包头市办起“扶贫市场”

不久前内蒙古包头市昆区办起了“扶贫市场”。这里的小吃店引来许多顾客,很是受下岗职工的欢迎。到目前为止,仅包头市,就新增富余职工6万多人;全区停产半停产企业涉及职工120万人,减发工资达6亿元。1993年,包头市总工会率先牵头办起专为特困职工开设的自救性小市场。月收入在110元以下的职工,可以登记进入市场从事经营,一年内免交各种税费。当地人称这些市场为“扶贫市场”。全区现在已有这样的市场37个,进入市场的职工大约有6000名。     

历下区促进下岗职工再就业显成效

近年来，济南市历下区以深化“为民解难服务活动”为契机，紧紧围绕下岗职工再就业这一社会普遍关泛的焦点，充分发挥民政部门的职能作用，以高度地社会责任感，大力发展社区服务业，深入开展“争创下岗职工全就业居委会活动”，取得了比较明显的成效。截止目前，全区各类服务网点已安置下岗职工1323人，占全区安置下岗职工总数的65％，缓解了就业压力，促进了社会安定。认清形势，统一思想，把安置下岗职工再就业摆上城市民政工作的重要位置解决好下岗职工的基本生活保障和再就业问题，事关改革、发展和稳定的大局，民政部门作为政府的职能…     

下岗职工隐性就业存在的制度原因与制度对策

一、导致下岗职工隐性就业的制度原因所谓下岗职工隐性就业,是特指国有企业职工下岗后,已找到新的工作,但仍与原单位保持劳动关系,并从原单位领取生活费的一种就业现象。导致国有企业职工下岗后隐性就业的原因很多,但究其制度原因,主要是以下几个方面：1企业和政府缺乏对职工的利益补偿在传统的计划经济体制下,国有企业职工从进企业的那天起,就与企业形成了终身雇佣劳动关系。这份传统契约关系决定了单位对职工在住房、医疗、工资、退休等方面负有永久的责任。同时,传统体制下的工资分配一直执行的是"低工资、高福利"政策,职工…     

下岗代价大家扛

改革有成本，发展有代价。职工下岗即是中国经济改革发展的成本代价。职工下岗的代价由谁来承担？一种意见认为：“下岗”代价应由国家来承担，即国家应当补偿下岗职工的损失，否则，下岗职工即被认为是为社会作出了“牺牲”。其理由有三：第一，国家长期实行“铁饭碗”“大锅饭”就业体制，几十年习惯了在“铁饭碗”里吃“大锅饭”的职工，犹如被长期笼养的老虎已经丧失了捕食能力。将下岗职工一下子推向竞争激烈的劳动力市场，无异于将已丧失野性的老虎赶回山林，其悲惨后果可想而知。因此，除非国家能帮助下岗职工获得竞争能力，恢复“野…     

微笑着面对下岗

据国家有关部门统计,截止1997年底,全国下岗职工已达1200万,今后三年还将增加800万到1000万。虽然国家为下岗职工制定了许多优惠政策,提供了许多保障,但解决下岗职工的再就业问题,需要一个漫长的过程。作为下岗人员,昔日的“老大哥”,该以怎样的心态和姿态去承受下岗的重负呢?我们说,最好的选择是:微笑着面对下岗。一、卸掉红包袱,不把国企当靠山有的下岗职工进入就业市场后,很多人在新的就业机会面前却作出自愿失业的选择。其中一个不可忽视的原因就是背上了国企职工这个“红包袱”。几十年的计划经济,国有企业职工一直享有稳定的福利及较全面的生活保障。一度“公有制贵族”的惯性,导致许多下岗职工再就业的目标仍然是国有经济单位,或者对原有企业抱有强烈的依赖心理。许多下岗职工不愿     

