汶川特大地震灾后民营企业重建的综合融资模式

民营企业融资困难一直是制约民营企业发展的瓶颈问题。对于地震灾后受损严重的民营企业来说,这些问题更为突出,并随之出现了一些新的困难,如固定资产受损导致银行贷款更加难等。针对这些特殊问题,依据企业融资理论下建立民营企业灾后资金重建融资模式。该模式在保持一般融资模式的基础上,提出对民营企业灾后重建的特殊融资模式,如建立以政府拨款和社会捐助为主的重建基金等。     

汶川特大地震灾后民营企业补偿政策分析

抽取四川地震灾区六个市（州）作研究对象，采集其中六个县（市）近十年的GDP和民营产值数据，通过单方程的面板数据模型分析测算出民营企业对当地经济的贡献率。在收集分析专家、政府和民营企业意见的基础上，充分论证对地震灾区民营企业补偿的必要性。对民营企业就补偿政策的需求进行调查，认真分析已有补偿政策和民营企业对补偿政策需求之间的矛盾，建议从财政税收、金融信贷、土地补偿、产业补偿四方面对已有补偿政策进行完善。     

汶川特大地震灾后社区心理援助的统筹优选模式

汶川特大地震使灾区城镇和农村原有的社区基本被破坏甚至毁灭,通过对灾后社区展开问卷调查和访谈,运用SPSS统计分析软件,找出灾后社区心理援助的关键问题。在以人为本的科学发展观的统领下,依据统筹优选的思想与方法,以在最短的时间内投入最少精力,运用最有效的方法取得最佳援助效果为目的,分析灾后社区心理援助的解决思路,构建灾后社区心理援助的基本框架,提出灾后社区心理援助的统筹优选模式。该模式包括灾后心理评估体系和灾后社区心理援助过程2个方面,前者由灾后心理评估和援助效果评估2个部分组成;后者包括初期心理援助、中期心理援助和长期心理援助3个阶段,分别从援助主客体、援助内容和援助方法来进行分析研究,实现对地震灾后社区的心理援助。     

汶川特大地震灾后社区建设的优选统筹模式

对灾后社区建设情况展开问卷调查和访谈,运用SPSS统计分析软件,寻找社区建设过程中的关键问题.依据"大统筹、抓应急、控风险、论结构、尊文化、重意愿、分重点、利资源、细统计、构人网、通物流、建系统"的优选统筹思想与方法,构建灾后社区建设的基本框架,就地震灾后社区建设的战略、战术和战斗3个层面,从纵、横2个逻辑结构进行分析讨论,建立其建设的优选统筹模式.该模式分为临时建设、过渡建设和全面建设3个阶段:临时建设包括基础设施建设、安置房建设和人员安置;过渡建设包括管理机制和公共服务建设与完善;全面建设包括永久房建设、管理升级和新农村建设.     

对汶川地震灾后重建的几点思考

汶川地震是破坏性极强、波及范围较广的一次地震,给人民生命财产带来了巨大损失。目前抗震救灾工作取得阶段性成果,重点转向了灾后恢复重建。结合当地的具体情况,作者提出自己的一些观点和看法。     

地震灾后重建重要任务——民营企业重建

汶川大地震目前已经进入全面灾后重建的阶段。要恢复受灾地区的经济、妥善安排受灾人口,同时维持受灾地区的稳定,受灾民营企业的重建就显得尤为迫切和重要。但由于种种原因,该项工作进展缓慢。本文归纳出三条途径可以帮助受灾民营企业快速恢复生产,即政府支援、企业联手、自寻出路。     

汶川地震灾后重建物资保障体系研究

汶川地震灾后重建是一个涉及社会、经济发展的系统工程,为了保障灾后重建的顺利进行,物资足够的供应储备是必须的,而且非常的重要,否则灾后重建将无法顺利的进行.本文分别从资金物资筹集、物资采购,库存管理,物资运输与配送四个部分来论述如何建立一套行之有效的体系以保障物资的正常供应,保障灾后重建的顺利进行.     

汶川地震灾后重建的若干重要问题

坚持用科学发展观统领灾后重建工作,利用灾区重建的机会,促进灾区转变发展方式和实现跨越式发展;加强灾后重建管理,科学规划,协调好各类规划之间的关系;结合促进形成主体功能区政策的实施,实行灾区人口的分类安置,鼓励一部分灾区群众向外迁移;统筹考虑工业化、城镇化和新农村建设,促进产业结构调整和生产力合理布局;建立政府主导、多元投入、全民共建、灵活开放的灾后重建体系;经济重建和制度重建相结合,加强制度建设,为经济重建和灾区经济社会发展提供保障。     

汶川地震灾后重建物资保障体系研究

汶川地震灾后重建是一个涉及社会、经济发展的系统工程,为了保障灾后重建的顺利进行,物资足够的供应储备是必须的,而且非常的重要,否则灾后重建将无法顺利的进行。本文分别从资金物资筹集、物资采购,库存管理,物资运输与配送四个部分来论述如何建立一套行之有效的体系以保障物资的正常供应,保障灾后重建的顺利进行。     

