浅谈知识经济条件下的人才资源开发与管理问题

<正>知识经济是一种人才经济,人才资源是社会各种资源中最重要的资源,是现实和未来经济发展最根本的动力。在知识经济时代,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,企业人才资源开发与管理决定着企业的生存和发展。因此,对企业人才资源开发与管理进行探讨具有十分重要的意义。一、知识经济及其对企业人才资源开发与管理的影响随着知识经济的到来,企业人才资源开发与管理的内容和方式正发生着深刻的变化     

基于教育与经济关系问题的分析

教育与社会经济的关系,总的来说,是经济决定和制约教育,教育又对经济有着重要的反作用。随着现代社会的发展,教育与经济的关系越来越密切。一方面,教育的发展和进步,越来越离不开经济和生产的发展;另一方面,经济和生产的发展也越来越离不开教育的发展和进步。     

公共部门人力资源的六维管理

随着经济全球化和科学技术的快速发展,以及知识、信息资源在社会经济发展中的作用的日益突出,人们开始对传统的人事管理模式进行反思,产生了种种新的管理理念,对现代管理也提出了越来越高的要求。     

树立科学人才观必须进行五个方面创新

长期以来,我们把发展单纯地娌解为速度和数量,推动经济增长主要靠的是低素质廉价的劳动力、高积累的资本以及低利用的资源投入,走高投入、高积累、高消耗的发展道路,以致由于经济的快速增长而带来人口的过度增长、自然资源的过度开发与消耗、以及生态环境的严重破坏等问题。这种经济增长方式已经影响了我国经济社会的全面协调可持续发展。改变这种经济增长方式,就必须创新人才发展理念,牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才在推动经济社会发展中的关键性作用。要将我国经济发展模式由过去主要依赖低素质劳动力和资本投入推动,向主要依靠科学技术进步和人才智力支撑转变,经济增长方式从粗放式向集约式转变。     

政府雇员制，令人关注的话题

随着我国社会经济的不断发展,社会各部门对人才的需求与日俱增,人才资源已经成为一种重要的战略资源,人才竞争也成为现代竞争的核心之一.     

如何合理开发、利用、保护人才资源

在现代社会，人才资源是最重要的资源。随着社会的进步，科技的发展，以及我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，人才在各个方面发挥的作用将愈来愈重要。只有科学合理地开发利用人才资源和有效地保护人才资源，才能在市场竞争中掌握主动权，保持旺盛的生命力和持续不断的向前发展。     

企业人事管理中的激励政策探讨

人事管理是企业管理中不可或缺的部分,并占据着重要地位。现代经济学理论认为,经济增长的主要途径取决于四个方面的因素:新的资本资源的投入;新的可利用自然资源的发现;劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高;科学技术以及社会的知识储备的增加。后两项是与人力资源密切相关的,经济学家也因此将人力资源称为第一资源。     

知识经济与法律的互动关系

科学技术是第一生产力,这一论断道出了当今社会政治、经济生活和各个方面深刻变化的动因.正是由于科学技术的进步以及跳跃式的发展,科技与知识越来越主导着我们生存的社会.     

提高科技产业化中企业的主体功能

<正> 科学技术是第一生产力,科学技术的强弱决定了社会生产力的高低。但现代社会经济的发展历史表明,经济发展的快慢并不仅仅取决于科学技术水平的高低,而更多地表现为物化在商品中的科技水平的含量,以及社会应用科技成果的多少。我国的科学技术水平比较高,特别是高科技水平较高,科学技术的成果较多,仅近年来取得的科研成果就近万项之多。与较好的科研水平与成果相对照的是,我国的人均国民生产总值却很低,在世界上的排位,一般都在百位以     

科技型企业人力资本流动态势及激励策略探讨

知识经济时代,世界经济的竞争,已不仅仅是物质资源、劳动力资源的竞争,更重要的是科学技术和拥有科学技术知识的人才的竞争.科技型企业人力资源由基础人力资源和人才资源二元因素构成,人才资源是企业人力资源中较高层次的部分,是人力资源的核心,它对企业经济增长的质和量起着至关重要的作用.     