西安市灞桥区：五项实举措三年三大步

2009年～2011年，在全国部分福利企业走入低谷、福利企业户数大量减少的情况下，西安市灞桥区做到了全区福利企业总产值、总税利三年三大步增长，残疾职工一个不下岗，就业残疾人数年年有增加。     

浅谈企业职工下岗的几个问题

当前,国有企业职工下岗的问题已成为政府、社会关注的热点,也是我国经济改革与社会发展中的难点。这个热点、难点问题得不到妥善解决,国有企业就难以向现代企业制度过渡。所以,政府、企业、下岗职工要达成共识,形成合力,努力探讨这一问题的解决。一、企业改革与职工下岗市场经济社会是通过市场来配置资源,劳动力资源也不例外。劳动力资     

企业改制怎么改?

企业破产、兼并、租赁、改组、联合等改制将成为新一轮改革浪潮。随着现有存量资产按照社会化生产规律而重新组合,国家和行业择优扶强、强强联合的政策导向,将产生一大批实力雄厚的企业集团骨干,成为龙头企业来带动整个国民经济的发展。但是,普通遇到的问题是在改制过程中,有一部分企业现有退休职工的退休费和下岗职工的生活费按现有政策无法支付．反映在两个方面：1．退休费的性质发生了变化、在计划经济体制下,职工工资只能视为生活费而已．而不是劳动力的价值,退休工资也同样是生活费,而不是退休金。因为职工从其所创造的全部价…     

下岗的负效应

职业地位极大地影响着在职人员的社会表现,同时也影响着社会流动的方向O职业地位的差异对人们的影响尚且如此之大,那么职业的有无对人们的影响就自不待言了。1997年国家统计部门的城镇调查失业率为4％,调查显示的失业人数为WX）多万人。又推1997年多项大范围抽样调查的结果显示,下岗人员规模为城市职工总数的7％左右,据此推算国有企业下岗人员为1028万人,下岗人员已经再就业的约占1／2,这样,城镇失业人员和下岗职工约占城镇职工总数的7．5％,失业人员和下岗职工的总数达到约1500万人。考虑到还有一部分困难企业处于发不出工资或…     

福利企业的下岗职工有四盼

一盼下岗手续要规范。从中央到地方都明确要求要加强对下岗职工分流的宏观调控.要规范下岗程序,严格控制提前退休。但是,仍有一些福利企业,特别是乡镇的福利企业,对职工下岗随意性较大,手续不规范。沿海某县局属福利厂,1995年因道路拓宽,营业综合楼被拆后,厂里效益一直不好,62名职工只有18名职工上班,大部分职工放假,处于长期待岗。今年5月企业改制,出售给一私营企业主,职工们希望厂里对他们有个“说法”,有个交待。某乡镇福利针织公司,一位路某女工对笔者说她们公司效益不差,羊毛衫生产的活也有得做,有时还需要加班。可公司以增效减员为由,说她还有一年就可以办理内退手续,就叫她提前下岗。二盼招工单位要实际。为扶持下岗职工再就业,     

浅析劳动力就业观念的转变

随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善，企业下岗职工再就业问题已引起了政府和全社会的广泛关注，促进下岗职工再就业工程是关系到改革、发展和社会稳定的重大问题，笔者认为，解决问题的关键在于劳动力就业观念的转变。一、计划经济体制下劳动力的就业观念在计划经...     

提高下岗职工素质 加快再就业步伐

提高下岗职工素质加快再就业步伐张洪兴随着国有企业改革力度的不断加大，许多不能适应市场经济需求的企业纷纷破产或被兼并，城镇下岗职工人数逐年剧增，因而引起了国家和社会各界的广泛关注，如何解决城镇下岗职工再就业，已成为当前深化国有企业改革面临的重大课题。在...     

