浅谈我国公务员管理机构的建设

2008年,我国成立了国家公务员局,体现出我国对公务员管理机构建设的重视。但是,我国的公务员管理机构仍然存在很多问题,设置不完善,职责权限不明,给我国公务员制度建设带来了很多的问题。本文通过分析我国与西方公务员管理机构的设置情况,找出我国公务员管理机构存在的问题,并且进一步提出改进意见来完善公务员管理机构。     

健全我国公务员管理机构的思考

我国公务员管理机构存在很多问题,地位职责不明确,给我国公务员制度建设带来了许多问题。本文在分析公务员管理机构的含义和立法意义的基础上,结合公务员管理机构的发展趋势,提出了健全我国公务员管理机构的可行之路。     

我国公务员管理机构建设的问题浅析及对策思考

公务员管理机构的建设是建立健全公务员制度的内在要求,对保障公务员权益,预防腐败,从而更好的建设服务型政府具有重大意义。本文从我国公务员管理机构现存的问题入手进行分析,借鉴了国外公务员管理机构发展的有益经验,最后就我国如何建设完善公务员管理机构提出一些对策思考。     

论国外公务员管理对我国公务员管理机构的启示

建立国家公务员管理机构对公务员进行有效的管理是国家公务员制度的重要内容。本文首先通过介绍我国公务员管理机构的含义、组织形式及职能等,然后分析西方各国公务员管理机构的特点,为完善我国公务员管理机构提供一些借鉴。     

浅析完善我国公务员社会道德形象建设

社会道德的本质是一种行为准则。针对公务员是社会秩序管理者的特殊性质,由我国公务员在日常生活中的道德行为,引出我国公务员的社会道德水平低下。从公仆意识淡薄,市场经济环境导致公务员甘当"经济人",工作压力大导致消极情绪,缺乏约束机制等方面分析其原因。作者从道德立法、社会道德评价标准、恢复公务员公民身份、建立保证法律制度实施的机制等方面提出建议。     

浅析我国公务员的行政道德建设

随着改革开放的不断深入,经济条件的不断提高,国内贪污腐败现象日益严重起来。物质水平发生了质的变化,但是精神文明却与社会的发展发生了错位,公务员的行政道德出现了偏差。本文将主要研究以下几个方面的问题:公务员行政道德的主要内容,我国现阶段的公务员行政道德建设现状,针对公务员的行政道德现状出现的问题提出相应的加强与解决策略。     

公务员道德建设途径研究

江泽民同志2001年初在全国宣传部长会议上明确提出：“要坚持不懈的加强社会主义道德建设,以德治国。”公务员作为国家公共职权的行使者,是公共行政的主体,对国家公务的执行起着重要的作用,但是在公务员的具体行政实践过程中却涌现了大量的道德失范现象。而责任政府要求政府必须积极地履行其社会义务和职责,必须承担政治责任、行政责任、法律责任和道德责任。本文主要从我国公务员道德现状出发,简要分析了当今我国公务员道德方面的缺失,并对此进行深入思考,提出了一些提高公务员道德水平切买可行的建议。     

完善我国基层公务员激励机制的对策

基层公务员是我国公务员队伍的主要组成部分,其工作态度和工作绩效直接影响着国家各项政治经济任务的实现和党和政府在人民心中的形象。目前,我国基层公务员的工作状况并不理想,效率相对低下,激励不足是重要因素之一。本文旨在针对这一现状,提出完善基层公务员激励机制的政策建议。     

我国公务员制度对科举制的借鉴与发展

科举制的“以试取第”打破了世袭制对官员选拔的垄断局面,其确立的考试选官制度因为公平公正公开性赢得了广泛赞赏,现当代各国的人事管理制度都对其进行了一定借鉴。我国国家公务员制度在借鉴的同时对考试内容和选拔机制等作出了本质变革,当前新的经济社会政治环境又提出了建立官员问责制、公务员聘任制等改革要求,是我国国家公务员制度对科举制的进一步发展。     

