21世纪中国企业家的历史地位与历史使命

1984年 ,福建省55位厂长、经理联名给省政府写信要求政府“松绑”的历史意义 ,不仅在于从此开始设立一年一度的“全国企业家日” ,更重要是它标志着中国国有企业经营者企业家精神的第一次张扬。但是 ,改革20多年来 ,中国企业家没有真正成长成为职业企业家。21世纪 ,将是中国真正产生职业企业家的时代 ,与此相应 ,中国经济发展将进入企业家主导的时代。必须充分认识企业家在21世纪中国经济发展与社会进步进程中具有特殊的历史地位与历史使命 ,促进企业家历史地位与历史使命的充分实现     

学者的眼光与企业家的心路历程——评《企业家是怎样炼成的》

在我国步入社会主义市场经济的时代进程中,企业制度日趋完善,企业家对于国家、社会乃至经济的发展都承担着极为重要的责任。没有一大批的企业家我们这个国家不可能富强,老百姓不可能安居乐业,经济不可能发展。因此,造就一大批优秀企业家是中国经济发展的迫切需要,也是中国实现民主法制、社会整体进步的需要。但时下的中国对于企业家的需要如此强烈,却面临着企业家资源稀缺的供给约束。中国企业家何以生成,这与我国体制转型期的企业家生成环境和机制密切相关。因而将目标定位于我国当前企业家资源短缺的制度原因及其解决办法应该是一个很有现实意义的研究基点。基于这种研究思路,荣兆梓、宋宏等选择了苏浙皖三地13位知名企业家以访谈的形式就企业家生成环境和机制进行了一次直面探讨与交流,在此基础上,出版了他们的最终成果《企业家是怎样炼成的》一书。     

企业家定义探析

经济理论与经济实践的发展线索都与企业家密切相关,企业家所拥有的特殊人力资本,是最重要、最稀缺的社会资源。从企业家的特征、职能及其职能的实现来探索分析,有可能得到理论与实践上协调一致的企业家定义答案。企业家的特征是指企业家精神与能力的本质属性,企业家的职能是由企业家市场职能、资源职能、管理职能、创新职能为主体的职能体系。企业家的充分必要条件是,具备企业家本质特征,在一定环境条件约束下,最大限度实现企业家职能,并取得显著成就的经营者。     

证伪“韦伯命题”:中国企业家精神的建构

在中华人民共和国成立72周年之际，党中央批准了中央宣传部梳理的第一批中国共产党人精神谱系，对中国梦的实现意义重大。位列其中的具有中国特色的企业家精神，证伪了马克斯·韦伯的命题，即深受儒家伦理影响的中国及东亚国家无法产生真正的企业家精神的判断，中国共产党人对企业家精神的建构推进了我国伦理思想的发展，促进社会主要矛盾的不断解决，使家国实现更大程度的同构，促进中国梦的实现与“人类命运共同体”的共建。     

网络与集群:温州企业家群体形成的机制分析

同历史上地域性企业家集群(商帮)类似,温州呈现了一种独有的企业家集群的现象.本文首先给出了温州企业家集群的整体描述,然后例举了三种典型的温州企业家集群.通过企业家集群和社会网络研究的综述,以及对温州企业家集群形成的历程分析,提出了五个基于社会网络理论的基本假设,认为温州企业家集群出现的主要原因在于“瓯文化”,“瓯文化”是温州企业家精神和企业家“干中学”才能形成的渊源.     

企业家精神的态度导向量表在中国的检验

与国外相比，目前中国学者对于企业家精神的相关研究还处于起步阶段。大多研究仍着重测量企业家个性特点或动机倾向或采用教育背景等人口统计变量来识别企业家。国际上，一些学者提出这类思路会把企业家精神的研究带入困境，而将注意力转向态度理论。Robinson等人据此设计出企业家精神导向量表。本文通过引进此量表，首次在中国社会检验其有效性，结果显示，企业家和非企业家在四个子量表和三个维度上均不存在显著差异，我们进而对相关原因进行了探讨，并给出今后研究方向。     

产业集群与企业家才能——基于濮院羊毛衫产业的案例研究

企业家才能是实现工业化的重要因素.但是在发展中国家的工业化早期阶段,企业家才能是一种非常稀缺的资源.因而,通过何种机制充分动员和培育企业家才能是发展中国家在工业化早期面临的重要问题之一.本文认为产业集群通过分工将一种需要极高企业家才能的一体化生产组织形式,分解成了需要企业家才能较低的分工协作的生产组织形式,初始才能禀赋各异的潜在企业家可以通过这种分工协作制进入工业化生产,并且在一个动态的过程中,企业家才能得到了培育.本文首先建立了一个概念性模型阐述上述思想,然后利用濮院羊毛衫产业集群的案例调研材料例证了模型中的基本思想.     

中国上市公司企业家能力指数研究

企业家是一种特殊的、稀缺的、具有不可替代性的社会资源,在中国经济转轨的背景下,企业家作为经济发展的关键角色,其成长对经济快速发展和竞争机制逐步完善起着至关重要的作用。研究发现,东部地区上市公司企业家能力水平较高,但企业家能力指数的区域间差异并不是很明显;金融保险业、其他制造业和建筑业的企业家能力水平较高,而房地产业、水电煤气业、石化塑胶业的企业家能力水平普遍较低;无国有股份公司、国有参股公司和国有绝对控股公司的企业家能力水平较好。     

本期内容简介

汤一介在《儒家伦理与中国现代企业家精神》一文中认为,上世纪80、90年代,中国的经济由计划经济转变为市场经济,中国企业家在这种情况下应具有什么样的精神,中国传统文化、特别是儒学对造就中国现代企业家是否有意义,这是一个值得认真研究的课题。     

