如何做好下岗失业人员再就业工作

做好下岗失业人员再就业工作,维 护他们的切身利益,最重要的是帮助他们 实现再就业。本文拟就爱岗就业,强化责 任意识和服务意识;扩大开发渠道,增加 就业总量;加强再就业培训,转变就业观 念;加强人力资源市场建设,促进就业工 作全面提升四个方面谈一谈粗浅认识。     

透过下岗话就业——我国再就业工程扫描

走向市场 国企冗员遇挑战 在社会主义市场经济体制建立的过程,“下岗”成了一个涉及众多企业和职工的敏感话题。如何正确对待下岗?如何实现再就业?是目前党和政府以及社会各界普遍的社会问题。 回眸我国的就业之路,在计划经济体制下,我国长期实行低工资、广就业、低效率的政策。十一届三中全会后,我们党重新确定了“解放思想、实事求是”的思想路线,顺利地进行全面的拨乱反正,对党的重大历史是非作了认真的清理。面对第一次就业压力,党和政府克服困难,勇挑重担,千方百计安置好大批城镇待业青年和返城知青,许多国有大中型企业成了消化转移这一压力的载体,企业冗员问题也由此产生。 在计划经济体制向市场经济转变的过程中,企业作为独立的商品生产者,它们自主经营,自负盈亏,随着产业结构调整和企业内部改革的深     

下岗再就业:开发自身的“无形资产”

下岗,这个在我国经济体制改革过程中衍生出来的特殊名词,已经成为国企改革中必然的痛。那么,作为一个下岗人员,如何在再就业的道路上正确认识自我,开发、利用好自身的无形资产就显得由为重要。对于一个下岗人员来说,他的有形资产是他实现再就业和创业的物质条件,包括店面、资金、设备等,而他的无形资产就是自身的条件和经验阅历,包括人品、知识、技能、智慧、特长,荣誉称号等。下岗人员如果     

关注弱势群体实现“4050”人员再就业

全球化的经济高速发展,竞争日趋激烈,原有的企业间的竞争已发展为跨地区、跨国度的行业竞争。由于新的经济格局出现,导致了就业途径和方式的改变。市场经济取代计划经济导致大批国有企业改制、破产;国企工人成为新的失业人员。端了几十年“铁饭碗”的国企职工感到了改革后的阵痛;生活的压力,让他们感到了生存的危机,在这些失业人员中“有劳动能力和就业愿望的,男性50周岁以上,女性40周岁以上就业困难的下岗失业人员作为再就业援助的主要对象,我们称之为4050人员。     

周口市积极援助“4050”人员就业再就业

近日,周口市联合市直、川汇区举办“4050”人员就业专场招聘会。参加招聘的20多家企事业单位提供就业岗位2000多个,现场达成就业意向约800多人。此次“4050”人员应聘后,可分别享受四种优惠待遇：一是享受岗位补贴和社会保险补贴;二是被企业吸纳就业的,给予企业社会保险补贴、税费减免和适当的岗位补贴;     

“百千万”再就业工程

组织百余所成人教育学校,联系千余家用人单位,培训数万名待岗人员,上海市教育系统推出     

“下岗”后的心理调适

“下岗”后的心理调适■海山当今由于我国经济体制的改革,行业出现大调整,导致一些“下岗”现象是难免的。“下岗”会打破当事人原来的心理状态、生理状况和社会环境的失衡,这就要求当事人要有充分的心理准备及良好的适应力。不少人下岗以后心情不悦,在家这看不惯,那...     

聚焦引咎辞职官员“再就业”

官员:一种职责相当的高风险职业据有关人士讲,“引咎辞职”,在中国作为一个越来越被经常使用的政治术语,极有可能始自原重庆市彭水县副县长蒋成谷。2002年12月31日,蒋成谷的15 年仕途被按下了暂停键。事情起因于两次车祸。2002年7月3日上午,彭水县一辆客车因机械故障坠下岩坡,造成12人死亡。8月20日早晨,又有一辆客车出事,死亡人数多达26人。这次的事故原因非同寻常——驾     

下岗科技人员有“五盼”

最近,笔者在企业调研,了解到当前下岗科技人员有以下五种企盼。 一盼及时提供再就业信息。下岗科技人员迫切要求了解到人才供求信息。有关部门要建立人才需求信息库,及时掌握人才需求动态,积极收集、整理和发布信息。人才市场要面向下岗科技人员定期举办供需洽谈会,优先介绍就业岗位,提供求职咨询和就业指导,为各类人才再就业牵线搭桥,发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用。     

再就业工程与“三种流转”——关于安置消化企业富余人员的再思考

随着社会主义市场经济的深入发展,随着现代企业制度的迅速向前推进,企业在改变产业结构,转换经营机制,实现集团合力过程中出现了一部分下岗待业人员,这是大调整的必然现象,据有关部门预测,今年上海下岗待业人员将有25万之多,无可置疑,在我们充分认识到这一客观现实之后,如何妥善、有效、有力地安置消化企业富余人员,这是政府与社会义无反顾的责任。 前一阵子,在市府和舆论的关注下,许多安置办法纷纷出台,如企业内部兴办三产,行业之间调整余缺、     

