论目标管理

目标管理方法使一般的管理理论具体化 ,是提高管理效率的良方。组织目标是组织管理活动的成果指向。目标管理包括确定目标和目标体系、执行目标、对目标的实现进行评价和总结等过程。目标管理方法要正确运用才会取得好的成效     

美国联邦政府的目标管理

目标管理(Management By Objectives)是罗斯福总统的政府所创立,而由近代历届总统承袭迄今的一项工作,它是这些领导人为改进联邦政府的管理效能所作的一种努力。目标管理的原理目标管理既是一种管理的原理,又是一种管理的方式,有时候也被称为“成果管理”。自德鲁克(Peter F.Drucker)在《管理的实践》一书中对目标管理作了广泛论述以后,从1954年以来,它已经成为美国和欧     

潘诺夫斯基艺术史叙事的时空体系

潘诺夫斯基图像学的特点是立足历史语境解释图像,时间、空间是其艺术史叙事的基础。他早年建构了艺术史叙事的时空体系,并在晚年的文艺复兴研究中发展了时空理论。他的艺术史时空体系建立在德国哲学时空观之上,是关注连续性和差异性的有机体系,其中包括时空一体的概念“时空连续体”和差异性、空间化的时间概念“历史距离”。时空体系不仅是潘诺夫斯基图像解释理论和艺术史研究的基础,对后来的时空理论和艺术史叙事也有深远影响。     

论两个文明同步管理

一、两个文明同步管理的内涵及特征两个文明同步管理是以党的十二大提出的“两个文明一起抓”的总方针为基本原则,从社会主义企业既要抓物质生产又要培育“四有”新人这个基本点出发,把物质文明建设和精神文明建设一起纳入企业的发展规划、阶段目标、责任制度和检查评比的管理体系之中,做到以经济建设为中心,以精神文明建设为保证,使两个文明同步发展,互相促进,共出效益。两个文明同步管理是在一般企业管理理论的基础上,结合企业实际,创造的独特的理论体系,它的基本特征是: 1.物质文明建设目标和精神文明建设目标同时确定     

治理:社区建设的新视野

文章先简要介绍治理理论提出的历史、治理理论的涵义及主要论点、治理与统治概念的区别,然后由治理理论推导出社区治理的概念及其涵义,通过对国内社区治理相关研究成果的梳理和实践经验的总结,得出“由社会控制到社区治理的转变是社区建设的需要和必然”的结论,从而为我国十一五规划提出的“建设社会主义和谐社会”、“加强社会建设和完善社会管理体系”目标的实现提供新的理论视野。     

比较管理学的研究方法、理论模式及对我国的现实意义

本文从比较研究方法出发，提出了比较研究方法论原则，并进一步在前人提出的比较管理理论模式基础上，提出了一个新的更加综合的比较管理理论模式，尝试为比较管理研究和比较管理学的发展提供新的理论基础。基于这些比较管理理论认识，本文认为现阶段我国开展比较管理研究，推进比较管理学在我国的发展具有重要意义。经过改革开放30年中国经济的快速发展，中国创造了“中国经验”，已经步入了工业化中期的后半阶段，在这种背景下，管理学界需要回答是否存在或形成“中国管理方式”，需要寻求中国经济快速发展的企业管理基础是什么，需要探寻“‘中国经验’的管理内涵”，在这方面比较管理学提供了有效的工具，正是大有用武之地，中国比较管理学的春天到了。     

论组织目标置换产生的原因和防范措施

组织目标置换的实质是组织的目的和手段的置换,这就必然会导致认识和实践的混乱,也会造成一定的危害.组织目标置换产生的主要原因是:组织目标与内外环境不适应;在组织目标的自上而下的分解过程中,加入各个部门管理者的价值取向和利益需求;组织内部的利益矛盾和信息不对称.防止组织目标置换的措施主要是实行动态的组织目标的管理,平衡组织和个人的利益冲突,建立健全优良的组织文化体系.     

浙江经济可持续发展的若干战略性问题研究

本文从界定“经济发展可持续性”和“可持续发展度”的概念入手，用社会经济统计学的方法，对可持续发展的影响因素及其相关性作了数量分析，并对浙江经济可持续发展性进行了评估。在此基础上，对影响浙江可持续发展的一些特殊性问题作了探索，认为控制人口、保护耕地、减轻污染和增加科技人员在总人口中的比重，是保证可持续发展的根本。本文在前人研究的基础上，提出了可持续发展的理念和行为规范；在对待山林资源的保护与开发，以及生态成本的转移支付问题的认识有新的进展。研究报告还根据浙江实际，从发展理念变革，到制定可持续发展的工程规划、建立可持续发展的信息系统、法制体系、金融体系和推进可持续发展的新动力等方面，提出了实施可持续发展战略的切实可行的对策建议     

发展创业型经济是振兴东北老工业基地的关键

“创业型经济”是建立在创新事业基础上的一种经济形态,在20世纪80年代就由彼得·德鲁克作为“新经济”提出。德鲁克提出创业型经济基于对70年代中期以来流行于美国的所谓“零成长经济”、“使美国非工业化”及长期的“康德拉蒂耶夫周期性经济停滞”等说法的质疑。80年代以来,创业型经济在美国、欧洲相继出现。由于创业对于经济增长、就业和创新的作用显著,东北老工业基地的创业水平偏低而且经济结构不合理,又由于本土创业具有吸引外资不可替代的作用,所以,发展创业型经济是振兴东北老工业基地的关键。东北老工业基地发展创业型经济的主角是个人,关键在环境。政府的作用就是培育良好的创业环境。目前,应该从制定和调整创业政策、建立创业服务体系、建立融资体系、开展创业教育与培训活动入手。     

