲学思考

瘦肉精中毒事件,三鹿奶粉事件,煤矿安全问题暴露了技术滥用或技术空缺的后果,即技术与技术管理问题,根本上是技术和人的关系问题。管理应从源头抓起,人在技术中的角色,人与社会关系以及之间的物质的价值的关系都应予以重视,需要进行系统的矛盾分析,全面协调辨证地看待和开发管理技术,从而从根源上减少或杜绝类似事件的发生。     

龙澍西班牙美食美酒形象大使

中国人和西班牙人都看重人与人之间的关系，如果没有这层关系也很难做生意。我们都喜欢美食，喜欢休闲生活，我们有多样的文化和传统     

和谐社会建设的生态理论依据

和谐社会建设应注重人、自然、社会三位一体建设,因为和谐社会具有有机论、构成论和整体论所描述的理论内涵和特质,因此三位一体表现出有机性、构成性和整体性。在人生活的自然之网、关系之网和社会之网中,生命存在与延续、个体幸福与发展是有机的、整体的、关联的。在社会生活中,打破自然之网、关系之网和社会之网,鱼死网破的结局是环境生态资源问题、人性善仁信缺失问题和社会发展与人的发展保障失灵问题。在对人而言生存与发展的大系统中,也需要"生态平衡"和关系和谐,社会建设担负的重任——和谐社会建设也必须体现生态理论的要求。     

人、犬在训练交往中犬的心理活动探析

对于一个警犬训导员来说，了解和掌握人、犬在训练交往中犬的心理活动状态是非常重要的。本文从人、犬在训练交往中心理状态特征与警犬训练关系的角度，详细分析阐述了训练过程中犬心理活动的具体表现以及警犬训导员了解掌握犬心理活动对训练的作用和影响。从另一个侧面说明了在警犬训练中人与犬要建立彼此可信赖的亲密融洽关系，打破以往主动与被动的关系，建立一种人、犬平等的新型关系。 本文通过从三个侧面和三个层面角度全面剖析人、犬在训练交往中犬的心理活动状态，得出犬行为、姿势、表情与心理活动规律之间的关系；通过介绍警犬对外界事物的注意、记忆等与训练的关系，使训导员有针对性的对犬进行训练，提高训练效率，保证训练质量，发挥其在侦察破案中不可替代的作用。 通过对此项内容的研究，希望能够引起广大警犬工作者对警犬心理活动状态问题的关注和更深层次的研究，从而缩短训练周期，提高训练质量和效益，更加合理科学地进行警犬训练和使用。     

法治如何为社会带来公平正义？

构建和谐社会要求协调人与自然、人与人、人与社会的关系，无论人与自然、人与人还是人与社会的关系，都离不开法律的调整，并经法律调整成为法律关系。从这个意义上说，和谐社会本质上就是法治社会.     

依法行政对思想政治工作的需求

思想政治工作在依法行政活动中的重要调节作用是客观存在的。因为依法行政的过程最终是通过人去实现的。人是社会的人，思想政治工作对人的言行、人与人之间的关系具有重要调节作用。特别是在法律、行政、经济等手段难以调节到的地方，思想政治工作的调节作用更是显而易见的。     

职业匹配与工作满意度关系之研究──人——组织匹配、人——工作匹配之文献回顾

职业匹配一直是组织行为学和心理学研究的重要内容。当员工的个性与所作的工作相匹配时才能表现较高的绩效,从而带来较高的工作满意度;并且员工的价值观与企业的价值观一致时,更容易表现积极的工作态度和行为。本研究回顾人——组织匹配、人——工作匹配的相关文献,并试图探讨其与工作满意度的关系。     

企业劳动关系的最新研究进展

社会是由人组成的,社会发展的关键就在于人;企业是由人组成的,企业发展的关键也在于人。如果人与人之间的关系恶化,这个社会就有病了,企业就无法前进。因此,劳动关系是必须要重视的,也是值得研究的。一、劳动关系发展的进展在19世纪时,劳动关系的课题研     

灵性领导:跟随者的精神家园

<正>随着人类物质文明的进步及时代环境的变迁,人与人之间越来越依赖于物质利益关系的维系,人本身的价值关系抽象为一种干瘪的道德符号",虚饰的文明"充满了欺诈和虚伪。在这样喧嚣和浮躁的时代里,对灵性的     

人格特质与工作绩效关系研究综述

20世纪80年代以来,人格与工作绩效的研究取得了重大的进展,人格特质和工作绩效关系的探究正成为研究者关注的主题。本文对国内外人格特质、工作绩效和两者间关系的研究进行了总体的回顾,尤其对研究者们聚焦的大五人格与工作绩效关系的研究进行了较详细地介绍,其中包括了团体水平上的大五人格和工作绩效关系的研究。     

民主和谐需要社会资本 燕继荣认为发展民间组织是改良社会资本有效途径

社会资本被认为是一种存在于社会结构关系中的资源,表现为个人关系、成员身份、社会网络和信任关系,其中核心要素就是人与人之间的信任关系。社会的普遍信任是和谐社会和民主政治的基础。北京大学政府管理与政治发展研究所副所长燕继荣教授近日在《学习时报》撰文提出,构建民主与和谐社会,需要政府"投资"社会资本。而民间组织作为社会成员的组织机制和行为规范的供给者以及社会交往的平台,     

论以和谐为导向的领导力

和谐,从理论层面去理解,指的是一种"配合得适当而匀称"的关系,是指事物处于均衡、协调和平顺的发展状态。人与人之间、群体与群体之间、国家与国家之间,如果能够形成适当而匀称的互动,建立平等与协调的关     

建立命运同体 推进和谐共进

和谐的人企关系和劳资关系是企业可持续发展的保障。要实现企业与员工、资方与劳方的的和谐共进,可从如下四个层面来推进。     

生态美学视野下人与社会和谐关系的建构

生态美学为我们构建社会主义和谐社会提供了重要的理论支持和理论借鉴，坚持生态美学处理人与社会关系的理念，使人与社会关系的建构立足于这些理念之上，我们才能在构建和谐社会的历史进程中处理好人与社会之间的关系。     

人事管理

正人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的"人力资源管理"的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人     

控制你的上司

<正>只要你靠老板给发工资吃饭,那么在所有的人际关系中,与上司的关系是最重要的,也是最难处理的。我们现在越来越不善于处理与上司的关系了,我们整天坐在计算机前面,甚至已经开始忘记如何进行人与人之间的交流。还有一个原因就是人们对工作越来越没有安全感。在办公室里,大家总有一种压力和紧张感,这也阻碍了人们之间的有效交流。有很多人总是不自觉地把老板归到“敌人”那一栏,实际上,你大可不必如此。     

略论人的社会价值和自我价值的关系

人的社会价值与自我价值的关系是互为前提、不可分割、辩证统一的,把二者割裂开来是错误的。我们既要重视人的社会价值,又要重视人的自我价值,二者统一的基础在于对社会的贡献。