新经济时代我国的人才培养方略

对人才的渴求反映着社会的进步。但从来没有一个时代像新经济时代这样渴求人才，将竞争集中体现在人才之上，让人才与财富密切相联。从一定意义上讲，新经济就是人才经济，新经济时代就是创造性人才表演的舞台。在新经济时代，以高新技术产业，尤其是以网络经济为代表的信息产业利润的迅速递增。经济结构迅速向技术密集型、智力密集型转化的现象表明，国与国之间经济竞争的成败取决于其知识的利用和创造水平。     

人才问题的基层视点

随着改革开放和社会主义现代化建设事业的发展,“科学技术是第一生产力”、“人力资源是第一资源”的观念在我国日益深入人心,人才资源的开发和人才战略的实施也在近几年的发展中取得了很大进步。但我们都清醒地看到,与我国当前的新形势、新任务和时代发展的新需求相比,我国的人才开发和人才工作,还存在一些突出问题：人才总量不足,结构和布局不尽合理;     

科技档案信息资源开发利用研究

随着现代社会日益向知识经济时代发展,让信息资源成为了不可或缺的一种经济资源,并且在这现代科学技术发展如此迅速的时代背景下,科技档案信息资源也就成为了一项重要的信息资源。而科技档案信息资源的开发利用,能最大程度的挖掘出科技档案所存有的价值,这是档案事业发展的一个必要趋势。     

开发农村人才资源 实施人才强县战略

近几年来，竹溪县委、县政府牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力实施人才强县战略，针对农村缺人才、少技术、盼致富、要服务的实际，从发展茶叶、魔芋、药材等特色产业出发，把农村人才资源开发作为促进县域经济发展的抓手，突出重点，强化措施，走出了一条培养、开发、使用农村人才的新路子，推动了全县农业产业化和农村经济的快速发展。2003年，全县农村     

我国人才奢侈性消费的成因及其对策

<正>(一)人才资源的贫穷性与消费的奢侈性:中国的现状人力资本理论已为我们揭示出:一国的经济增长和社会发展不仅取决于传统意义上的土地、资本、劳动和技术,而且取决于人力资本状况及其利用程度。在经济全球化的背景下,人力资本或人才资源的开发利用具有更为特别重要的意义。因为经济的全球化意味着资本要素的     

最重要的是培养“十”字型人才——关于培养人文社会科学高层次人才的思考

关于自然科学素养。越是到现代社会，科学技术发展对社会经济生活的影响越来越大。中国是一个产生了四大发明的国度，是产生了蔡伦、张衡、祖冲之、毕升的国度。中国古代的采矿和冶炼技术、农耕、纺织和酿造技术等，都曾长期领先于世界。中国古代的科学技术发明对世界产生了巨大影响，英国著名科技史专家李约瑟博士对此给予了极高的评价。但由于长期封建社会制度的压抑和科举制度的导向，重本抑末，视发明创造为“奇技淫巧”，不提倡，不支持，使得中国的科学技术知识一直未能得以普及和长足发展，以致于在明、清时期，社会、经济、军事、科技等方面，落后于西方。     

国有企业人才流失问题与对策

随着社会经济的发展,企业在竞争中成败的关键因素越来越取决于人--企业最重要的资源.在现代知识经济时代, 企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争决定企业的兴衰.     

新时期人才资源的开发和有效利用

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。在市场经济条件下,经济的竞争必然依赖于科技的竞争,经济、科技的竞争归根结底是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快和以高新技术为核心的知识经济时代的到来,在参与多边合作和竞争中,人才越来越成为开辟未来和赢得竞争优势的首要因素。因此,做好新时期人才资源的开发和利用工作,对于促进地方经济和社会各项事业的健康发展具有重要的战略意义。一、确立现代人才观念,提高对人才重要性的认识,是新时期社会发展的需要只有在思想观念上重视,才能从具体行动上体现。当今科技、经济发展一日千…     

重庆市科技能力分析评价及对策研究

"科学技术是第一生产力"主要表现在科技资源的投入与产出、科技贡献、科技创新、科技效率等方面,这些指标是评价地区科技能力的主要参数.科技能力是在现有的科技人力、物力、财力、知识及信息等科技资源条件下进行科技活动,发挥效能,取得产出,促进社会、经济、军事、科技全面发展的能力,主要包括科技资源投入即科技投入、科技产出、技术创新能力、科技效率,科技对社会、经济、军事、科技发展的影响即科技影响力或科技贡献.     

浅谈企业人力资本投资

随着经济向全球化、一体化方向的迅速发展,企业间的竞争愈发激烈,科学技术发展的水平在很大程度上决定着企业乃至一个国家的竞争力和发展的可持续性。在这个知识爆炸的时代,人力资本投资的重要性也越来越突出。企业只有顺应这一历史潮流,加大人力资本投资,加速培养和造就只有现代知识技能、创造型、开放型、国际型的人才资源,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文采取理论结合实际的角度,论述了人力资本的基本涵义以及人力资本投资的方式与存在的风险。