切实发挥预防调解的先行作用

加强企业劳动争议预防调解工作，是企业和谐的必备条件，是有效遏制劳动争议案件总量急剧上升的重要措施．是政府部门协调解决争议的重要手段。和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础。注重劳动关系协调，企业就有凝聚力，就能促进经济和社会的发展：忽视劳动关系协调，劳动关系就紧张，甚至发生激烈的劳资对抗，进而影响经济的发展和社会的稳定。     

构建和谐劳动关系的困境与对策

随着我国社会经济的发展,构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容已经逐步的向建立和谐稳定的劳动关系发展.针对我国当前社会存在的劳动关系主体多元化层次性与复杂化多样性等,逐步的健全劳动关系的调整机割,健全劳动关系向和谐方向发展成了摆在现在社会劳动关系的主要突出状况之一,通过深入分析了制约和谐劳动关系建立的因素外,希望所提出积极构建和谐劳动关系的途径能够得到相关部门的认可,以促进和谐劳动关系的形成.     

构建和谐劳动关系是企业家的重要使命

企业是社会的细胞。构建企业和谐劳动关系是建设和谐社会的基石,是推动落实科学发展观、提高全民幸福指数、实现中国梦的迫切需要,是企业家重要的使命。构建和谐劳动关系是提升企业竞争力的迫切需要和谐劳动关系是指企业和员工之间遵循守法自律、平等协商的原则而建立的良好、和谐的用工关系。构建和谐劳动关系,有助于工业企业控制劳动用工风险,减少劳动纠纷,为企业发展提供稳定的人力资源保障,促进员工与企业共同     

重源头 强联动 抓分配 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会稳定和经济发展的重要基础。近年来,成都市人社局围绕加强和创新劳动关系协调工作,多措并举构建发展和谐劳动关系,为推进全市统筹城乡综合配套改革和建设世界现代田园城市发挥了重要作用。注重推进源头管理,夯实和谐劳动关系发展基础从贯彻法律法规、完善协调机制、执行基本制度、实施各项标准、增进人文关怀等方面着手,强化源头管理。     

我省表彰一批创建和谐劳动关系先进单位

开展“创建劳动关系和谐企业”活动,是维护职工合法权益,增强企业活力,实现企业良性发展的重要载体和有效途径,对发展和谐劳动关系,促进和谐社会构建有着重要的意义。我省“创建劳动关系和谐企业”活动在省委、省政府的领导下,通过全省各级党委、政府和有关部门的共同努力,各类企事业单位认真实施、扎实推进,取得了明显的成效,涌现出了一批劳动关系和谐的先进单位。为进一步推进“创建劳动关系和谐企业”活动的深入开展,调动广大职工和企事业单位共建和谐、共享和谐的积极性,促进企事业单位劳动关系的和谐,促进四川经济社会的可持续发展,为“坚持科学发展、构建和谐四川”作贡献,省创建劳动关系和谐企业活动领导小组最近作出决定,对“创建劳动关系和谐企业”活动中成绩突出的75个单位予以表彰,授予“四川省创建和谐劳动关系先进单位”称号。     

中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅关于进一步构建和谐劳动关系的意见

构建和谐劳动关系,是企业与职工共同发展的重要前提,是加强和创新社会管理的重要内容。当前,我省劳动关系总体上和谐稳定,但随着经济社会快速发展,劳动关系日益呈现多元化、复杂化趋势,影响劳动关系和谐的因素仍然较多,违反劳动法律法规行为时有发生,协调劳动关系的任务十分繁重。为贯彻落实党中央和省委关于构建和谐劳动关系的一系列指示精神,     

关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知

按照党中央提出的关于推进社会主义和谐社会建设的要求，为促进劳动关系和谐稳定，增强社会和谐基础，劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动（以下简称创建活动），现就有关工作通知如下：     

谱写劳动关系和谐乐章——提升服务惠民生 执法维权促发展——巴中市构建和谐劳动关系工作纪实

劳动关系是基本的社会关系。不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。协调劳动关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会、实现社会和谐的基本要求。但随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也变得多元化、复杂化,劳动关系矛盾日渐增多,这给社会和谐稳定带来较大压力。劳动关系和谐与否,既关系到每个劳动者和家庭的切身利益,又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。在我国《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》相继实施的立法背景下,     

遂宁市劳动保障局——创新机制破解难题构建和谐劳动关系

遂宁市劳动保障部门针对当前劳动关系出现的新情况、新特点．坚持以维护社会稳定为第一责任,以构建和谐劳动关系为抓手,立足实际,改进作风,创新思路,充分发挥基层基础作用．及时有效化解了大量涉劳矛盾纠纷,促进了全市社会和谐稳定。     

