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实施《劳动合同法》的意义《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律,在我国法律体系中属于社会法。《劳动合同法》在制定过程中,通过广泛、认真地吸取社会各方面的意见,坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架,合理地规范了劳动关系,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺陷,是民主立法、科学立法的又一典范,也是我国劳动保障法制建设进程中 相似文献
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事实劳动关系作为一种特殊的劳动关系，因主客观的原因大量存在并成为我国劳动关系的重要方面。新《劳动法》在对事实劳动关系方面也作了相应规定。本文结合新劳动法相关条款，对有关事实劳动关系规定的现实意义进行探析。 相似文献
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劳务派遣是我国劳动力市场发展过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工形式。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。2013年7月1日颁布施行的新《中华人民共和国劳动法》对劳务派遣制度的研究进一步地完善和成熟,本文在分析我国劳务派遣发展和现状的基础之上,针对新劳动合同法关于劳务派遣规定方面进行了剖析,并提出个人见解。 相似文献
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《劳动法》颁布已18年, 现在的劳动关系远比18年前复杂得多, 维护劳动者权益的任务也远比18年前艰巨得多。随着社会的不断发展，《劳动法》在许多方面已越来越难以适应客观现实的需要，其修订、完善已成为广大职工所关注的热点。符合当今社会的《劳动法》，应该是一部内容全面、标准具体的法典式的劳动法, 才能更好地保护劳动者的合法权益。 相似文献
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《劳动合同法》将于2008年1月1日开始施行。之前，与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架，是对《劳动法》有关劳动合同规定的补充与完善。面对《劳动合同法》对劳动合同所做出的新规定，企业应有相应的对策，以保障企业的合法权益。 相似文献
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我国现行法律法规并未对雇佣关系、劳动关系加以明确的界定。通说认为,雇佣关系是一种民事法律关系,受民法的调整。当民法不能很有效的规制雇佣关系市场时,探索利用《劳动法》来规制雇佣关系市场的新路子,对于完善《劳动法》立法及规制劳动力市场有重要的理论与实践意义。 相似文献
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本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。 相似文献
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本文从主要内容、法律规范主体、实施过程和监督体系等几个方面，对《劳动法》与SA8000进行了比较。分析结果显示：《劳动法》与SAS000从本质上都是为了规范企业行为保护劳动者权益，二者的出发点及其为保护劳动者权益所做的规定都是一致的，但是《劳动法》的权成性、执行与监督的效果远远不如SAS000明显。基于此，本文借鉴SA8000，完善《劳动法》中的相关规定。加强和完善实施与监督体系等方面，提出提高《劳动法》的实施有效性的相关建议。 相似文献
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<正> 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日在全国施行以来,在保护劳动者权益、规范用工制度等方面,起到了积极的、不可估量的作用。尤其是国家、集体事业单位和大中型企业,在贯彻执行《劳动法》方面,雷厉风行,付诸实施,使劳动管理工作走上了法制化、规范化的轨道。然而,我们也发现,《劳动法》在一些地方,尤其是个体、私营企业中,还没有得到全面贯彻和执行,劳动者的权益无端被剥夺的事也时有发生。因此,有识之士指出个 相似文献
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劳务派遣是我国新发展的一种用工方式,既存在着多种社会价值,又潜藏着不争的风险。本文就《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,分析了企业在使用劳务派遣过程中如何防范用工法律风险。 相似文献
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2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》,受到了社会广泛关注。该法是在我国《劳动法》实施的基础上,针对实践中出现的各种问题,经过了充分研究论证,并向社会各界公开征求意见后,颁布的一部调整社会劳动关系的基本法律。在该法许多创新制度中,强制性规则条款尤其值得注意。该法中法定奈款不仅是在法律制度层面上的进步与创新,同时也从立法角度、主体角度、现实角度体现出其特殊的价值。 相似文献