再就业体制的错位现象

近几年来,我国的就业状况日趋严峻,到1998年底,国有企业下岗职工中累计未就业人员约614万人,比1997年底的450万人增加了164万人,1999年国企职工新下岗规模350万人左右,与1998年基本持平。随着企业改革力度的加大,产业结构调整的深化与市场竞争的日趋激烈,尤其是内陆地区下岗职工的队伍还在不断扩大,再就业矛盾越来越突出,难题也越来越多,下岗职工的行为选择与制度政策之间存在一些错位现象与基本的矛盾冲突,再就业政策效应降低,同时引发了一些新的矛盾与问题。再就业行为选择与制度政策间的错位为了促进城市再就业工程的深化,…     

爱在社区延伸

时下,下岗与再就业已成为人们普遍关注的热点、难点和焦点,九江市浔阳区的“父母官”为此牵肠挂肚。在全市率先建立最低生活保障制度的同时,他们又充分发挥社区优势,采取多种措施,拓宽下岗职工再就业的渠道。据不完全统计,今年以来,他们依托遍布全区的社区服务网络,已吸收安置下岗职工2500余人。     

社会资本,人力资本与下岗职工的再就业

本文将下岗职工的再就业视为一个职业地位获得的过程 ,通过对武汉市 471名下岗职工的实证研究 ,着重考察了职工拥有的社会资本 (通过其社会支持网络可获得的资源 )和人力资本 (对教育、职业培训和健康等的投资 )对其地位获得所起的作用。文章认为 ,社会资本仅对职工能否获得再就业有显著影响 ,而人力资本则不仅影响职工再就业机会的获得 ,而且影响着他们再就业的职业声望和收入水平。在此基础上 ,文章进一步探讨了中国社会结构转型的特点和再就业工程实施的紧迫性     

当前下岗职工再就业的障碍及对策

国有企业资产重组是当前经济改革的重点。随着企业兼并破产的实施，企业裁减冗员和人员分流已成为必然趋势，由此而形成的大量富余人员及下岗职工的再就业问题正变得日益突出，这已引起各级政府的高度重视及社会各界的广泛关注。据广东省劳动部门统计，1997年1－9月全省城镇的富余人员及下岗职工近80万人，预计今后两年的失业率仍将在2％左右。解决好企业富余人员及下岗职工的再就业问题，关系到社会稳定、搞活国有企业和最终实现“两个根本性转变”。本文旨在对这一问题进行分析，并提出相应的对策思路。一、再就业的障碍及其原因（一）下…     

真情奉献 服务社会

房山区位于北京的西南，拥有人口90余万，残疾人6．2万人，其中有劳动能力的1．4万人。房山区共有社会福利企业63家，在职职工2774人，其中残疾职工1218人，形成了以建材、化工、煤炭、造纸、机械加工等门类齐全的数百个产品体系。几年来，房山区民政局强化大局意识，上为政府分忧，下为百姓解难，在维护残疾人职工权益、     

哈尔滨下岗的人们

最近，我们对哈尔滨市七个区中1000名下岗职工进行了调查，其发放问卷1000份，收回问卷974份，回收率为97．4％。调查中的具体情况如下：下岗职工的基本特征下岗时间相对集申，下岗人激激增。在被调查的人自z中，目1980庆到1989汪10＄间，W白人数为门入．占复着恩人数的6．97％     

积极开展企业文化 推进思想道德建设

积极开展企业文化推进思想道德建设北京化工集团公司宣传部一、积极推进企业文化建设，有利于职工在新的历史条件下形成共同的价值观，增强企业的凝聚力我们北化集团公司现有职工７．８万人，公司所属企事业单位５０个，其中生产经营性企业２８个。１９８４年由原化工局改...     

深化企业改革 强化社会保障

深化企业改革强化社会保障赵永臣，吴荣生，车福祥目前．离退休职工的养老保险及破产企业职工的养老和失业保险，成为深化企业改革过程中的一大难题。我们就此作以如下探讨。国有企业，尤其是大中型国有企业社会负担过重，企业办社会，职工生老病退等一系列问题都由企业包...