关于同义手段和同义修辞学的讨论

意义问题对人类来说是最重要的问题;“意义”可分为语言的意义和言语的意义,同义手段也相应地分为语言的和言语的。“同义手段”的有无关涉到修辞和修辞学能否存在;利用“转换”这一方法可探寻到“形”和“义”的关系,从而也可探询到部分同义手段的成因。同义手段理论体系是建立同义修辞学的纲领,但是从同义理论到同义修辞学还需要做许多工作。     

我国公共政策执行手段的选择、确定问题及改进

在政策执行过程中,有效的政策执行手段对政策目标的顺利实现意义重大。通常使用的政策执行手段有五种,政策执行手段具有某些作用特性。选择、确定合适的政策手段,必须遵循一定的标准和原则。我国公共政策执行手段选择、确定方面存在着一些问题,需要加以改进。     

多模态话语分析视角下MV语篇的图像意义构建——以MV《唐诗》为例

近年来,功能语言学与语篇分析的多模态转向使多模态话语分析成为话语分析研究的新手段、新热点.MV是含有多元符号且需要多种感官互动的多模态语篇,是用多模态语篇构建意义的典型范例之一.从视觉模态出发,运用Halliday的系统功能语法以及Van Leeuwen的视觉语法综合分析画面要素在意义构建中的作用,探讨多模态话语分析手段在MV语篇意义构建中的作用与可行性.     

浅谈目的和手段

目的要通过一定的手段来实现,手段是达到目的的方式和途径。行为目的确定之后,选择适当的手段(方法)以实现目的,就带有关键性的意义。实现某种目的可以有多种多样的手段,手段的优劣,直接关系到实现目的的质的好坏、付出代价的多寡和道德标准的高低。所以,实现目的的手段,并不是随意选择的。一般地说,目的的实质支配着手段的选择,当然这样说也并不意味着为了目的可以使用任何手段。     

物的意义的生成

本文通过考察器物形式的演进,论述鲍德里亚所提出的物的意义得以生成的原因;指出消费者与物的关系的嬗变是物的意义生成的土壤,而工业设计则为物的意义生成提供了丰富的手段。     

维吾尔语篇章衔接的关联成分

逻辑衔接是表示各种逻辑意义的联句手段,通过各种显性或隐性逻辑手段,使前项和后项按照一定的逻辑关系更加紧密地联系在一起。本文主要讨论显性衔接,以及关联成分衔接大于句子的篇章单位。     

军事外交在现代局部战争中的作用

现代局部战争动因多样、环境复杂、制约因素众多，仅依靠军事打击往往难以达成目的，军事外交手段的运用越来越受到各国战争指导者的重视。军事外交手段可以为发起战争扫除障碍、为进行战争提供保障、为结束战争创造条件。军事打击手段与军事外交手段紧密结合对于打赢现代局部战争具有至关重要的意义。     

《线性代数》课程教学改革的实践与思考

从线性代数课程的教学现状、内容结构,现行教材的体系为出发点,在课程体系、教学内容等方面提出了在注重经典理论内容的同时,应渗透现在教学的观念、思想和方法.在教学方法和教学手段方面阐明了运用启发式教学方法以及穿透教学手段和多媒体教学手段相结合的意义和作用,提出了一些教学改革的建议.     

平衡型就业政策下的东北农村残疾人就业问题研究

农村残疾人的就业问题,对于社会发展具有重要意义。从政策视角而言,它是实现农村社会管理不断优化的必要手段;对残疾人自身而言,就业是实现其社会融合、体现其自身权利和价值的必要手段;对于国家和社会而言,残疾人的就业是一项不容忽视的社会责任,也是实现和谐社会的必要手段。     

浅谈青少年人格教育

青少年人格教育是现代学校发展的方向和必备的教育内容.人格并不完全是与生俱来,有些内容是可以通过教育手段来改变的.分析我国目前青少年人格状况,阐述人格教育的必要性和深远意义,同时探讨学校通过教育手段改善青少年人格现状的方式与方法.     

《韩非子》反义词特征浅析

《韩非子》中反义词不仅数量丰富,多达500余组,而且在类型、对应关系和分布上也显示出独有的特征。其语法类型特征主要是语法类型比较单一,主要分布在形容词、动词和名词三种词类上,以形容词为多,且有许多词语兼属不同的语法类型;其词义类型特征主要是词义涉及范围比较广,有时间、空间、名物、行为动作以及性质状态等多种关系的对立。对应关系的总体特征是不平衡,表现为音节对应上和数量对应上的不平衡,即除单音词与单音词相对、复音词与复音词相对外,还有单音词与复音词相对形成反义词的现象;除一对一的对应关系外,还有一对多的对应关系存在。分布上的特征主要是分布较为集中,大量的反义词连用和对用,以及在全书范围内散用反义词。     

论汉代民间信仰的基本特点

汉代神祇众多,功能不一,所有神灵都是人们实用的产物,与人们的日常生活密不可分。人们祭祀神灵的目的是祈求福佑,攘除灾祸;不同地区人们的信仰方式、崇祀对象、对神祇的笃信程度都有很大区别;不仅先秦时期的神灵绝大多数继承下来,同时,人们还根据自己的实际需要,不断创造出形形色色、职能各异的新神祇,使民间神灵信仰呈现多元化发展趋势。     