日本地方政府公共卫生危机应急管理机制及启示

公共危机,往往“危”中有“机”。本文以政策文本分析为研究方法,考察和剖析日本地方政府公共卫生危机应急管理机制及其经验,以期推动相关研究并供实务参考。一、日本公共卫生危机管理与地方保健所(一)日本公共卫生危机管理的内涵及其体系构建在日本,公共卫生危机管理被称为“健康危机管理”,目前已成为日本公共危机管理体系的重要组成部分。     

北方城镇物业管理发展瓶颈现象透析

物业服务管理公司作为与社区紧密联系的组织,在地域发展中呈现不同特点。本文运用半结构访谈方法,以帕森斯的社会进化论为理论视角,分析了北方城镇物业服务管理发展瓶颈形成的原因:一是物业服务管理公司内部组织分化不明晰;二是社区系统本身的发展与物管系统内部发展一致,出现偏差行为后,缺乏必要的社会控制;三是社区中价值主体多元化,而又缺乏有效整合。     

黑龙江省部分国有企业管理有效性分析

管理有效性是指剔出客观基础条件优劣的影响,真正反应由于主观有效努力而产生经济效益的行为特性。有效的努力能够改变实力,那么通过实力的变化也可以反映出行为主体的相对有效努力程度。确切地评价管理有效性本身就是对行为主体的一种激励,有助于调动行为主体的积极性,避免主观不努力客观找原因现象。     

北方城镇物业管理发展瓶颈现象透析

物业服务管理公司作为与社区紧密联系的组织，在地域发展中呈现不同特点。本文运用半结构访谈方法，以帕森斯的社会进化论为理论视角，分析了北方城镇物业服务管理发展“瓶颈”形成的原因：一是物业服务管理公司内部组织分化不明晰；二是社区系统本身的发展与物管系统内部发展一致，出现偏差行为后，缺乏必要的社会控制：三是社区中价值主体多元化，而又缺乏有效整合。     

学习型组织:现代学校发展战略的理想选择

学习型组织理论是以系统动力学为理论基础创建的一种先进的管理理念。该理论以其思想的先进性、手段的时代性以及方法的务实性,为人们提供了一种全新的科学管理思想体系。构建学习型组织是适应现代学习化社会的需要,使学校教育教学活动的特征更体现了学习性机构的意义和价值。随着终身教育和学习化社会的普及,先进、科学、富于变革力量的学习型组织已经越来越成为现代学校管理模式和发展战略的理想选择。     

企业知识创新的组织属性及知识流特征研究

基于企业知识创新能力的组织属性,反映出在企业系统知识框架下的知识共享和互补,在组织内部和组织之间的团队合作,以及能力型组织控制和管理模式。在此基础上,企业知识创新管理的组织构架要求反映企业的异质性和组织知识的复杂性,建立在现代信息技术基础上的知识创新组织架构和知识流组织。     

世界城市固体废弃物管理对北京市的借鉴意义

固体废弃物管理是世界城市的一项基本公共服务。世界城市在固体废弃物管理方面有一些成功的实践经验,其对北京市解决固体废弃物管理存在的基本问题提供了借鉴。为此,本文尝试提出了北京市固体废弃物管理的相关政策建议。     

Optimal choice of reward levels in an organization

An organization is a collection of members where each of them performs a task with a given cost and receives a reward. The net benefit to the organizer is given by the gross revenue less the sum of all compensations paid. The organizer will try to select that rewards schema which maximizes his expected benefit.The paper analyzes the organizer's optimal rewards selection in a Markovian decision process framework, as an expected cost (of rewards) minimization problemI owe many debts to Jacob Marschak who has inspired and encouraged my work during my stay at the Western Management Science Institute. Acknowledgements with thanks are due to the Italian C.N.R. and the Western Management Science Institute for research support.     

论人力资源管理中的制度激励

制度激励的基础或根本出发点是经济人理性假定,激励是针对每个人追求自身预期收益最大化经济行为,通过规范的制度安排来引导和约束企业员工,为实现组织目标而努力。在人力资源管理实践中,激励之所以往往成为"问题",很多情况下都与制度安排密切相关。制度激励问题的典型表现形态就是"搭便车"问题与"代理成本"问题,后者解决办法无外乎在如下四种方法之间做折中选择:直接监督解决法;契约完善解决法;股权激励解决法;声誉机制解决法。通过员工持股计划(ESOP)、管理者收购(MBO)或经理股票期权(ESO)等途径和方式实现人力资本股权化,是现代企业制度激励的必然选择。     

对“经营城市”与“城市经营”的再思考——以农村城镇化进程中的依法规划为视角

“经营城市”是对“城市经营”的狭义理解,是资金导向型的城市经营,在我国,“经营城市”的提出有其特殊的时代背景和必然性,但是要实现城市的可持续发展,必须正确理解城市经营.以城乡规划为代表的行政规划与城市经营本应是相互协调发展的关系,但是在我国却经常表现为“经营城市”过程与城乡规划相分离,或者城乡规划因“经营城市”的需要而屡被修改,要改变这种状况不仅需要将“经营城市”还原为“城市经营”,同时也要对我国的城乡规划理念和相关制度进行一番改进.     

非政府组织与捐赠主体关系探讨

非政府组织作为国家和社会管理工作参与主体之一,与政府及一系列公共行为主体共同承担着对公共事务管理的责任,在促进政府执政能力的提高、优化政府政策制定、动员社会成员关注弱势群体、促进社会和谐和可持续发展等方面具有独特的作用。各捐赠主体对非政府组织捐赠的资金是非政府组织立足之本,正确理解政府、非政府组织、企业、社会公众之间的关系,有助于支持、培育和发展非政府组织。