人力资源会计计量的创新

对企业的人力资源进行确认并予以会计计量,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义.本文首先对目前人力资源会计计量的方法进行比较,认为目前人力资源会计计量方法存在着难以操作、主观性强等问题,进而提出人力资源会计计量方法必须加以创新,完全成本法应是一个不错的选择.     

人力资源价值确认与计量的有关问题研究

人力资源价值确认与计量的有关问题是会计界一直面临的难题,例如,在人力资源确认和人力资本方面,会计界在人力资源的确认依据、人力资源会计要素项目以及人力资源计量等问题上存在很多的分歧,通过加强人力资源价值确认与计量的相关问题研究,进一步完善人力资源信息核算体系,充分发挥企业人力资源价格增长的重要作用。本文分析了人力资源价值确认、人力资本的特点和人力资源价值计量。     

关于人力资源会计在实际运用中的问题

1人力资源会计存在的一些问题 1．1人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告和程序。人力资源会计主要目的不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。对人力资源价值的计量不可能绝对正确,而只能采用推算的方法,     

人力资源会计在企业管理运用的重要性

人力资源已成为企业的第一资源,但人力资源成本计量尚未在中国企业规范进行,因而人力资源会计的概念应运而生。本文从人力资源在会计学界中的确认,到人力资源计量模式的选择,最后谈论了实施人力资源会计的必要性。强调了人力资源会计在企业中得以重视和充分应用的重要性。     

浅谈企业人力资源会计的计量

人力资源是一项非常重要的资源。尤其在当今知识经济时代,人力资源在企业中凸显重要。人力资源会计的重要性也随之体现,企业中得到广泛应用的就是人力资源会计的计量方法。首先,对人力资源会计的基本内容进行概述,其次对人力资源会计的计量方法进行分类论述,然后根据我国的实际情况分析在企业中的优点和存在的问题,最后分析所面临困境的解决对策及未来发展,论述人力资源会计的计量方法的必要性。     

人力资源会计计量的相关问题探讨

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出，国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”。本文通过对人力资源会计的计量方法的概进。分析了目前人力资源计量困难的原因。井提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。     

人力资源价值计量方法——“剩余权益分配法”的初步探索

人力资源价值的确认计量为人力资源管理环节中的培训、激励、绩效考核、薪酬结构设计及员工职业生涯规划均起到至关重要的作用,是进行以上工作的基础和前提,适当准确的计量为人力资源管理提供有效的信息和保证。本文立足于目前知识经济条件下人力资源价值计量方法中存在的问题和缺陷,对人力资源价值会计的基本原则和计量新方法"剩余权益分配法"做了初步探索,并希望通过此进一步了解、认识人力资源价值会计,为现实中的人力资源管理工作提供帮助。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计产生于传统会计与人力资源管理理论的结合,是对传统会计理论的创新。本文论述了关于人力资源会计理论框架的构建,对人力资源会计的目标、对象、假设、内容、计量、报告进行了简要的分析。探讨了目前制约人力资源会计发展的外在因素,并且给出了相应对策。     

人力资源会计与知识经济

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

人力资源会计计量方法浅谈

本文对人力资源会计的计量方法作了一些探讨,并通过对人力资源价值会计的分析,提出了一些建议和思考.     

人力资源会计研究述评

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的必然产物。目前会计学领域和人力资源领域对人力资源会计的研究日趋深入,也取得了良好的研究成果。文章对当前学者关于人力资源会计研究结果进行简要整合与评述,主要包括人力资源会计的内涵、基本内容、计量方法。旨在为企业和组织建立人力资源会计提供指导。     

浅谈人力资源会计

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,人力资源会计已经发展到一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,但是,人力资源会计目前还未在会计实务中得到很广泛的应用。究其原因,是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论,特别是人力资源的确认、计量和报告理论。本文就人力资源会计的确认、计量、记录和报告等方面内容加以讨论。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;其次对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,同时对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;然后提出人力资源会计需设置的账户;最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资方面提出了自己的见解.     

HR会计理论与实践中的问题研究

人力资源会计的理论研究指出了传统会计对于人力资源价值的忽视,并为人力资源会计的确认和计量提出了理论依据和处理方法。但人力资源会计的实际应用进展缓慢。人力资源会计在会计确认上存在着疑点,会计计量的不确定程度高,实际应用中的可操作性差。人力资源会计在企业人力资源的有效利用方面的作用十分有限,企业人力资源的有效利用并不主要依赖于人力资源会计所能提供的信息。人力资源会计信息也难于达到企业会计信息所需要的信息质量特征。社会经济环境决定着目前还不具备在会计实务中实际应用人力资源会计的条件。     

浅议人力资源会计

本文主要论述了我国推行人力资源会计的必要性,简要介绍了人力资源会计确认和计量的方法,并同时指出我国推行人力资源会计应注意的问题。     

对人力资源会计的确认与计量问题的思考

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关部门使用.人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,可以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求.随着我国经济体制和用人制度的不断完善,对人力资源进行核算已成为时代的必然要求.     

浅谈人力资源会计的核算方法

我国会计学者阎达五、徐国君认为,人力资源会计应区分为人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分.人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动:人力资源财务会计是以会计原则为准绳,主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息,以使信息使用者作出正确判断和决策的组织系统: 人力资源管理会计是利用人力资源的货币性信息及其他信息,对人力资源进行选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动.下面主要讲人力资源会计的核算.     

关于人力资源会计有关问题的探讨

本文从人力资源的概念和有关理论入手,就发展人力资源会计的必要性,人力资源会计的确认和计量以及发展人力资源的重要意义等方面进行了探讨。     

突破人力资源会计确认瓶颈

对人力资源会计的理论探索是近一段时期会计界的热门话题。人力资源会 计的产生是知识经济蓬勃发展的必然趋势。 所谓人力资源会计是指对企业的人力资源成本与价值进行 计量和报告的一种会计程序和方法。 目前,理论界对人力资源会计模式的探讨主要有三种:人 力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计。其 中,前两种会计模式在确认人力资产时只涉及资产内部的增减     

人力资源价值的构成问题及其影响因素探析

作为人力资源会计研究的核心领域,人力资源价值计量一直都备受争议,首先,在理论上它未形成完整的学科体系;其次,在实践应用中人力资源价值计量也没有大规模的应用于实务,只是在小范围内进行了试点应用,而这些问题的关键在于它在实际操作的过程中困难重重,人力资源价值很难得到正确有效的计量。人力资源价值的计量已经成为了会计学界和经济学界需要共同努力的方向。