国外公务员绩效考核经验借鉴

近年来,我国政府绩效水平的高低得到了更大的重视。作为政府管理职能的实施者,国家公务员是重要的国家人力资源,公务员考核一直是人力资源部门的一项重点工作。本文通过对国外公务员绩效考核各方面的了解,在我国国情的基础上,提出公务员绩效考核的完善建议。     

建立完善公务员考录层级设计和类别设计的对策

2011年初,中央召开纪念公务员法实施五周年座谈会,明确了十二五时期公务员制度建设的方向和重点。在座谈会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志强调提出,要针对领导机关三门干部增多、具有基层工作经历干部比例减少等新的结构性矛盾,建立分级分类考录公务员制度。     

发达国家公务员制度经验借鉴——政府雇员制对我国公务员制度的启示

政府雇员制是起源于西方的一种公共人力资源制度。它在提高行政效率和服务质量、体现专才优才的原则、开创多元化的公共人事管理模式方面都为我国的公务员制度改革提供了思路。我国在政府雇员制的基础上,实行了公务员聘任制,借鉴政府雇员制经验,从人力资源管理角度合理规划公务员聘任制,逐步完善我国的公务员聘任制。     

试论我国公务员社会保障制度的现状与完善

公务员社会保障制度是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员制度中具有重要的地位和作用,它是保障公务员基本权利、稳定公务员队伍、促进政府勤政廉政建设的基础。本文旨在分析我国公务员社会保障制度的具体内容、实施现状、实施过程中存在的问题等方面的基础上,提出一些具体的建议和措施,以期为完善我国公务员社会保障制度做一些有意义的探索。     

浅议我国公务员制度的现状与完善

随着西方由工业社会向后工业社会的转变,各国相继掀起了文官制度改革的浪潮。我国公务员制度始于80年代中期,迄今已有15年的历史。公务员制度的良性建设突出表现在“十七大”后,各级政府纷纷掀起行政改革的高潮,以配合新时期社会经济发展的需要。为此创新完善公务员制度是我国行政改革的关键所在。     

浅谈如何完善我国的公务员考试录用制度

公务员是我国干部队伍的重要组成部分,公务员能力水平高低对于政府执政水平具有重要影响,然而,近年来在公务员考录中的舞弊现象时有发生,严重影响了公务员考录制度的严肃性。本文从如何完善公务员考试及录用的两个方面着重进行探讨。     

日本公务员制度对我国“官德”建设的启示

在我国,干部队伍作为国家公共事务管理的一个特殊群体,其官德和官风如何,将直接影响民风、世风和党风的建设大局。当前,我国正处在社会的急剧转型期,在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的背景下,加强领导干部的     

当代地方公务员道德建设刍议

我国的公务员道德建设一直以来都是党委政府思想工作的重点,从中央对于公务员队伍官德的要求,以及习近平总书记关于加强公务员道德建设的重要论述,可以看出地方公务员道德建设的重要性,是衡量一个社会整体道德水平的重要标尺;在社会发展的转型期,这一工作的紧迫性尤为突出,且其工作在与中央政府官员比较中存在特殊性;因此,我们应针对地方公务员思想道德建设工作现状、问题,积极提出解决方案,努力完善地方公务员道德建设工作。     

浅谈国外公务员治理制度及其借鉴意义

我国公务员制度经历了多年改革历程后仍有缺陷。本文通过对比国外公务员治理制度,结合我国实际情况,对我国公务员治理制度提出了三方面建议。规范公务员法律法规体系,重视在岗公务员的培训工作,开发先进公务员管理评估方法,从而使我国公务员治理制度更加完善。     

网络对公务员思想道德建设的影响及对策

网络如同一把双刀剑,一方面给公务员思想道德建设提供了不少帮助,另一方面却又消极的影响着公务员思想道德建设,如何趋利避害,是公务员队伍建设的急需解决的问题,作者通过分析网络对公务员思想道德建设带来的积极和负面影响,提出了自己的一些建议,希望能为党和国家的发展贡献自己的力量。