关于地方院校师资队伍建设的思考

提高高校的教学质量．关键是建立一支良好的师资队伍。它是高等院校生存之本和稳定发展的关键。本文从师资队伍的配置、培养，以及双师型教师与专业教师的结合等方面进行了详细的阐述。     

浅谈高校教师业务档案的建设与管理

高等院校教师队伍的建设与管理,是高等院校管理的关键和重点。高等院校师资队伍管理是由对教师的选拔和配备、培养和提高、考核和聘任等多个环节所组成,这些环节既相互联系又相对独立,在整个师资队伍管理系统中是缺一不可的。其中加强教师的业务考核是一项细致而复杂的工作,而要搞好教师的业务考核工作,建设与管理好教师业务档案是一项不可忽视的基础性工作。 一、建立健全教师业务档案的重要作用 1.有利于教师队伍的建设,促进教师努力提高思想和业务素质。教师业务档案是高校师资队伍建设工作进程的历史见证,建立健全教师业务档案,历史地、全面地掌握记载教师工作成绩,使教师的劳动成果得到承认,就会激发教师教学的积极性、主动性和创造性,逐步形成一支安定团结、人才竞争、奋发向上的教师队伍。     

浅议新建院校师资队伍建设问题

任何一所高等院校,都有四支相互配合又相对独立的队伍,即师资队伍、思想政治工作队伍、管理队伍和后勤队伍。教师是高等学校完成教书育人和教学科研任务的主力军,是形成教育能力的决定因素,因此,师资队伍是主体,师资队伍的结构和素质的状况决定了学校教学和科研水平的高低,关系着学校的兴衰和办学的社会效益。搞好师资     

论西部民族地区职业教育师资培养的模式系统及其管理

西部大开发需要大力发展职业教育,需要一支高素质的职教师资队伍。西部民族地区应该从社会、高等院校、职校内部以及教师本人各方面挖掘师资培养潜力,构建职教师资的培养系统,以管理提高培养效益,建设一支优秀的职教师资队伍。     

高校师资队伍结构存在的问题及对策

针对高等院校师资队伍结构存在的年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构等几个方面问题。提出要通过高标准选聘教师,严把教师队伍的进口关;引进竞争机制,改革职务终身制;职称评审(聘任)工作标准化;加强教师在职培训等方法。达到高等院校师资师资队伍结构优化的目的。     

基于"青年教师培养"的高等数学教学团队建设

立足地方高等院校,针对高等数学教学师资队伍的建设问题,将"青年教师培养"作为核心,建立、实施了一系列培养制度和措施,并结合实践经验,构建一套完整、切实可行的师资队伍建设策略.在短短几年的实践过程后,有力地提高了我校高等数学教学师资队伍的整体水平.     

关于深化高等院校职称改革工作的思考

深化高等院校的职称改革,对于高等院校的师资队伍建设具有重要的意义。就目前高等院校职称改革工作中存在的问题,作者进行了初步的探索,提出了深化高等院校职称改革的几点建议。     

关于高校素质教育的思考

高等院校是开展素质教育的重要阵地，应该在全面、准确理解素质全面的基础上，以培养创造性人才为核心，抓住教学这个中心环节，创造良好的校园氛围，培养一支合格的师资队伍。     

关于高校素质教育的思考

高等院校是开展素质教育的重要阵地 .应该在全面、准确理解素质教育的基础上 ,以培养创造性人才为核心 ,抓住教学这个中心环节 ,创造良好的校园氛围 ,培养一支合格的师资队伍     

从提高高校教师国际化水平谈出国留学工作

随着经济一体化、人才流动全球化进程的加快,高等教育国际化已经成为当代高等教育发展的潮流,各国问高等院校不断拓宽对外合作与交流的渠道。因此,提高我国高等院校师资队伍的国际化水平,努力做好高等院校的出国留学选派工作至关重要。这既是建设世界一流大学的重要标志,也是提高高校国际化水平的重要途径。     