谈汶川特大地震灾后重建规划及其科学性

灾后重建应从规划入手,分别制定好国家、受灾省、受灾县的灾后重建规划,组织人力、物理、财力,提出各个灾区灾后重建的原则、内容和实施要求,分类指导灾后重建规划的编制和实施。     

我国民营企业高层管理团队内聚力之案例研究

选取一家民营企业进行案例研究,尝试推论出中国文化背景下,影响高层管理团队内聚力的因素及相互关系。通过对案例的分析,提出2个新的影响高层管理团队内聚力的因素:团队内部组成关系和激励方式。定性地总结出以下结论:在中国,年龄差异对内聚力的影响不明显,个性异质会对内聚力造成负面影响,经验异质对内聚力产生正面影响;情绪冲突与内聚力的负相关关系相对西方国家要弱一些,团队领导也会对内聚力产生重要影响;团队组成中有一定个人关系的高层管理团队内聚力要强一些,股权激励有益于团队内聚力。     

中小民营企业基层员工工作压力与工作满意度的实证研究

以中小民营企业基层员工为研究对象,通过相关量表对其工作压力和工作满意度关系进行调查研究。结果表明:教育程度和职能部门在工作压力上差异显著;职能部门在工作满意度上差异显著。角色认知压力、职业发展压力、组织因素和人际关系压力与整体工作满意度显著负相关;组织因素、人际关系压力、职业发展和社会因素对工作满意度具有预测作用。     

企业网络与企业网络化模型研究:基于信息流的分析

基于信息流作为企业间联系的本质内容,利用信息流统一了企业边界内外部的联系,通过矩阵构建了企业网络描述模型,同时讨论了企业网络由局域到全域的解析方法,进而利用群系数等参数来刻画企业网络的相关特性。利用分形数学研究了不同层次的企业网络化的数学描述以及节点在不同网络半径作用下的形态变化。     

COVID-19背景下基于IMB模型的中老年人在线健康信息搜寻行为影响机制研究

COVID-19对中老年人的健康造成了巨大冲击,疫情期间中老年人对于健康信息的需求及在线健康信息搜寻行为的频率显著增加。为探究COVID-19背景下,中老年人在线健康信息搜寻行为的内在机理和影响因素,本文基于信息-动机-行为技巧模型(IMB模型),选择COVID-19健康知识、自我感知老化、自我效能、感染人数、隔离程度和在线健康信息搜寻行为6个变量构建结构方程模型,通过收集到的350份有效问卷,进行了实证研究。研究结果表明,除了3条调节效应的假设不成立外,其余5条假设均成立。本研究为今后在突发公共卫生事件中解释中老年人的在线健康信息搜寻行为提供了依据。     

我国铅锌企业低碳生产水平的“DS-BP”评价模型及其实证检验

文章建立了低碳经济背景下的铅锌企业低碳生产水平评价指标体系,并同时结合BP网络和DS证据理论的优点与最新研究成果,提出了我国铅锌企业低碳生产水平的DS-BP评价模型。实证检验表明:该模型具有很好的有效性和普适性,能有效避免和改善现有其他评价方法难以面对的信息残缺、信息模糊和信息容错等问题,从而从一个崭新的角度较好地解决了铅锌企业低碳生产水平评价问题,为铅锌企业低碳战略的制定及实施提供了一种有用的分析工具和决策支持。     

The Speeding Attitude Scale and the Role of Sensation Seeking in Profiling Young Drivers at Risk

Seven driving attitude scales representing driving behaviors and beliefs about driving were created and initially validated using 257 undergraduate students (168 females, 89 males) in Study 1. However, the Speeding Attitude Scale (SAS) accounted for most of the strength of the intercorrelations among these scales and discriminant classification analyses showed that SAS dominated the other scales as a sufficient explanation for having speeding tickets. Study 2, using 180 students (75 males, 105 females), replicated findings regarding the significant but low correlation between SAS and speeding tickets, and was significantly correlated with Zuckerman's Sensation Seeking Scale (SSS). Replication also showed that males had higher SAS scores and more speeding tickets. Accidents were typically a function of sex, increasing age, and variables related to recent accident history. Objective sources of speeding attitude confirmation may enhance the future validity of the SAS. Potential interventions for being a safe passenger and attitudinal control in the training of young drivers were discussed.     

基于因子分析法的民营企业“两级三维”绩效指标矩阵模型构建与应用研究

民营企业的绩效问题一直倍受业界和学者的关注,但实践中依然存在许多难点.本文基于民营企业部门绩效考核管理实践,提出了民营企业绩效考核的关键问题;在此基础上,针对部门绩效考核指标提取难、执行难等问题,创新性地提出了"公司--部门(中层)"、"管理--执行"间左右互动、层层分解的两级三维指标矩阵模型,并利用因子分析法构建模型对部门二级(B类)绩效指标的提炼进行了实证分析.本文所提出的两级三维指标矩阵模型已经在实证中得到了检验,充分证明了其应用价值.