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1.
周勇军 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2012,31(2):167-169
高校后勤工作是一项复杂的、基础性、先行性的系统工程,包括后勤管理和后勤服务两部分,高效的后勤工作为学校的发展提供充足的物质保障,对学校的生存和发展有着重要的意义。文章分析我国新时期高校后勤改革的现状,借鉴国外先进的后勤管理模式和经验,明确我国高校后勤管理中应关注的薄弱环节,探索高校根据校情自主选择后勤管理模式。 相似文献
2.
李社新 《西北工业大学学报(社会科学版)》2005,25(3):89-91
本文针对高校后勤在社会化改革中所面临的问题,提出了推行信息化管理的必要性;在对高校后勤管理信息化建设中可能存在的问题进行详细分析的基础上,提出了总公司与下级单位信息交换模型和系统总功能图,并对系统的实施提出了建议。 相似文献
3.
陈刚 《贵州工业大学学报(社会科学版)》2008,(5)
高校后勤工作是教学工作、科研工作的基础和保障,其服务质量的高低直接影响着学校的全面健康发展。我国社会主义市场经济体制的建立完善和高等教育体制改革的不断深化,原有的福利型、公益型的后勤体制已不能适应社会主义市场经济体制的需要,我国高校后勤社会化改革已势在必行。针对高校后勤社会化改革的对策进行研究。 相似文献
4.
苗勇毅 《中北大学学报(社会科学版)》2008,24(3):67-69
随着高校后勤社会化改革的逐步深入,数字化后勤建设蓬勃发展。本文对数字化管理在高校后勤中的应用进行了论述,就后勤数字化涉及的主要内容、意义等方面进行阐述,并提出了后勤数字化建设的合理途径:加强宣传、提高认识、制度约束、设置专门岗位等,为后勤数字化管理之路提供了一定的思路。 相似文献
5.
李鹏 《辽宁工学院学报(社会科学版)》2009,11(3):27-29
随着科教兴国、人才强国战略的实施,深化高校后勤改革的步伐进程日益加快。高校后勤的人力资源管理,是管理改革的瓶颈,也是改革滞后的环节。本文针对高校后勤人力资源的现状、特点及一些存在的问题进行了分析与研究,试寻一条高校人力资源管理快捷的途径及充分发挥高校后勤人力资源给后勤企业带来最大效益的新思路。 相似文献
6.
张银朵 《绍兴文理学院学报》2003,23(4):115-117
高校后勤资产既是国有资产,又是高校后勤服务工作必不可少的基本设施和经营资本,在后勤社会化改革不断深入的明天,必然要涉及到后勤国有资产的分离与重组、产权的明晰。本文从高校后勤社会化后国有资产管理现状入手,分析了由于产权不明晰给学校和后勤实体带来的弊端,提出了加强后勤资产管理和处置工作的具体操作思路。 相似文献
7.
程振凯 《河南工业大学学报(社会科学版)》2009,5(2):6-8
高校后勤社会化和办高水平大学的目标都对高校后勤管理水平提出了新的要求。从管理理念、管理体制和管理方法3个方面对高校后勤管理的创新进行了论述。 相似文献
8.
关于高校后勤社会化改革实践中若干问题的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
王振洪 《浙江师范大学学报(社会科学版)》2005,30(2):100-103
随着我国高校后勤社会化改革的深入,高校后勤企业已从规范剥离阶段向独立发展阶段提升,高校必须进一步完善和强化后勤行政管理职能,通过建立有效的监控机制和充分发挥其协调职能,既要为学校的教学、科研提供高效优质的后勤保障,同时也要积极培育和扶持后勤企业的发展和壮大,以确保高校后勤社会化改革的顺利进行. 相似文献
9.
10.
《华北电力大学学报(社会科学版)》2017,(6)
后勤管理是我国高等学校教育管理工作的重要组成部分,对学校的教学、科研以及师生的学习、工作和生活等方面起着重要的保障作用。多年来,我国高校在后勤社会化的道路上进行了各种深入的实践和探索,取得了一些重要进展和成果。但是,我们也应看到,后勤社会化成功实践的前提是高度成熟的社会主义市场经济以及高等学校内部完善顺畅的管理体制机制,我国高校后勤社会化的道路并不是一路坦途,在具体实践交织着各种矛盾和问题,对高校后勤管理提出了诸多挑战。 相似文献
11.
12.
