基于企业可持续发展的财务能力培育研究

随着现代社会经济制度的不断变化以及发展,企业内部的财务管理也需要进行不断创新及发展,企业财务制度与社会经济制度相适应。当前社会所提倡的是可持续发展,企业也应当遵循可持续发展战略,在其发展过程中走可持续发展道路。企业可持续发展的实现,提高企业的财务管理能力,是一条重要的途径及方法。在当前企业可持续发展的大前提下,要对企业内部人员的财务管理能力进行培养,从而提高企业财务管理质量。     

行政事业会计集中核算与国库集中收付融合浅析

随着社会经济制度的改变,行政事业单位内的会计制度也在不断改变,会计集中核算制度得到不断完善和发展。国库集中收付制度和会计集中核算制度两者之间存在相同之处,也存在差异,两者的融合使行政事业单位内的财务管理有更高质量和水平。     

经济性视角下国有企业效率探析

社会在不断的发展与进步,随着新经济制度的确立,国有企业要想提高效率,就必须改变定位,与市场有机的结合在一起;经济学家科斯曾经提出了交易费用思想,在这种思想中提出了新经济制度下的经济学研究范式,这是一种开创性的思想,从一个人们从未有过的视角全面而深入的分析了企业在经营和成长中遇到的诸如竞争和垄断等方面的问题,从而使现代企业理论得到了深入的研究,对于未来的企业发展有着深远的指导意义。在这种思想下,因为制度对交易费用的影响,在交易费用不为零的情况下,必须要进行制度的变迁,而这种强制性制度变迁的设计者和监督者都应该是政府本身,同时,国有企业要作为变迁的执行者以及引领者;为了保证民营化企业能够与国有企业公平竞争,政府还应该建立一个透明的竞争平台,从而实现国有企业效率的改进。     

关于民营企业财务管理问题的探究

随着我国经济社会的不断发展,我国的经济制度不断完善与发展,民营企业也在迅速的成长、壮大。我国民营企业数量庞大,规模参差不齐,即存在规模较大的大型民营企业,还有数量众多的小型民营企业。从总体上看,我国民营企业前景一片光明。然而,我国民营企业的发展存在着许多问题,现状不容人们忽视。其中,民营企业中的财务管理仍然有很多问题,因此,我们要抓好企业的财务管理,为企业发展奠定经济基础。     

企业政工人员素质及队伍建设

我国社会主义市场经济的不断发展、改革开放的不断深入、信息科技水平的不断提升、人们思维方式的不断改变,都给企业政工人员的综合素质提出了新的要求。在新时期,如何提高企业政工队伍的建设、提高政工人员的综合素质是企业发展中必须解决的问题。     

发电企业经济增加值分析及提升探索

随着经济的不断发展,发电企业也随之发展起来,并得到国家的重视与关注。对于发电企业来讲,引入了新的管理模式,管理观念也随之发生改变,对经济增加值格外重视,是企业中各项管理的基础前提。本文将对发电企业的经济增加值应用进行分析,并对如何进行经济增加值的提高提出有效措施。     

绩效管理评估系统在企业中的应用

随着市场经济的发展,越来越多的外资企业在中国内地市场不断开设分支机构,越来越多的国企改变体制,不断谋求新的发展,以求在良好的经济环境下获得进一步的壮大。因此,如何增强企业的实力,增加员工和企业的绩效,已经成为了各家企业烝待解决的问题。     

会计理论的起源及发展

会计随着历史的需要而发展,随着经济制度和经济关系的变革,会计技术和会计观念也在不断地变革。所有学科的理论和观念都是在历史上逐渐形成的,我们所以有今天,在很大程度上取决于我们的昨天。在进行变革时,必须考虑我们今天的情况和明天的目标,因而必须回顾会计理论的起源及其发展过程。     

简析国库集中支付对事业单位财务管理的影响

伴随着我们国家经济的发展,以往的计划经济制度下的财务管理方式在新的经济制度下已经不再适用。为了能够适应现如今全球的经济形式,我们国家进行了新的政策,也就是国库集中支付政策。这个政策实施以后,对于我们国家的经济有了很多方面的影响。本文在我们国家实行国库集中支付的背景下,探究这种政策对于事业单位财务管理的影响,简要分析其优点和不足,从而找到应对方式。     

企业管理中的人力资源管理难点与对策分析

随着我国经济的不断发展,科学技术水平不断提高,企业的发展也随之步入新的发展时期。企业对人才的需求越来越多,但是当今社会的国情却是高技能人才的缺乏,以及高技能人才的内涵不高。面对这样的现状就需要我们对其进行仔细的研究,找出一定的解决措施。本文将通过对企业管理中的人力资源管理难点与对策分析进行一定的研究,并提出一些可行性的措施,来进一步促进人才的培养,为企业的发展提供更多优秀的人才。     

