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公务员工作上“苦乐不均”“忙闲不匀”,有的甚至形成“多付出的多是非,少付出的多获得”,造成一种负激励状态.
实行“日志式”管理、平时考核结果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受监管……公务员群体如今正面临越来越细化的考核制度.近年来,北京、浙江、贵州等地纷纷出台办法,探索对公务员平时考核.
公务员管理,尽管理论界和实务界都进行了长期探索,考核、激励理论以及相关制度也都不断推陈出新,但日常考核依旧是一个难题.随着各地积极创新探索,我们可以看到,通过创新考核技术和手段加强公务员平时考核的做法,正在越来越受到重视. 相似文献
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建立健全科学的考核机制是完善国家公务员制度,建设高素质行政管理干部队伍的重要手段之一,也是切实转变机关作风,提高办事效率的有效途径。为此,推行国家公务员制度特别是近两年以来,长春市宽城区人事局根据《国家公务员考核暂行规定》及省、市人事部门的有关要求,通过加强对考核工作的组织管理,完善考核机制,细化、量化考核要素等手段,进一步提高了我区考核工作的质量,强化了约束机制,规范了公务员的行政行为,使我区的干部考核工作走上了科学化、规范化、制度化的轨道。我们的具体做法是: 一、臣立忆全组织机构,加强对考核… 相似文献
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近年来,江苏省建湖县把加强公务员 考核工作为提高机关工作效率,推进公务员队伍建设和突破口,积极探索新形势下公务员考核工作的新举措,不断完善考核内容和考核措施,努力构建科学完备的公务员考核体系。 一是在量化考核上下功夫。他们坚持把定性考核和定量考核有机结合,把公务员职位说明书的目标要求和机关岗位目标结合起来进行细化分解,制定便于操作的考核标准。为了保证考核的科学性,该县突出定量考核重点,根据达成的目标要求进行百分量化。考核时采用领导评估、单位互评、群众测评等形式进行全方位考核,确定分值,再确定考核等… 相似文献
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伟大出自平凡,这句话以它深刻的哲理揭示了平凡与伟大,点滴与英雄的关系。国家公务员平时考核与年度考核的关系也正如平凡与伟大的关系一样,平时考核是年度考核的基础,年终考核是平时考核的总结。实行公务员制度后,平时考核也有了一个不被熟知的过程。 重视平时考核 早在新世纪刚刚开始的2001年,舒兰市人事局在对全市国家公务员年度考核时,就发现了平时考核方面存在的 相似文献
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公务员考核工作存在的主要问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
1993年,公务员考核制度建立以来,考核在公务员管理中的基础性作用和激励作用得到了比较充分的发挥。总的来看,考核工作发展顺利,进入了规范化、制度化的轨道,收到了良好的效果。但工作实践中也遇到了一些问题,理论上还有一些困惑,需要认真加以解决。 相似文献
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近日,四川省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发《关于进一步做好公务员年度考核工作的通知》,对进一步加强公务员年度考核工作作出部署. 相似文献
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"公务员考核指标不具体,年度考核走形式,考核激励作用弱化",这是许多单位在公务员考核(指领导成员以下的公务员考核--下同)中存在的普遍问题.为了加快政府机关"两转两提"步伐,加强公务员队伍建设,建设人民满意的服务型政府,解决公务员考核中存在的问题,探索建立公务员绩效考核工作体系,河南省公务员局与省政府发展研究中心组成<政府绩效考核暨深化公务员考核研究>课题组,对河南省部分单位开展公务员绩效考核的情况进行调研. 相似文献
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几年来,集安市人事局根据本地公务员实际,以 《工作记实手册》记实为主要载体,积极开展平时考核工作,并在实际工作运行中,针对存在的问题,不断探索和研究平时考核的方式、方法.总结出了符合考核工作实际的经验和做法。 一、注重平时考核的适用性 按照《工作记实手册》当初的记实设计要求,记录时间为每日一记,每月一小结,部门主管领导每月一审核评鉴,但从实际运行中看.很难每日坐下来记录,因为机关大多数职位职能较多,工作量大,尤其是乡镇机关人员有些工作不是一日两日就能完成的,而且经常需要下乡或与相关部门协调,而各部… 相似文献
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随着经济社会的不断发展,公务员考核过程中存在的诸如可行性低、操作性差、考核形式化、效率低下等问题,都会在一定程度上造成人才流失,甚至导致社会发展停滞.基于KPI思路,提出公务员绩效考核指标体系的科学构建,并从KPI的相关概念及其在公务员平时绩效考核方面的应用,结合思明区人社局的具体实践,详细阐述其绩效考核指标体系的构建过程. 相似文献
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全国公务员考核工作存在的问题及对策杨占瑞目前,全国各级行政机关根据《国家公务员考核暂行规定》和国家人事部的工作部署,普遍开展了公务员考核工作。总的来看,公务员考核工作发展顺利,收到了良好的效果。但是,在工作实践中也遇到了一些问题,需要认真加以解决。一... 相似文献
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随着干部人事制度改革的不断深入,公务员考核工作也应该不断地加以完善和提高。几年来,吉林省洮南市根据公务员队伍的实际,逐步摸索出了一套切实可行的公务员考核实施办法,并取得了一定的成效,使公务员考核工作日臻完善。 相似文献
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2007年中组部和浙江省委组织部先后颁发了《公务员考核规定(试行)》(中组发[2007]12号)和《浙江省公务员考核实施细则(试行)》(浙组[2007]45号),对公务员考核的内容、标准、程序以及结果的运用等作了明确的规定,对客观评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,有着重要的意义。但在实际操作中,我们发现,在公务员考核等次的确定和考核结果运用方面还存在一些问题,需上级予以明确: 相似文献
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一、当前公务员考核工作的情况
随着《公务员法》的实施,该市公务员考核工作能坚持客观公正、注重实绩的原则.按照规定的权限、条件、标准和程序,对公务员的德、能、勤、绩、廉进行考核。 相似文献