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<正>我国劳动法规定,一般情况下,用人单位不能招收不满16周岁的未成年工。对于已满16周岁不满18周岁的未成年工,在工种、工作强度等方面进行了限制。但目前的司法现状表明,对未成年工的劳动保护仍存在漏洞,未成年工存在劳动时间长、未成年工劳动强度大、社会保险和社会福利无法保障等问题,不满16岁的未成年工劳动关系认定困难、在校学生实习劳动关系认定困难、未成年工被法定代理人侵害权益等现象屡见不鲜,其原因是《劳动法》与《义务教育法》的衔接不够,专业劳动监管部门有待建立。在此基础上,用人单位在招录未成年工时应当严格依照法律要求,取得未成年工及其监护人的同意,充分履行未成年人的招录程序,采取必要措施保障其身体发育、心智成长,以期保护好未成年工的劳动权益,同时规避风险。 相似文献
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我国自改革开放以来经济飞速发展,取得了令世界瞩目的成就,各行各业全面进步,然而在制度转轨过程中,两性就业不平等是一个严重的问题,女性面临的就业形势也非常严峻,常常与男性处于不平等的地位,受到歧视。女性在就业中处与弱势地位,有由其自身原因也有社会环境的因素。我国《宪法》《劳动法》《妇女权益保护法》等法律法规虽然规定了公民有劳动权和平等权,但是规定过于原则,实践操作不便,还是存在缺陷。国际公约、国外一些发达国家及我国香港对就业平等都有明确的法律规定并且还具备相关的机构,我国应借鉴先进的经验,完善我国立法和制度,加快法制进程加大法律保障女性就业的权益。 相似文献
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任何一个用人单位的运行都需要维持基本的秩序,尤其是社会化大生产劳动即职业性劳动更加注重效力冲突的协调,保持正常的生产管理秩序成为一种内在需要。群体性劳动不仅存在监督和指挥,更重要的是需要利益的协调。规章制度、集体合同和劳动合同之间存在着诸多的联系,但是当内容不一致时,相互之间的冲突和协调乃是《劳动法》及《劳动合同法》上制度之特色。 相似文献
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正一、引言构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大战略部署,然而基于我国处于社会主义初级阶段的基本国情以及公民个体的差异与需求的不同,冲突和纠纷不可避免,如何构建一个和谐稳定的劳动关系也就成为摆在我们面前亟需解决的课题。劳动关系作为一种特殊的社会经济关系,存在于经济社会发展的各个领域,改革开放以来,特别是1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来,劳动关系双方的冲突和纠纷已属常见社会矛盾。当我们需用强有力的法律规范来处理这 相似文献
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劳动者是社会的主体,是创造社会价值的核心。在我国劳动者的合法权益受到了国家与社会的关注。我国制定了许多法律保护劳动者的合法权益,如《中华人民共和国劳动法》等等一些相关的法律文献。让法律作为劳动者保护自己权益的有力武器。劳动者权益得到保护可以促进我国经济的发展,稳定社会秩序。在保护劳动者合法权益当中出现了一种新的制度:无固定期限劳动合同制度。但是,由于我国的法律还尚未完善,仍存在着许多问题。本文就对无固定期限劳动合同制度进行研究,保证劳动者的合法权益。 相似文献
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随着社会的发展和市场经济的发展,我国的劳动法在不断的完善中,但是企业也在不断发展,需要的劳动者也越来越多,企业的人力资源部门无法满足企业的生产要求,就会通过中介公司等方式来招聘员工。在这种与中介公司合作的过程中往往就会产生不同的合作方式,有的中介公司和企业是签订的劳务派遣协议,有的是只为企业招工收取佣金的的方式。虽然劳务派遣打破了传统的雇佣关系,但是非常受企业用工单位的喜欢。而这种劳动关系对劳动者是不利的,无法对劳动者的权益进行妥善的保护,因此,我们要完善劳务派遣中的合作关系,保护劳动者的权利。 相似文献
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新劳动合同法是我国协调劳动关系、维护劳动者权益的一部重要法律,它为完善劳动合同,协调劳动关系,以及保护劳动者的合法权益提供了法律保障,也是一项重要的参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,是我国处理劳动关系,签订劳动合同从此步入法律轨道的一个标志,同时也为公会维护单位员工的合法权益提供了法律依据。因此,本文基于新劳动法的相关规定,提出单位工会员工权益管理的几点策略。 相似文献
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今年1月1日,《劳动合同法》(下称新法)正式施行。这部号称十年来最重要,涉及所有劳动者、企业、相关政府部门和机构的法律的出台,按理应该是举国为之欢欣鼓舞,没想到,有太多的人对它并不看好。比如:有网民认为,"正像中国的很多法律一样,在中国糟糕的执法环境和落后的经济基础之下,万众瞩目的《劳动合同法》和已然退出历史舞台的《劳动法》一样,最多只具有司法意义,而不具有守法意义。"甚至,著名经济学家张五常也在博客中撰文称,"新劳动法很可能搞垮中国经济"……传媒的太多‘点评",网络的太多"热议",目不暇接,莫衷一是。 相似文献