高校后勤管理社会化改革问题及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
董玉梅 《山西农业大学学报(社会科学版)》2011,10(6):615-617
后勤在高校中承担着为教学、科研和师生提供服务和后勤保障的重任。随着我国高等教育的快速发展,高校在后勤管理方面存在的问题开始显现,主要表现为:思想落后、产权制度模糊、职能转换滞后等。高校后勤管理改革,应更新管理观念,明晰产权关系,转变行政部门的职能,推进高校后勤管理向实体化、科学化、社会化发展,使高校后勤管理工作不断朝着健康的轨道向前发展。 相似文献
13.
席丛林 《山西农业大学学报(社会科学版)》2007,6(4):451-453
市场经济发展的大环境给高校后勤思想政治工作提出了新的要求。从思想政治工作对引导职工价值观念正确取向。对稳定后勤社会化改革成果,对履行后勤育人职责三个方面阐述了后勤思想政治工作对后勤管理工作的现实意义、思想政治工作与后勤管理工作结合的思路及结合的具体途径,并提出后勤思想政治工作在当前的形势下,要以胡锦涛同志提出的社会主义荣辱观为指导,注重思想政治工作方式方法的灵活性和实效性,推动高校后勤管理建设。 相似文献
14.
浅析高校后勤管理理念之重构 总被引:3,自引:0,他引:3
高校后勤部门是与高校师生员工关系密切的经营性服务实体。本文通过对高校后勤管理理念重构的六方面分析,探讨了面对后勤服务社会化的改革浪潮,如何加强自身优势,积极参与竞争的方法和途径,以期解决后勤服务社会化改革观念上的障碍。 相似文献
15.
姜连清 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》1999,(2):86-87
改革开放以来,我国高等院校后勤改革的步伐正朝着后勤社会化的目标迈进。党的十五大对干部队伍建设提出了新的要求,指出了干部建设要按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍。这也是我们的事业不断取得成功的关键。高校后勤干部队伍在学校的建设和发展中有着举足轻重的作用,其政治素质、思想素质、管理水平的高低直接影响学校的整体工作和后勤服务功能的整体发挥。在.新形势下,如何使高校后勤管理干部提高素质,以深化后勤改革,推进高校后勤社会化进程,是值得我们思考和研究的… 相似文献
16.
伴随着我国高校后勤社会化改革工作的进行,高校后勤企业孕育而生,高校后勤企业文化建设随之被提上议事日程。本文首先对高校后勤企业文化的内涵进行界定,然后分析构建卓越的高校后勤企业文化的意义、高校后勤企业文化的功能,最后结合我国社会主义建设新形势和后勤企业发展实际,对构建卓越高校后勤企业文化的途径进行探讨。 相似文献
17.
汤晓红 《北京邮电大学学报(社会科学版)》1999,(2)
高质量的高等教育必须有高质量的后勤保障,本文就高校后勤管理改革进行了一般性探讨,即深化高校后勤管理改革的目标、高校后勤管理体制改革及高校后勤服务社会化的推进。高校后勤改革要以“三服务、两育人”为宗旨,以社会化服务为方向,加速建立有中国特色的社会主义大学现代化后勤管理和服务体系,逐步与社会第三产业接轨,引进竞争机制,强化自我约束意识,使改革在法制轨道上持续、稳步、健康地向前推进。 相似文献
18.
曾永根 《华南理工大学学报(社会科学版)》2013,(6):102-107
高校后勤社会化改革进行了十多年,在取得重大成绩的同时原有体制中存在的一些问题或多或少地阻碍着企业的进一步发展。随着改革的推进,政策制度实用性差、员工积极性不高、行政管理不到位等问题日益束缚着高校后勤管理的企业化进程。为了走出这种困境,本文在分析后勤人员管理的现状与存在问题的基础上,综合运用绩效管理等方法构建了一套比较适合于高校后勤管理的绩效考核制度,能较好地解决企业在员工管理上存在的一些问题。 相似文献
19.
伍玫 《成都大学学报(社会科学)》2011,(5):117-120
近年高校后勤体制改革试点成效与经验、教训俱在,有关方面评价不一。高校后勤体制改革试点在减轻高校办学的成本以及大学生经济负担方面具有极为积极的作用,但是也暴露不少高校后勤社会化管理工作自身以及社会化改革后出现的新问题。对这些问题需要及时总结经验,在高校育人理念和后勤服务宗旨上进行深入的反思。 相似文献
20.
郑文谦 《福建论坛(社科教育版)》2003,(6):76-78
本文通过对中国台湾地区高校后勤管理与后勤服务情况的实际考察,分析和阐述了台湾高校后勤管理合理性及其借鉴意义,指出我省高校后勤社会化改革中存在的问题和对策,旨在加快高校后勤社会化改革。 相似文献