人才合理流动与现代人才管理

现代人才管理学是研究人才管理的现象及其规律的一门应用科学。它遵循马克思主义人才理论和我党的人才思想,以人才的系统管理为对象,紧密结合实际,探索和掌握人才管理的客观规律,以指导人才管理工作。人才合理流动,旨在建设人才最佳结构,最充分地发挥人才的最佳效能,它在现代人才管理中占有重要地位,具有巨大作用。从     

耗散结构理论与人才合理流动

我们国家,为了适应建设具有中国特色的社会主义的需要,为了适应把经济开放、搞活的需要,早就提倡人才交流。人才交流的渠道要畅通,是以各部门、各单位允许人才合理流动为前提的;如果对人员的去来,只开红灯,不开绿灯,人才交流岂非纸上谈兵么?的确,在迄今为止尚未有多大松动的部门以至单位的人才所有制的桎梏下,人才的合理流动,确如旧日蜀道,是“难于上青天”的。     

试论人才的合理流动

人才作为一种社会资源,与其他社会资源一样,只有进行合理的配量,才能发挥其最佳效能.那么,在社会主义市场经济条件下,怎样才能充分发挥人才的作用呢?笔者认为,实现人才的合理流动,不失为一种好方法.本文就人才流动的重要性,流动的形式、特点、利弊及合理化途径略抒己见.     

优化人才结构促进宁夏中小企业人才合理流动

宁夏中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源比较小的宁夏中小企业,如何合理流动人才,优化人才结构便成为中小企业管理者十分关注的问题。笔者通过分析宁夏中小企业人才结构,找出了其中存在的问题:知识结构、职称和年龄结构、技术等级结构、人才配置均不合理,并提出了打破界限、优化环境、引进人才、注重培养调整人才结构、使人才流动趋于合理的策略。     

论档案管理法制化与人才资本的合理流动

目前,我国许多省市都提出了“人才资源”向“人才资本”转变的战略。人才作为社会的核心资本,其流动必然追求利润最大化,而从长远考虑,这一流动对于整个社会发展是有好处的;与之相适应,我们现行的人才档案管理体制应该跟上形势的发展,促进人才资本的合理流动。本文较深入地探讨了加强人才档案管理法制化、规范化,使之真正成为新时期“人才信用证”的有关问题。     

论高校人才合理流动的理论基础与实践

人才流动已成为社会的一种发展趋势,对于高校,人才流动日渐成为高校发展所面临的问题。本文从高校人才合理流动释义说开,分析了高校人才合理流动的理论基础和必要性,并就高校如何通过保持一定的人才流动性来增强高校的生机和活力进行了具体探索。     

人才合理流动和社会保障体系的改革

人才流动是社会资源合理配置的需要。我国现行的住房、医疗、养老等政策还明显带有计划经济体制的痕迹 ,并以社会保障的面目出现。这些政策不利于人才合理流动 ,因此应在下一步社会保障体制改革中予以解决 ,以促进人才合理流动。     

论不完善劳动市场机制

一、劳动市场的不完善性在经济学理论中,一般把劳动市场看成劳动力买卖的机构和机制,它包括了雇主寻找雇员和劳动力寻找职业的全进程,以及各种经济和社会因素的作用。运用抽象方法,可以设计出完善劳动市场的基本结构。具体包括以下五个特点: 第一、完全同质的劳动力。所有的劳动者有相同的技能、知识和工作态度,完全可以相互替代。     

人事部提出 建立人才市场机制总体规划

最近,国家人事部提出了建立人才市场机制的总体工作规划。这些规划的主要内容是: 1、确立人才与单位在人才市场中的主体地位。赋予人才自主择业权和单位自主用人权,保证人才与单位在公开、平等竞争的条件下双向选择。彻底打破人才的单位、部门所有制。     

对人才管理市场机制的几点考察

建立社会主义市场经济体制需要建立与之相适应的人才机制。这一问题的实质是市场经济的人才化和人才机制的市场化。     

论我国社会主义市场机制中青年人才成长的社会环境与条件

青年人才的成长,作为人类发展群体的一个层面或有机组成部分,必然受到生存环境和发展条件的制约,诸如生产方式、生活方式、思维定势、价值观念、伦理道德、风俗习惯等因素的影响。在社会主义市场经济运行过程中,由于我国地域辽阔,对外开放程度的扩展和对内改革搞活力度的加大,经济社会发展进度不平衡:同时,由于人们认识水平的差异和思维定势的滞后,形成了经济社会的非均衡发展模式和社会环境的多层次格局。这种非均衡性和多层次性,自然对青年人才的成长和发展产生一定的影响。     

