医院人事档案管理

本文分析了医院人事档案管理的现状,从提高人事档案管理的认识、加强干部人事档案管理、充分利用现代化技术、增强管理人员素质等四个方面,分析了加强医院人事档案管理工作的重要措施。     

高校人事档案管理存在问题及对策研究

由于在人员配备、业务能力、管理手段和规范性等方面存在不足,高校人事档案管理工作已无法适应＂以人为本＂的人事档案管理新要求。新形势下,高校人事档案管理应采取完善人员配备,提高队伍素质,实行电子档案管理,规范存档形式等四方面措施,进一步完善高校人事档案管理工作。     

高校干部人事档案管理对策谈

本文针对高校干部人事档案管理工作的现状 ,全面、系统地分析了人事档案工作中存在的问题 ,提出了相应的改进措施     

浅谈如何加强医院人事档案管理工作

一、加强人事档案管理工作的目的和意义 人事档案,对医院人员的管理,特别是在职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。人事档案真实地记载和反映着一个人的经历、能力和品德等,因此在人员的合理分配、人力资源的合理利用以及行政、医疗部门结构调配方面也发挥着重要作用。加强干部人事档案管理,实行干部人事档案的社会化、开放式管理模式,才能更有效利用人才资源。     

高校人事档案管理存在的问题及优化策略

高校人事档案具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性和机密性特征,因此高校的人事档案是一类有别于校内其他档案的特殊档案。长期以来,高校在人才引进、师资队伍建设工作中,重人事工作,轻档案管理,使得人事档案管理工作严重滞后于人事工作,存在人事档案未实现专人管理、人事档案管理人员素质不高、人事档案内容建设没有与时俱进、人事档案信息化建设滞后等问题。因此,随着信息化时代的到来以及国家对人事档案管理的新要求,优化高校人事档案管理势在必行。优化策略主要包括加大资金投入力度,完善和优化软硬件设施,加强档案意识宣传,让全员重视档案,设置专岗专人管理,加强管理人员培训力度,在对原有纸质人事档案进行科学分类的基础上,构建人事档案信息化管理系统,同时注意人事档案信息化管理系统在学校信息化建设中的数据集成,以实现对高校人事档案的科学和高效管理,从而为学校和广大师生提供便捷的服务。     

论新形势下高校人事档案管理

该文通过对传统人事档案管理的分析和现代人事档案管理发展趋势的预测 ,提出了实现人事档案管理现代化应采取的对策 ,即应加强高校人事档案信息管理现代化建设 ;强化领导者的管理意识、信息意识 ;加强档案管理人员队伍的知识化、专业化建设等     

实施干部人事档案规范化、科学化的管理

本文分别分析了规范化与科学化在人事档案管理中的重要作用，从而就人事档案的“两化”管理提出些许建议，希望能为干部人事档案管理提供参考。     

略论干部人事档案管理的困境与出路

阐述了近年来我国干部人事档案管理中的混乱现象,分析了产生这一现象的社会根源,认为现行干部人事档案制度是计划经济体制的产物,其职能是强化政府对人的管理,其本质是人才资源的政府所有制,这与建立适应社会主义市场经济体制的人事档案社会所有制不相适应,指出提高干部人事档案的透明度是干部人事档案制度改革的必然要求。     

加强医院人事档案管理的策略

本文通过探讨如何做好医院人事档案管理工作,分别从加强档案管理意识、创新档案管理内容、完善档案管理制度、优化档案管理设施、充实档案管理队伍等策略进行分析说明,以更好地完善医院人事档案管理工作。     

网络环境下高校人事档案的信息化管理

人事档案是高效管理的重要组成部分,科学有效的人事档案管理可以促进高校事业的整体发展。随着互联网、信息化时代的到来,高校人力资源管理的网络化方向日益明显,生存环境日益受到挑战,优化与创新高校档案管理科学化决策建设,推进高校人事档案工作者的素质提升和档案工作环境建设已成当务之急。为此,建立以计算机技术、网络技术为支持的安全、快捷、高效的现代化人事管理信息系统,提升人才素质、完善科学管理机制、创新档案环境服务建设势在必行。     