雅安积极构建和谐劳动关系

近年来,雅安市始终把构建和谐劳动关系作为建设国际化区域性生态城市、加强和创新社会管理、推动劳动保障事业科学发展的一项基础性、战略性工作和"一把手"工程来抓,紧紧围绕"改善民生、促进和谐"这一主题,不断夯实工作基础,创新工作举措,企业劳动关系     

发展构建和谐劳动关系 共创共享改革发展成果——成都市构建城乡和谐劳动关系述评

成都发展构建和谐劳动关系,坚持党委政府主导、人力资源社会保障部门牵头组织,协调劳动关系三方合力推进,社会各方共同努力,广大企业和全体职工积极参与,通过和谐劳动关系创建工作,实现了企业发展和劳动者利益共同提升,企业和职工互利双赢,共创共享改革发展成果,为建设和谐社会奠定了坚实基础。     

关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区活动创建劳动关系和谐街道（社区）、乡镇活动的意见

为深入开展创建劳动关系和谐企业与和谐劳动关系工业园区活动，并将创建活动扩展到街道（社区）、乡镇。根据国家协调劳动关系三方工作安排．经省劳动关系三方协调会议研究决定，现就在全省深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区与创建劳动关系和谐街道（社区）、乡镇活动（以下简称“四项创建”活动），提出以下意见，请遵照执行。     

遂宁市——开拓创新 真抓实干 积极推进劳动关系工作

去年以来．遂宁市坚持以协调和稳定劳动关系为主线。以建立和谐劳动关系为目标,积极探索,勇于创新,劳动关系工作呈现稳步推进、综合提升的良好态势,企业劳动关系保持了基本和谐稳定的大好局面．为推进和谐遂宁建设作出了积极贡献。     

关于开展创建劳动关系和谐工业园区街道（社区）、乡镇活动有关问题的通知

按照省三方《关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区和创建和谐劳动关系街道（社区）、乡镇活动的意见》（川劳社发[2008]18号）和分工，创建和谐劳动关系工业园区、街道（社区）、乡镇活动主要由各级劳动保障部门牵头组织开展．创建劳动关系和谐企业活动主要由各级工会组织牵头。今年以来。各地围绕省厅下达的年度工作目标。     

努力构建中国特色的和谐劳动关系

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施,是指导新时期劳动关系工作的纲领性文件。我们要深入学习领会,采取有力措施认真贯彻落实,扎实推进构建中国特色和谐劳动关系。     

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

(2015年3月21日)为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家     

我省表彰模范劳动关系和谐企业、工业园区、街道与乡镇

近年来,我省各级协调劳动关系三方按照中央和省委、省政府关于构建和谐劳动关系的要求。在各级党委、政府领导下,广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,取得了显著成效,涌现出了一批劳动关系和谐的企业、工业园区、街道（社区）和乡镇。为了表彰先进,树立典型。发挥示范作用,     

国家表彰模范劳动关系和谐企业及工业园区

全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会8月15日至16日在北京举行。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。会议表彰了357家“全国模范劳动关系和谐企业”和43个“全国模范劳动关系和谐工业园区”，交流了构建和谐劳动关系的工作经验，对当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作进行了全面部署。     

改革开放以来我国劳动关系调整的路径与逻辑

改革开放以来,我国将社会主义初级阶段劳动关系矛盾定位为人民内部矛盾,探索形成了既兴市场化之利又除市场化之弊,既有激励又有约束,既体现效率又促进公平的劳资利益协调与平衡体系。中国特色劳动关系调整的实践路径与内在逻辑是:以市场化为基,释放劳动和资本等要素的活力;以法治化为本,平衡劳动关系灵活性与安全公平性;深化工会改革,推动工资集体协商和企业民主管理;优化行政治理,督查激励地方政府与企业构建和谐劳动关系;提升社会参与,推进劳动关系网络化、精细化、专业化治理。其中,政府发挥了"劳动关系的改革者""劳动契约的规范者""劳资集体自治的推动者""和谐劳动关系的引导者""社会力量有序参与的促进者"的重要作用。     

以人为本 创建企业和谐劳动关系——中石化石油工程西南测井分公司建立和谐劳动关系纪实

中石化石油工程西南公司测井分公司在创建和谐劳动关系活动中,以人为本,妥善处理社会、企业和员工的利益关系,确保员工能够共享企业改革发展成果,从而保持了企业长期稳定和谐发展。