试论高校学报编辑部建设

高等院校学报是综合性学术刊物,是学校学术水平高低的标志之一,是了解高等院校教学、科研成果的重要“窗口”,也是高等学校工作的重要组成部分。努力办好学报对于推动高校教学、科研工作,加快人才的培养和师资队伍的建设,促进社会主义经济建设都具有重要的意义。     

高校教师职称改革与师资队伍建设

建立和办好一所高等院校需要“三材”,即“人才,教材、器材”。赵紫阳同志在《全国科技工作会议上的讲话》明确指出:“实现四化,振兴中华,最大的困难是什么?不是资金,也不是体制……最大的问题还是人才。”无疑,在高等学校进行教育体制改革,提高教学质量最大的问题也是人才,即师资队伍建设问题。有关方面人士提出,高校师资队伍建设的长远目标是:师资队伍建设要适应经济建设和社会发展的需要,立     

陕西青年管理干部学院概况

陕西青年管理干部学院(陕西省团校)是一所集学历教育与短期培训为一体的成人高等院校,是我省培养青年干部的最高学府,承担着为党输送干部的光荣任务,在全国同类院校中具有较高的声誉,建校四十多年来,积累了丰富的教学经验和培训经验,拥有一批实力雄厚的师资队伍;已成为青年干部的培训中心、研究中心和信息中心,被国家教委和团中央列为西北地区培养共青团高层次专门人才的高等院校。     

论校企合作与高等院校国际化人才培养

近年来,高等院校通过与企业构建校企合作平台,扭转了人才培养与社会需求相脱节的局面．提升了企业的国际竞争力。本文从校企合作在高等院校国际化人才培养中的意义和校企合作在高等院校课程设置中的运用、师资队伍建设中的运用、教学改革中的运用等几方面,探索了校企合作在高等院校国际化人才培养中的运用。     

试论高等学校教师队伍建设

《试论高等院校师资队伍建设》一文,以大量确凿的统计数据和事实材料,比较细致地分析了当前高等院校教师队伍中存在的比较突出的问题。如教师队伍的年龄结构问题、职称结构问题、学历结构问题、教师队伍的断层问题、改革大潮对教师队伍的冲击问题、教师的流动与流向问题、教师的工资及待遇问题等,文中就高等院校教师队伍中存在的结症提出了宏观指导意向和微观改革措施。     

规模小、条件差、起点低的师专如何办好学报

高校学报是以反映本校教学、科研成果为主的综合性学术理论刊物。它是高校教学科研的结晶,也是高校进一步发展和壮大科研力量,推动和促进师资队伍建设的有力工具。因而,学报是高等院校教学与科研工作的有机组成部分,是高等院校学术水平和教育水平的重要标志之一。大凡具有远见卓识的高校领导都十分重视学报工作。     

关于“基因工程”精品课程建设的实践与思考

加强精品课程建设是提升我国高等院校教学质量的重要措施。围绕"基因工程"精品课程建设的实际情况,从加强师资队伍建设、教学改革研究、教学基本建设和特色创新等四个方面提出了几点建议。     

新时期高校人事管理工作的新举措

<正>人事管理工作是高等院校行政管理工作体系中的重要环节,人事管理的科学化和规范化水平是决定高校师资队伍建设、乃至高校整体发展的关键因素。高等教育的快速发展对高校人事管理工作提出了新的要求,作为高层次人才教育基地和摇篮的高等院校,要培养出适应社会需要的人才,做好高校的人事管理工作是顺利开展各项工作的前提。     

论教育设施与师资建设结合的高等教育管理

当前高等院校教育管理中所存在管理定位不清晰、、出现学术权力对于日常管理的占据、师资队伍的建设不能够完全跟上市场的需求和教育设施的管理有待进一步完善等问题。改善此状况需要构建一个联合教育管理质量控制机制,对于教育设施和师资队伍的管理需要综合评估科学化。     

下期发表论文摘要预告

改革开放以来,国际间教育的交流与合作已成为一种必然趋势,本文在考察调研的基础上,分析了爱尔兰高等教育的特点,提出了从办学理念、教育体制、师资队伍、合作伙伴质量等方面进一步开展工作来提高目前中国高等院校对外合作办学质量的基本思路。