干部人事档案工作之所见

干部人事档案是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作的必备条件之一。在干部人事档案管理工作中，增强档案管理意识，提高档案管理人员素质，完善档案管理制度，创新管理理念，才能更好地开创干部人事档案管理工作的新篇章。     

我国现行人事档案管理问题初探

当前,我国人事档案管理已经跟不上时代发展的需要,出现许多混乱现象,如:内容失真、材料不全,笔者以为要从根本上解决目前现状,就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.     

高校人事档案管理工作的现状分析和对策思考

高校档案管理工作是学校管理工作中的重要组成部分,在学校建设和发展中起着不可替代作用。档案管理观念的更新是新时期高校人事档案管理工作的基础和前提,档案管理信息化是新时期高校人事档案管理工作的核心,档案管理制度科学化,是新时期高校人事档案管理工作的保障。只有大胆探索,在管理观念、管理过程和管理手段上不断创新,才能充分发挥人事档案应有的作用,管好用活档案,为学校发展做出贡献。     

高校人事档案管理改革初探

随着高校教育教学和人事制度改革的不断深入,现行的人事档案管理出现了内容片面、陈旧、失真,归档意识不强,制度不健全,管理分散等与新形势不相适应的情况。积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法,增请归档意识,充实人事档案内容,完善鉴别工作,确保材料真实,建立高素质档案管理队伍,实现管理信息化,是推进人事档案科学管理的关键所在。     

江苏卫生系统人事代理人员人事档案管理探讨

人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措?干部档案是中国人事管理制度的一项重要特色?卫生系统专业技术人才和高级人才聚集,随着人事制度和医疗体制改革的不断深化,卫生系统人事代理人员的人事档案管理急需进一步规范完善?文章结合江苏省卫生系统人事代理档案管理现状及工作中积累的经验,对人事代理人员人事档案管理工作进行探讨,为规范管理提供参考和借鉴?     

论人事档案管理工作的发展策略

当前人事档案管理存在人事档案意识淡薄、人员配备不得力、可信度低、利用率小等问题。新形势下，人事档案管理工作必须抓住机遇，与时俱进，提高人事档案管理意识，增强档案管理队伍建设，保证档案真实性，建立计算机信息网络，加大人事档案利用价值，完善档案管理规章制度，在实际中不断探索解决问题的新方法、新举措，以适应社会发展的需要。     

论高校人事档案的规范化管理

高等院校人事档案管理工作是高校人事工作的重要组成部分,干部人事档案记载了个人的德、能、勤、绩,是人才信息的缩影。高校人事档案在学校人事管理工作以学校发展中起着举足轻重的作用,随着社会信息不断扩展,人事制度改革的深化,人事档案管理必须更加规范化。     

高校人事档案管理改革的思考

作者从档案管理的发展要求出发,根据高校人事档案管理存在的主要问题,提出了人事档案管理改革的设想。     

新公共服务理论视角下干部人事档案专项审核中存在的问题及改进对策研究

开展干部人事档案专项审核在维护干部人事档案的真实性、准确性、严肃性等方面发挥了积极作用。通过干部人事档案专项审核,发现干部人事档案管理中普遍存在档案材料缺失、部分档案材料造假、档案利用效用发挥不明显、档案意识薄弱等问题。本文从新公共服务理论视角出发,对产生上述问题的原因进行了深入分析,并从优化服务管理、引入社会参与、提高服务效率、维护公民权利四个方面对提升干部人事档案服务水平的路径进行了探索。     

高校干部人事档案建设与人才开发

高校干部人事档案建设与人才开发张宛玉高校干部人事档案建设，是高校干部人事工作的有机组成部分，是做好于部人事工作的必要条件．科学地建立管理和利用于部人事档案，是高校于部队伍建设中合理、有效地发现人才、识别人才、培养人才、使用人才所必不可少的环节．一、高...