劳动与社会保障专业实践教学模式创新研究

加强劳动与社会保障专业建设，开展实践教学改革，对于我国当前社会保障事业发展的需要具有积极性作用。劳动与社会保障专业作为一个应用型专业，我们必须重视和加强实践教学。对此，应建立稳定的实践教学基地，搭建全职岗位锻炼平台，注重专业师资队伍建设等等，不断提高劳动与社会保障专业人才培养质量，以适应我国社会保障事业发展对专业人才的大量需求。     

我国劳动与社会保障专业人才培养

创新人才培养模式是落实国家科学发展观、可持续发展战略指导思想、方针政策的人才塑造基础前提。同样,对于劳动与社会保障专业的创新人才培养塑造也应当贯彻国家政策方针、指导思想,立足与实际,从基础教学活动、课业设置、教学方法等方面加以创新改进,以此才能使劳动与社会保障专业的人才培养模式实现创新与全面改革深入。     

加强提高对劳动与社会保障专业人才的需求

在我国从较不发达国家通向发达国家的道路上,劳动与社会保障专业人才尤其是高级专门人才的社会潜在需求量很大。根据我国劳动与社会保障事业发展的态势和各相关领域的实际情况,无论是行政事业单位还是企业都存在较大的劳动与社会保障专业人才缺口,其中,缺口最大的是社区和企业,目前急需的是社保基金管理和投资决策的高级人才。当前我国劳动与社会保障专业人才有效供给严重不足,在存量供给上突出体现为从业人员专业化素质低;而在增量供给方面,主要源于大学毕业生工作能力满足度的普遍下降。     

探讨培养劳动与社会保障专业人才的新模式

社会保障人才供需脱节的根本原因在于高校劳动与社会保障专业人才培养中普遍存在盲目化、同质化、极端化等误区。基于市场需求,发挥学校优势资源,创建体现自身特色的培养目标及课程体系是破解社会保障专业人才供求失衡的关键。     

劳动和社会保障档案管理工作研究

劳动和社会保障档案管理工作的有效开展是做好劳动和社会保障方面工作的重要基础和依据。随着当前社会保障制度改革的不断深化,我们应该重视劳动和社会保障档案管理工作的改进和优化,结合具体情况,提升工作水平。     

2004年湖北劳动和社会保障工作基本思路

罗清泉省长在《政府工作报告》中把“努力扩大就业再就业、完善社会保障体系”作为今年政府工作的重要任务，提出城镇新增就业45万人、城镇登记失业率控制在4．5％以内、社会保险新增扩面100万人的目标，并代表省政府向全省人民作出了郑重承诺。将确保城镇新增就业45万人作为今年着力办好的八件实事之首。这充分表明了省委、省政府对劳动保障工作的高度重视，为我们指明了努力方向，     

探讨劳动与社会保障中存在的问题及对策

社会保障是国家和社会对社会成员在生、老、病、死、伤、残、丧失劳动力或因自然灾害面临生活困难时给予的物质帮助,以此来保障每个公民的基本生活需要和维持劳动力再生产而建立的一种制度。它是使每个公民在社会生活中都有安全感的一种安全保护措施,能使整个社会呈现稳定的局面。     

中国农村社会保障的现状与未来发展

本文探索了农村社会保障体系的发展现状,对农村社会保障体系的构建提出了相应的建议和对策。     

浅谈劳动和社会保障制度改革

文章以劳动和保障制度改革为论点,探讨劳动保障制度改革的方向和内容。     

现阶段我国劳动参与率研究

建国以来我国实行的充分就业的就业政策、以及与就业相联系的社会保障政策,使得我国的劳动参与率一直保持较高的水平。本文通过对现阶段我国劳动参与率的总体状况、年龄状况进行描述,最后根据分析提出劳动力供给结构改进建议。     

针对我国现阶段劳务市场和劳动经济的发展情况的分析

为了满足我国劳动经济的工作需要,进行现阶段劳务市场及其劳动经济发展情况的分析是必要的。我国是一个人口大国,农村人口占据全国人口的相当大的一部分。随着市场经济的不断发展,农村人口不断涌入大城市发展,这保证了经济收入的提升,从而影响到我国劳动经济的分布,使其在我国的经济发展中占据非常必要的地位。为了满足我国经济的发展需要,进行新劳动形势下的劳动经济成长及其发展情况的分析是必要的。在该文中,笔者针对新形势的劳动经济成长及其发展情况进行了分析,更有利于实现发展策略的优化。     

对当前我国社会保障制度发展的探讨

在当前我国社会转型的关键时期,社会保障对于国家的安定和发展具有重要意义。本文探讨了当前我国社会保障工作中存在的问题,并对社会保障制度的发展提出了一些建议。     

中国社会保障发展问题及改革方向

2012年全国两会之前,《人民日报》政治文化部和人民网联合推出了大型网络调查,在热度排行榜上,社会保障位居榜首。3月,社会保障制度在全国两会上引起代表、委员们的关注和热议。中国社会保障引发     

创造良好劳动关系 促进企业和谐发展

以劳动关系和谐发展为研究对象,在充分掌握研究企业、工会、政府、员工各种发展思维的基础上,对建立和谐的劳动关系的重要性加以分析。研究表明企业与员工,企业与工会,企业与政府三方共同努力,摆正各自的位置,才能促进企业和谐健康的发展。     

习近平关于劳动教育重要论述的探析

党的十八大以来,习近平总书记针对新时代人才培养中的劳动短板,坚持马克思主义劳动教育观,站在历史大局观角度,审视中国劳动教育现状,提出新时代劳动教育观.通过深入分析习近平劳动教育观的哲学、经济学和教育学三个维度,呈现习近平总书记高屋建瓴的新时代劳动教育指导方略.通过进一步剖析习近平总书记关于劳动教育的重要论述,阐释劳...     

发挥工会组织维权职能 助力体面劳动与和谐发展

体面劳动是指通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。胡锦涛总书记指出,让广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。     

社会风险与影响社会保障发展的社会因素

社会保障作为社会建设的重要内容,其发展与完善受各种因素的影响。社会保障从根本上讲就是一个集体应对社会风险的过程。社会风险的出现需要社会保障去应对,而社会保障的发展也不断受到社会风险的制约,这种关系体现在影响社会保障的因素之中。     

经济增长的劳动要素与发展转变研究

自1940年以来,全球各地着力发展经济,经济增长经历了很长一段时间的波动推进。目前,世界经济已进入到了全球化市场经济的大环境下。近几年来,我国工业化程度以及城镇化率大踏步前进,获得了举世瞩目的骄人成绩。自2000年以来,我国每年平均经济增速达到了10%以上。本文将主要探讨的是经济增长的劳动要素和发展转变之间的关系研究,探讨未来我国经济发展方向。