把火种“盗”到中国的人们

马克思主义的百科全书,无产阶级进行革命斗争的锐利武器——《资本论》,第一卷于1867年在德国汉堡出版,第二卷、第三卷,在马克思逝世后,由恩格斯整理,相继于1885、1894年出版。她的出版,是国际共产主义运动史和世界科学史上的一个伟大里程碑。《资本论》在欧洲出版整整71年后,即1938年,中国第一版《资本论》全译本,在烽火连天的上海孤岛上终于问世了。她的出版发行的全过程,即从翻译到书店门市     

“红灯”亮了之后──机构改革中有令不行有禁不止现象扫描

“红灯”亮了之后──机构改革中有令不行有禁不止现象扫描程梦飞，杭玉玺随着机构改革工作的全面展开，根据中央的一贯要求，各地对机构编制管理采取了一系列“严控”措施，三令五申强调“冻结”机构编制。但在部分机关干部甚至相当领导干部思想上并未引起足够的重视，少...     

世界“性工业”扫描

捷德边境的“康爱路”一到周末夜晚，捷德边境的E55公路旁就一溜站开了约300来名搔首弄姿的青年女子。她们身着五彩缤纷的奇装异服，操着不同的语言，听口音就知道她们多数来自捷克、罗马尼亚、保加利亚、匈牙利和德国。她们聚集在此出售同样的东西——肉体。对那些经常往返于布拉格和柏林的卡车司机和移民劳工来说，长达12公里的E55公路被称为“廉爱路”，此地堪称是全世界最长的妓院，典型的“大杂烩堂子”。卡车司机可以随时停车，边嚼口香糖边同这些妓女讨价还价。只要出价30美元，就可以从她们中间随意挑选一名年仅15岁的女孩，带她去…     

论“银发”人才再就业与社会需求的对接

2000年第五次人口普查一结束,宣布着我国的人口模式已经进入了人口老龄化阶段。老龄人口作为整个社会群体中占比非常庞大的一个部分,在为我国增加了巨大的养老压力的同时,也在很大程度上以其独有的特点为我国在经济、社会、文化等方面上的发展提供了不可或缺的丰富人才资源。笔者从老年人和社会的两大角度分析两者对彼此的认知与需求,从中寻求二者对接,并尝试探讨我们将如何实现这种对接。     

干部“下岗”以后……——部分机关干部的心理巡视

干部“下岗”以后……———部分机关干部的心理巡视尤子吟“下岗”并不可怕有备而“下”就把握了成功的第一步随着国务院机构改革的全面实施,一场自上而下的机构改革攻坚战也揭开了序幕。按照国务院确定的日程表,到今年底,各级党政机关人员将裁减一半,３年内完成机构...     

职业培训是再就业的阶梯──对德国继续教育考察的联想

实施再就业工程,关系国有企业 改革的成败,关系改革、发展、 稳定的大局。加强职业继续教育与培训,是再就业的阶梯和桥梁,它对于提高在职职工、下岗分流职工的技能,实现减员增效,解决企业富裕人员过多的问题,形成企业优胜劣汰的竞争机制,具有极为重要的意义。不久前笔者考察了德国的继续教育,感到它们在观念、体制、内容、模式上,都有值得借鉴的地方。 德国职业继续教育的主要模式 德国职业继续教育的范围很广,已形成多层次、多类型、多渠道、重实际、高效应的教育体系,其主要模式是： （一）在教育网络体系上有新的拓展 １．补…     

从下岗到下乡:中国出现“打农潮”

８０年代以来,随着以家庭联产承包责任制为核心的农村改革,中国出现了２．２亿农村剩余劳动力。９０年代以来,随着国有企业的深化改革,中国的城市又出现了１１００多万下岗职工。随着今年开始的政府机构改革,中国的城市还将会分离出５００多万下岗干部。当农村出现剩...     

高校行政人员实行人本管理的困境与超越分析

新时期背景下,高等院校组织的特性要求其针对行政工作人员采取人本管理措施,以保证其自身积极性以及主动性得到全面调动.但目前阶段,高等院校行政工作人员人本管理面临一定的困境.因此,必须要积极地创造条件对高校行政人员实施人本管理,以保证校园管理质量的全面提升.基于此,笔者将高等院校行政工作人员的人本管理作为研究重点,阐述了所面临的困境,提出了具有针对性的改进措施,以期有所帮助.     

哪个行业人员更“年轻”

可以看出我们国家的求职人员比较年轻化平均年龄在26岁左右。这种年龄层次一方面是一种活力的象征但从另一方面讲也许意味着有些行业不够成熟。在从业人员中平均年龄最小的是计算机和文秘。文秘是中国年轻的职业群体随着秘书工作越来越专业化和职业化在以后的发展当中这个行业还会不会是年轻人的天下呢？还会不会是年轻小姐的专利工作呢？在国外交秘工作的年龄一般在30-50之间。随着以后我国秘书工作越来越职业化技术化科学化和管理化在今后的行业排名中又秘的年龄还会不会保持这种年龄的状态呢？我们将拭目以待。同样是技术领域计算机的年…