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《劳动合同法》自实施以来，对企业人力资源管理产生了重大影响。本文从《劳动合同法》中关于劳动合同订立的新规则出发，结合科技型企业人力资源管理的特点，阐述了《劳动合同法》对科技型企业人力资源管理的影响，并有针对性的分析并提出了企业的应对建议和解决办法。 相似文献
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《劳动合同法》适用的主体问题研究一直是一个争议不断的问题，直到法律明确规定之后，对《劳动合同法》适用的主体才有定论，而事业单位作为《劳动合同法》的主体，其聘用合同如何适用是本文研究的重点。 相似文献
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《劳动合同法》将于2008年1月1日开始施行。之前，与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架，是对《劳动法》有关劳动合同规定的补充与完善。面对《劳动合同法》对劳动合同所做出的新规定，企业应有相应的对策，以保障企业的合法权益。 相似文献
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倍受亿万劳动者关注的《劳动合同法》颁布实施后在社会上引起了强烈反响,产生了激烈的争论和分歧,这是一个非常值得重视的现象。它不仅反映了人们从不同的利益立场出发对《劳动合同法》理解出现的偏差,而且反应了人们在解读《劳动合同法》背后若干更深的政治经济学和公民社会理念的分歧。应该深入学习,全面理解,深刻认识《劳动合同法》颁布实施的重大意义,消除对《劳动合同法》的误解和分歧,以利《劳动合同法》的全面贯彻落实。 相似文献
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2008年9月18日,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）由国务院公布并实施。作为劳动合同法的重要配套法规,《条例》重点针对劳动合同法中较原则的规定和一些社会上存在误解的条款,作出了具体的规定和必要的衔接,以增强劳动合同法的可操作性。与劳动合同法的出台一样,《条例》的颁布也引起了社会各界的广泛关注和争论。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》等新劳动法律的颁布，．对用人单位依法用工、规范管理提出了更高的要求。例如：江苏油田为了规范劳动用工管理，建立了符合企业发展要求的劳动用工管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规要求，结合江苏油田实际，制订出台了《江苏石油勘探局江苏油田分公司劳动用工管理办法》（以下简称《用工管理办法》），对规范用工行为，建立科学有效的用工机制起到了积极作用的。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）是部维护用人单位和劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的法律。贯彻执行好《劳动合同法》,是各级政府的职责所在。县域经济的多样性,县域产业人员的复杂性,县级政府在我国行政体系中的重要性,决定了县域是《劳动合同法》贯彻实施的重点和难点所在。 相似文献
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作为调整我国劳动关系的一部重要法律，《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用，面对国际金融危机的袭击，是否应该修改这部法规。本为从以下几个方面，阐述了金融危机下《劳动合同法》不能修改的原因。 相似文献
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虽然《劳动合同法（草案）》历经四次审议，其中对劳务派遣的规定也经多次修改，但仍存在立法的含糊与不足之处，本文通过对《劳动合同法》第六十六条规定的“临时性”、“辅助性”、“替代性”逐个剖析，来论证《劳动合同法》对于劳务派遣范围规定的不完善之处。 相似文献
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随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相继颁布实施,我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》和相关部门规章为补充的劳动关系法律体系。近年来,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨企业在劳务派遣的用工形式下如何加强人力资源管理应对举措,有效防范和减少法律风险。 相似文献
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国家《劳动合同法》的颁布在企业中掀起了一段波澜。在深圳华为公司“集体裁员”的事件影响下，各企业都如箭上之弦，劳动关系越显紧张。本文就《劳动合同法》实施对企业的影响进行了阐述，并对企业在机构、体制及合理利用法律条款方面提供了应对措施。 相似文献
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实施《劳动合同法》的意义《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律,在我国法律体系中属于社会法。《劳动合同法》在制定过程中,通过广泛、认真地吸取社会各方面的意见,坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架,合理地规范了劳动关系,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺陷,是民主立法、科学立法的又一典范,也是我国劳动保障法制建设进程中 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,对企业和劳动者双方都产生了重大影响,在社会上引起很多争议。本文以实际情况为依据,从劳资关系上分析了《劳动合同法》对企业的影响,并提出了几点建议,以期劳资双方能积极、冷静地应对《劳动合同法》,实现共赢。 相似文献
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《劳动合同法》是国内劳动关系调整的重要性法律之一。现实中,普遍存在着用人单位企图规避或违反《劳动合同法》、未严格签订劳动合同等现象。本文通过详细分析《劳动合同法》实施过程中存在的多方面问题,并提出一系列有力对策,提高实施的成效。 相似文献
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本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。 相似文献
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旨在建立和谐劳动关系的《劳动合同法》从起草到实施,一直得到社会各界的广泛关注。作为平衡劳资双方权益的《劳动合同法》,它是在保护劳动者权益的基础上,力图构建和谐的劳资关系,以促进企业和劳动者共同发展。然而,源于对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同部分的解读差异,导致很多企业为了规避与职工签订无固定期限劳动合同而采取了极端的方式,这与（（劳动合同法》制定的初衷背道而驰。本文就无固定期限劳动合同的相关内容进行了探讨。 相似文献
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2008年1月1日,《劳动合同法》正式出台实施,以国家立法的形式规范企业行为。新《劳动合同法》迎合市场经济下人力资源发展的要求,对企业员工合法权益的保护起到了显著作用。然而在新法出台之初,围绕新《劳动合同法》的争议一直不断,业界普遍担心新法出台会增加企业用工成本。即使在今天看来,企业界、法律界以及工会和企业员工对新法的关注仍在继续。鉴于此,本文对《劳动合同法》对企业用工成本的影响与对策进行了探讨。 相似文献
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本文在阐述《劳动合同法》实施后对企业规章制度总体影响的基础上，从招聘制度、合同管理制度、薪酬与考勤制度、培训制度与竞业限制和痕迹管理五个方面就《劳动合同法》实施后对企业规章制度的具体影响进行了专门的分析。 相似文献
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随着《劳动合同法》的颁布和实施，对企业人力资源管理产生了深远的影响，必然进行相应的变革，以适应新的法律环境。本文在主要阐述了《劳动合同法》立法背景、原则的基础上，从“选”、“育”、“用”、“留”提出对企业人力资源管理的影响。 相似文献