夸张话语的感受质解释

夸张话语及其所指涉的对象是什么？夸张话语的运作机制究竟跟什么有关？这些问题的答案可以在心智哲学和符号学的有关理论中找到。将符号学中的“符号表征三元观”和心智哲学中的感受质相结合,构建出由感受质、夸张话语和感受意共同构成的“感受质”三角,形成夸张话语的感受质解释框架,指出感受质是解释项,主要解释“像什么”的问题;夸张话语是表征项,其夸大或缩小的只是事物的数量,发生变化的是事物的心理属性,而事物的物理属性却保持不变;夸张话语所指涉的对象是感受意,主要表达了感知主体的心理感受。在感受质的作用下,夸张话语及其指涉的感受意才得以联通,夸张话语的运作机制跟感受质和感受意密切相关。     

河北省旅游景区弘扬科学精神的对策研究

弘扬科学精神事关景区发展。多数河北省景区的基础设施、解说词、纪念品档次较低。其原因是 :人们对此认识不足 ,研究不深入 ,从业人员素质低 ,经费少 ,体制不完善。要通过创建旅游科普基地 ,加大研究与宣传力度 ,完善体制等途径 ,促进旅游业发展     

Competing for jobs: Labor queues and gender sorting in the hiring process

While much research has documented the pattern and extent of sex segregation of workers once they are employed, few studies have addressed the pre-hire mechanisms that are posited to produce sex segregation in employment. While the notion of a labor queue—the rank order of the set of people that employers choose among—plays a prominent role in pre-hire accounts of job sex sorting mechanisms, few studies have examined the ways in which job candidates are sorted into labor queues. In this paper, we explore the mechanisms by which labor queues contribute to the gendering of jobs by studying the hiring process for all jobs at a call center. Being placed in a queue has a clear gendering effect on the hiring process: the sex distribution of applicants who are matched to queues and those who are rejected at this phase diverge, and among those assigned to queues, women are prevalent in queues for low pay, low status jobs. The screening process also contributes to the gendering of the population of hires at this firm. Females are more prevalent among hires than they are among candidates at initial queue assignment. Among high status jobs, however, males are more prevalent than females. Moreover, there are important wage implications associated with matching to queues. While there are large between-queue sex differences in the paid wages associated with allocation to queues, once allocated to queues the wage differences between male and female candidates are nil. Consequently, the roots of gender wage inequality in this setting lie in the initial sorting of candidates to labor queues.     

Disaggregating ethnoracial disparities in physician trust

Past research yields mixed evidence regarding whether ethnoracial minorities trust physicians less than Whites. Using the 2002 and 2006 General Social Surveys, variegated ethnoracial differences in trust in physicians are identified by disaggregating a multidimensional physician trust scale. Compared to Whites, Blacks are less likely to trust the technical judgment and interpersonal competence of doctors. Latinos are less likely than Whites to trust the fiduciary ethic, technical judgment, and interpersonal competence of doctors. Black–Latino differences in physician trust are a function of ethnoracial differences in parental nativity. The ways ethnoracial hierarchies are inscribed into power-imbalanced clinical exchanges are discussed.     

政府投资项目经济分析

政府投资项目是以政府财政基本建设资金为投资主体的项目,是不同于一般投资项目的非赢利性投资项目,其经济分析有其独特性。本文在介绍了政府投资项目的概念和特点的基础上阐述了进行政府投资项目经济分析的必要性及重要意义,论述了现行的几种政府投资项目经济分析方法的理论及其应用,其中主要介绍了效益费用分析法。文章通过这些分析方法的介绍希望能更有效地为政府投资决策部门提供科学的经济分析方法和理论依据,更好地发挥政府作用,更好地为人民服务,提高人民生活水平。     

被字句与无标记被动句的话题功能

现代汉语中存在两种类型的被动句,即被字句和无标记被动句。它们同样表示被动意义,但是在具体篇章的使用中,功能却不尽相同。它们都可以用来延续话题,保持篇章连贯,但信息地位却有些差别,被字句主要用于表达前景信息,而无标记被动句主要用于表达背景信息。     

甘肃省域河西河东城乡男女居民性格特征调查比较分析

采用Y—G性格量表对甘肃省不同区域1342名城乡居民性格特征进行了调查,结果发现：1．甘肃省区域居民人格特征的总体情况是居民在攻击性和思维外向性方面得分最高,而在主观性方面得分最低;2．男女两性在攻击性、一般活动性、乐天性、思维外向性、支配性和社会外向性差异显著,男性的得分明显高于女性,在主观性方面差异显著,女性得分高于男性;3．甘肃河东河西两地居民性格特征在循环性、主观性、非合作性方面差异显著,河东居民得分明显高于河西居民;4．居民受教育程度在主观性方面差异显著。     

Don’t ask or tell: Pay secrecy policies in U.S. workplaces

How widespread are workplace rules against discussing wages and salaries in the U.S.? And what are the core correlates of whether or not an employer prohibits or discourages this type of speech? Using a unique dataset that includes a measure of whether workers are prohibited or discouraged from discussing pay, this article investigates the prevalence of pay secrecy policies, and what worker- and workplace-level characteristics are associated with these rules. Key findings reveal that these policies are commonplace, despite being illegal, and that they are concentrated in more “coercive” rather than “enabling” organizations. These more coercive workplaces are disproportionately in the private sector, lack union representation, and have managers that are generally punitive in their approach and unaccommodating of employees. Findings also indicate that the greater discretion pay secrecy provides managers does not result in discriminatory application of these rules to women, racial/ethnic minorities, or immigrants. The article concludes with a call for data collection efforts that would allow researchers to analyze the consequences of this widespread managerial practice.