“国企后遗症”需诊治

把原来的国有企业经过资产评估,资产重组,由多人合股购买而转为民营企业是国企改制的一种重要形式。这种改制方式在实际运行中效果如何？石家庄市一阀股份有限公司就是由多人合股购买国有企业(原石家庄市阀门一厂)而转为民营企业的。企业改制两年来,经营状况并没有像众人期盼的那样“一改就活”,而是举步维艰,濒临倒闭     

河南民营企业参与国企改革的调查与思考

党的十六大在提出“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济”的同时,提出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”积极引导民营企业参与国企改革是将两个“毫不动摇”紧密结合起来,实现相互促进,共同发展的重要途径。河南省委、省政府积极鼓励、支持和引导民营企业参与国有企业改革,并制定了相应的优惠政策。最近,我们就民营企业如何参与国企改革的问题先后到许昌、安阳、新乡、鹤壁、洛阳等地进行了调研,实地考察了近40家企业。民营企业参与国企改革的主要形式从调查情况看,民营企业参与国企改革的形式主要有以下几种:一是购买…     

民营企业并购国企中的文化整合思考

不断壮大的民营企业已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,其固有的体制优势和旺盛的生命力在国民经济中发挥着越来越重要的作用。在波涛汹涌的商海弄潮中,许多民营企业凭借其优势兼并、购买了一批又一批国营企业,并随着中央作出民营企业可以进入更多的经济领域的决定后,民营企业并购国营企业的现象日益增多。然而,由于机制不同,文化不同,并购后的文化整合问题成为困扰企业的一大症结,必须加以认真研究,有效解决。民营企业购并国企文化整合过程中存在的主要问题由于被购并企业的具体情况不同,员工心态也必然千差万别,濒于破产企业的员工…     

国企青年职工的素质现状与就业意愿

当前,国有企业正面临着严峻的青年人才流失问题。本研究对上海市Y区区属国有企业全部35岁及35岁以下的青年职工进行了问卷调查,以图了解当前国有企业青年职工的基本构成、职业状况、公民素养与思想动态等主题。调查表明,国企青年职工普遍具有较高的科学文化素质和现代公民意识,不过,国企在吸引上海本地高学历的优秀青年人才方面已经显示出一定的局限性：国企的薪酬水平和自我实现的机会相对有限使得国企青年人才流失问题依然严重存在：尽管国企青年人才跳槽的意愿比较普遍,但是,他们大多仍然希望“跳槽”到包括国企或国家机关、事业单位在内的体制内单位。     

国企上缴利润纵横

国有企业上缴红利原本是国家公共财政收入的一个来源，1994年税制改革后，国企的税后利润开始收归企业自身所有。但如今，国企独享红利时代即将终结。早在今年1月，国务院国资委就提出中央国有企业怎样上缴利润的问题，计划于2006年10月由财政部牵头完成《预算法》修订，并着手起草《国资法》。6月国资委研究中心副主任彭建国向媒体公开表明：央企将从明年起向出资人上缴收益。中央企业要上缴利润，其他国企当然也要上缴利润（股份制公司即是分红，为了叙述方便，这里暂且统称“上缴利润”），只不过是分步骤进行而己。如果要上缴的利润，按什么原则上缴。哪个部门是收支主体。国家如何处理上缴利润，等等。这一系列问题错综复杂，并关系到未来国企的改革方向。为此。我们深入探讨这些问题，厘清其中脉络，提供一些视角。希望能对读者理解上述问题有所裨益。     

浅析中小民营企业再发展“瓶颈”及对策

中小民营企业经过30多年的发展，已经由原来的小型家庭作坊逐步扩展到规模生产的较大型企业。而中小民营企业要进一步的发展，就要根据自身情况作适当的调整。根据麦肯锡最近一项研究表明，全球范围内中小民营企业的平均寿命只有24年，其中能够从第一代传至第二代的中小民营企业数量不足总量的13％，只有5％的中小民营企业在第三代之后还能经营并创造价值。而我国中小民营企业要很好传承到第二代、三代，找到冲破企业再发展“瓶颈”的对策就显得迫在眉睫了。     

新制度经济下国有企业产权制度改革的新思路

市场经济的建立和发展对国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,国有企业改革成为了我国经济体制改革的中心环节。而国有企业改革的重点是国有产权制度改革。本文介绍了新制度经济学的产权理论和现代企业产权制度的内容,分析了当前我国国企产权制度存在的问题,结合现代企业产权制度,提出了新制度经济下的我国国企产权制度改革新思路。     

建设学习型党组织促进国有企业科学发展

一、国有企业建设学习型党组织的重大意义1.建设学习型党组织,是国有企业发挥政治优势的必然要求国有企业党组织在国有企业中的定位,是＂政治核心＂地位,就是要保证在国有企业中贯彻落实党的路线、方针、政策,坚持党的政治领导。国企党组织政治核心作用的发挥,要求国企党组织成员坚持邓小平理论、＂三个代表＂重要思想、深入贯彻落实科学发展观,加深对中国特色社会主义理论体系的学习,不断学习党的最新理论成果,认真学习党的路线、方针、政策,特别是将思想和行动统一到中央有关国有企业的决策和部署上来。当前国有企业改革发展进入新时期,党组织需要适应新形势的要求,在实践中再学习,     