建立与完善人才评价机制

人才评价对于实际工作具有配置、导向、激励和约束四重作用,是实现管理功能的动力所在。面对现阶段制约人才评价的诸多问题,为充分发挥管理的功能,需要对人才评价机制进行完善。在界定人才评价机制优劣标准的基础上,建立人才评价机制模型,以展示人才评价机制的结构、内部联系及运行机理,实现组织和人才的自加压、自运行和自寻优。     

市场机制与诚信

市场经济需要诚信,也为不诚信提供了空间。商品生产者与使用者的分离,商品交换价值的实现先于使用价值,消费者掌握商品信息的不完整,以及市场经济作为“陌生人经济”的本性是导致不诚信的微观机制。市场规模效益所要求的重复购买扭转了两种价值实现的时间差,过剩效应使诚信成为商品的“附加价值”从而为生产者所追求,这构成市场经济促进诚信的机制。利用多种机制改善诚信机制的运作条件,能够遏制不诚信现象,使市场走向规范。     

市场机制与宏观调控

我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义经济体制,发展市场经济。市场经济是以市场为基础并通过市场机制来调节资源配置、商品供求的经济。在社会化大产生和社会经济活动异常复杂的条件下,要建立社会主义市场经济体制,发展市场经济,就必须充分发挥市场机制与宏观调控的作用,不充分发挥市场机制的作用,要保持社会经济活动的顺利运行是不可能的。所以,不断健全和完善市场机制,并注意加强国家对经济的宏观调控,就成为我国经济体制改革的一项重要任务。 所谓市场机制,是指由在市场上直接发生作用的价格、供求、竞争、风险、利率、汇率、工资诸要素之间互相联系、互为因果的制约及作用的机理,其中最主要的是价格机制、供求机制、竞争机制。 首先,价格机制,是在商品市场竞争过程中表现的市场价格与市场供求变化之间的相互联系和作用及其发出信号的功能,它对社会主义市场经济的运行和发展有十分重要的作用。第一,按照价值规律的基本要求,商品的价值量决定于生产商品的社会必要劳动时间,商品价值是价值规律的表现,社会主义企业是独立的或     

促进城乡教师合理流动的精神利益补偿机制的完善

围绕高职教育教学方法要突出实践性的特点,我们经过在实践中探索,主要采用了项目教学法、案例教学法、情境仿真模拟教学法和模块教学法等多种新兴的教学方法培养创新型高技能应用型人才。     

从完善市场机制运行的基础条件入手深化改革

<正> 我国经济体制改革经过十几年的探索,虽然从过去以自然经济、产品经济为基础的高度集中的计划体制向社会主义市场经济体制的过渡中迈出了可喜的步伐,但是,总体看来,离社会主义市场经济的目标要求还有相当距离,市场经济运行所需要的基础条件也还没有完全     

市场机制与企业技术创新

从需求拉动、企业规模、技术扩散、技术创新风险和国际贸易等理论以及某原国营企业的创新实践,分析企业技术创新和市场机制的内在关联,指出解决当今企业技术创新效率不高的关键是健全市场机制。     

市场机制与市场道德

市场经济的内在运行机制 ,要求改变与之不相适应的旧的道德观念。而新型的市场道德的生长点 ,即存在于市场经济的运行机制之中 ,不仅市场机制的建立为市场道德的产生提供了现实的土壤 ,而且市场机制的完善为市场道德的运作创造了良好的条件和机遇。一般而言 ,市场机制越完善 ,市场经济对于市场道德的需求性或依赖性就越强 ,市场道德实现的可能性就越大。对于市场经济而言 ,市场道德是一种不容忽视的内控力量 ,这在社会主义市场经济中尤为明显     

论高等学校教师的合理流动

高等学校之间师资力量的不平衡 ,教师流动的加快已成为人们关注的一个话题。教师合理流动有利于优化教师队伍结构 ,实现资源共享 ;有利于教师施展才能 ,提高自身素质 ;有利于高校深化改革 ,选拔优秀人才