企业家精神何以促进共同富裕——中国式现代化的视角

共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。如何在中国式现代化进程中实现全体人民共同富裕是当前亟待解决的重大课题。作为驱动经济增长的关键力量，企业家精神为实现共同富裕提供了全新动能与可行路径。基于1992—2017年省级面板数据的实证分析结果表明，企业家精神及其空间溢出效应能够显著缩小居民收入差距、提升共同富裕水平，其中，知识溢出效应和资源配置效应是企业家精神促进共同富裕的重要路径。为此，应加强企业家精神的激发和保护，推动企业家精神支撑环境建设，探索企业家精神驱动共同富裕的多维路径，助力共同富裕目标稳步实现。     

企业家能力对企业影响的研究动态与发展趋势

企业家能力作为市场经济最为稀缺的资源要素,对企业的影响全面而重大。文章在梳理文献的基础上,首先对企业家能力对企业影响的基本研究脉络进行概括;然后,针对企业家能力对绩效与对未来成长性的影响两个主要方面的研究成果进行概括,深入分析总体的研究脉络,探析研究的演进过程及取得的进展;最后,对上述研究动态进行评述,并对未来的发展趋势进行展望,以期对相关研究提供有益的参考与借鉴。     

企业家人力资本定价及其制约因素分析

企业家是市场经济最稀缺的资源。企业家人力资本定价取决于企业控制权和剩余索取权在要素所有者之间的分配和安排 ,其核心是企业所有者对企业家人力资本的激励。企业将剩余索取权作为企业家人力资本间接定价的媒介 ,借以实现在企业家利益、投资人利益、企业整体利益的复杂博弈中谋求相对的平衡和协调     

企业家精神与中国经济的熊彼特型增长转型

经济增长转型的内在机理及企业家精神培育问题研究,对实现新常态下中国经济高质量发展具有重要现实意义。通过对内生增长理论分析,表明中国经济亟待从斯密型增长转向熊彼特型增长。在向熊彼特型增长转型过程中,企业家精神扮演着重要的角色。企业家精神是通过知识溢出与转化机制、机会识别与实现机制和多样化机制促进经济增长转型的。经济增长依靠创新,而创新依靠企业家。然而中国企业家精神资本积累还很不足,这将影响中国经济增长的顺利转型。研究表明,营造良好的创业环境、增加知识积累、维持平衡的市场结构,是促进企业家精神资本积累的有效途径。     

企业家能力与职能匹配及企业家精神培育

本文详细分析了企业家职能与能力的关系,认为企业家能力与职能是否匹配直接影响企业家精神的培育及其作用的发挥,所以,在我国培育企业家精神应从企业家职能与能力匹配入手。本文就此提出了相应的企业家精神培育的具体措施。     

企业家生态位及其建设

我国企业家健康成长的最大困境是生命周期短暂.从生态学视角识别和确认企业家生态位并对其进行全面建设,从而在全社会营造一个适宜于企业家持续健康生存与发展的生态位,将是克服我国企业家生命周期短暂问题,促使大批企业家走向真正成功的根本途径.建设企业家生态位可以从以下方面着手:一是以企业家团队机制为核心建设企业家微观生态位;二是以企业家营养级为核心建设企业家中观生态位;三是以企业家多维生态机制为核心建设企业家宏观生态位.     

儒家伦理与中国现代企业家精神

上世纪80、90年代,中国的经济由计划经济转变为市场经济,中国企业家在这种情况下应具有什么样的精神,中国传统文化、特别是儒学对造就中国现代企业家是否有意义,这是一个值得认真研究的课题.现代企业并不只有一种模式,它可以根据不同的文化传统而有不同的模式.如果中国现代企业与中国儒家伦理相结合,将会产生与西方近代资本主义精神不同的中国的现代企业家精神.照儒家看,如果能用最合理的办法取得利润(赚钱)作为"手段",而以"公利" (也就是"公义")为"目的",我认为,这是符合儒家伦理的中国企业家精神的.     

我国现行经济制度对企业家成长的影响分析

通过对社会经济制度的研究,力图阐明中国企业家成长的基本规律。社会基本经济制度及传统意义上的所有制性质决定一个社会企业家的基本人格和基本思维方式。社会一般的经济制度包括市场制度、分配制度、人事管理制度和财税制度影响着企业家的性格形成,企业的管理、组织和产权构成形成了企业家的行为方式。     

转型期企业家薪酬制度的分析与设计

本文通过对计划经济和市场经济体制下企业家薪酬制度优劣的分析 ,提出了我国转型期的企业家薪酬制度设计方案 :企业家报酬 =基本薪金 +业绩薪金 +风险收入 +福利性报酬 +晋升、授于荣誉等精神教育     

“五九现象”与中国的企业家制度

所谓“五九现象”,是指一些有成就的企业家在５９岁左右翻了船。“五九现象”既是人事制度问题,又是产权制度问题,更是激励制度和约束制度问题。从经济学角度讲,“五九现象”的实质在于它是中国目前国有资产委托代理不完善条件下出现的一种“内部人控制”失控现象。企业家激励制度应当具备以下几个特征：①激励制度必须体现多劳多得原则;②必须体现未来原则;③必须体现市场化原则;④必须充分体现企业家的个人精神,特别体现他们的成就感。根据以上四大原则和中国的现实,目前对企业家的物质激励应包括两大制度：年薪制与期权制。与此同时,还要建立企业家约束制度     

企业家与企业家精神:机遇、创新与发展

在经济学和社会学视野中,对企业家的定义有着不同角度的侧重;授信者(创业者)和受信者(管理者)是企业家活动的两个不同维度,企业家行为与管理行为之间存在差异,由此体现了从创业者向管理者的转变;个人机遇和组织创新是企业家精神和企业家成长的重要环境.