公益界的“国进民退”（1）

30年来，围绕企业与市场的纷争可谓波澜万丈，激荡不已，其中的两大主角，自然还是国与民。“国”以国企、央企为代言，以政府为后台；“民”以民营企业为先锋，以民间资本为主力。两股力量时而在联合中带着对抗，时而又在对抗中联合，联袂主演了30年的市场经济大戏。“国”与“民”都曾在这场纷争中独领风骚三五年，也都曾短暂蛰伏蓄势待发。30年来此消彼长，你进我遇，正所谓“三十年河东，三十年河西。”     

热点酷评

女性人物感动母亲:嘴对嘴喂养残疾儿子46年作为一个母亲,武淑贞称得上是伟大的。1960年,武淑贞的儿子张春灏出生了,出生后第七天就发起了高烧,多日不退,病情从高烧转为脑膜炎,又进一步转为脑积水,随即呈脑积水后遗症症状。最后,医生对武淑贞说:“孩子已经没有治疗的价值了,你们     

民营企业人力资源管理对策研究

中国的民营企业经过几十年的发展，在中国市场经济中已经占有越来越重的分量，但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来，制约民营企业的发展主要有四大“因素”：资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上，人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理，就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。民营企业人力资源管理中存在的问题1．缺乏科学的人力资源管理战略随着经济的发展，企业规模的扩大以及管理者素质的提高，越来越多的企业意识到了人力资源管理对于企业发展的重要性，并开始制定企业的人力资源规     

民营企业已成大学毕业生的最大雇主

“个体、民营企业已成为大学毕业生的主要雇主。”一项“2007届大学毕业生求职与工作能力调查显示”我国个体、民营企业雇用2007届本科毕业生73．3万人，占当年本科毕业生就业人数的36．2％；而在国有企业、中外合资或境外独资企业、政府机构或事业单位、非政府的非营利组织的就业比例，分别为26．4％、23．5％、12．3％、1．6％。     

国企上缴利润纵横谈

国有企业上缴红利原本是国家公共财政收入的一个来源,1994年税制改革后,国企的税后利润开始收归企业自身所有。但如今,国企独享红利时代即将终结。早在今年1月,国务院国资委就提出中央国有企业怎样上缴利润的问题,计划于2006年10月由财政部牵头完成《预算法》修订,并着手起     

国有企业薪酬改革中付酬依据的研究

国有企业改革稳步推进,薪酬问题一直为改革的重点之一。国有企业原有的付酬依据为工龄、工作岗位和工作效率。但随着改革的步伐加快,其原有付酬依据的不合理性已经凸现出来。因此许多国企已经进行了薪酬改革。通过实证分析,进一步论证改革后付酬因素对于现有薪酬水平的影响程度,从而为国企未来薪酬改革提供理论支撑。     

把握天津出口结构变化构建对外贸易新优势

近年来,天津出口贸易形势较为严峻,贸易结构出现了一些新变化,民营企业出口势头强劲,而外资、国有企业偏弱.对东盟、欧盟出口出现分化、“一带一路”出口效应初显.     

微软：严于律己,追求卓越

二三线城市、中小企业机会更多对于高校毕业生的就业问题,可以通过几个数据的分享来说明。首先,从就业预期上,63%的毕业生希望在北上广工作,30%的毕业生希望进入国企,而实际上国企能够解决的就业非常有限,而二三线城市、民营企业和中小企业则为毕业生提供了更多、     

国有企业青年发展研究报告

黑龙江地处祖国东北边疆，这里是曾孕育过王进喜、马永顺等人的黑土地。上世纪的五六十年代，正是这样一批优秀的产业工人．创造出黑龙江老工业基地的辉煌。“一大石油”、“两大林区”、“三大动力”、“四大煤矿”等企业响誉全国．写就了黑龙江国有企业曾经的荣光与辉煌。他们的艰苦奉献、爱岗敬业、创造精神、创业激情点亮了一个时代，激励着许许多多的龙江儿女拼搏奋进，影响着一辈又一辈的年轻后来者。今天，新一代的国企青年踏着老一辈的足迹一路走来．他们以青年的激情和辛勤的工作为国有企业发展和社会经济建设发挥了重要作用。     

也谈国有企业工人的行动选择--兼评刘爱玉《选择:国企变革与工人生存行动》

国有企业改革已经20多年了,与国有企业改革有关的各种研究文献早已浩如烟海,不过,真正研究国有企业工人的行动选择的文献并不多,因此,当笔者看到刘爱玉博士《选择:国企变革与工人生存行动》(以下简称刘著)(2005)①一书时,不禁为之一振,然而,拜读之后,却有意犹未尽之感。笔者想就刘著涉及的三个主要问题进一步谈些自己的看法,兼与刘爱玉博士商榷。一、关于“回应行动”的分类刘著关注的主题是:“企业制度变革过程中普通工人地位受损以及经理权威主义的崛起会导致工人什么样的行动回应”(2005:4)。受赫希曼(A.O.Hirschman)(赫希曼,20011970)…     

企业改制中的职工权益保护制度研究

为贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针,落实国有企业改制的政策精神,传统的国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业,实现了投资主体的多元化。国有企业改制过程中涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益,其中如何规范国有企业改制、保护职工利益,成为国有企业改革的关键性问题。国企改制过程中职     

论国有企业治理文化及其对治理结构的影响

近年来,国企和私企的文化差异及体现出来的治理文化问题,日益引起社会的广泛关注。国有企业作为一种制度安排,不仅涉及到特定的经济、政治因素的影响,而且也包含了文化方面的特性。本文试从治理文化的角度来探讨国企治理文化对国企治理结构的影响。