国有企业改革与完善社会保险制度探析

随着我国经济水平的不断发展，我国国有事业单位对企业员工实行了社会保险的统一制度，与国家的政治、经济制度相适应。在具体实施保险制度后，企业的资金管理以分散化和多元化的方式呈现，本文就国有企业实行社会保险制度改革后出现的问题进行了分析，并对如何完善社会保险制度进行了进一步的探究，提出了自己的一些看法和观点。     

浅议企业中的人性化管理

随着社会的发展,企业对人力资源的开发和管理越来越重视,它能够为企业提供不竭的发展动力,能为企业创造更多的价值。传统的企业管理模式已无法满足现代企业发展的需要,为了推进企业的不断发展,我们必须要探索出一套新的管理模式。本文主要探讨现代企业管理中一种新的管理思想,即人性化管理的思想探讨。     

复杂环境下的高新技术企业技术战略

一、企业面临复杂的经营环境今天,全球商业环境已发生重大变化,我们正在进入一个新的时代,时代性的变革改变了企业经营的游戏规则。在宏观层面,变革来自多方面。政治因素影响到国家政策,进而影响到产业政策。在社会方面,竞争的需要使得企业不停地深入创新和寻找更广泛的技术来源,技术演化在不断发展、交融中越来越复杂,人们     

谈中职学生管理

随着国家对职业教育的重视,我国的职业教育也不断的发展和壮大。各职业院校也大量投入资金进行校园建设和学术研究,并且不断的扩招和补招。随着生源的质量的变化,学生管理也出现了新的问题。面对形形色色的新变化,作为中职教师的我们该怎么样面对,怎么样改变这种现状,就直接摆在了我们桌面上。面对新的形势变化,应采取怎样的对策进行有效的教育和管理,笔者结合实际谈谈自己对中职教育的一些体会和认识。     

社论社评

立足初级阶段，不断以创新理论引领伟大实践；面对基本国情，坚持以基本经济制度推动中国发展，我们就一定能够更好地展示中国特色社会主义制度的巨大优势，推动改革开放的中国巨轮驶向更加美好的未来。     

煤矿企业档案管理思考研究

随着现代社会经济的快速发展,各行业领域面临新的问题。新形势下,煤矿企业的档案管理工作面临新的挑战,煤矿企业要不断改革,以适应新的经济形势发展。本文对煤矿企业档案管理进行了研究,阐述了煤矿企业档案管理现状及发展方向。为加强煤矿企业档案管理提供参考。     

新经济时期企业人力资源管理发展战略的探讨及认识

随着社会的不断发展和进步,我们正在进入一个新的经济时期。新经济时期企业人力资源管理机制也在发生着变化。新技术和新产业的不断产生使得我们必须以一种全新的角度来面对企业人力资源管理的发展,对其将来的模式有更为深刻的探讨和认识。企业人力资源管理的发展应当适应新经济时期企业发展的需要,才能够实现人尽其能,最终使企业获得最大的收益。本文从人本管理及发展变化等角度对新经济时期的企业人力资源管理做了具体阐述,以供大家参考。     

论煤炭建设企业思想政治工作的新发展

在改革开放和社会主义经济体制的不断深化的背景下,随着现在社会经济不断地高速发展,作为我们煤炭建设企业开展思想政治工作的对象、核心、内容、渠道等方面,都随之发生新的变化,这导致我们随着变化面临许多新问题的产生。所以我们要把握煤炭建设企业思想政治工作的新发展,及时采取有效措施,应对我们在新时期思想政治工作建设当中所存在的问题,明确新形势下做好思想政治的努力方向,不断探索推进煤炭建设企业思想政治工作的新方法。     

事业单位会计核算问题研究

财务管理工作的重点是会计核算工作,它直接影响着企业的发展进步。社会主义市场经济的飞速进步,给会计核算工作带来了新的机遇和挑战。所以,我们必须不断深入研究会计核算工作的不足,以促进企业的长远发展。     

浅析新事业单位会计制度改革内容的变化和创新

改革开放以来,我国的经济得到了高速的发展,我们的生活在各个方面得到了很大的提高,在很多的领域都在不断地进行科技的创新,其目的就是为了使得我们各项发展更加的满足当前的发展趋势,保持经济的稳步增长。提到企业的管理尤其对于我们的事业单位中的会计管理是非常重要的一块,会计管理制度也在不断的迎来新的挑战,这项工作在新的时期在慢慢的扩大影响力,原有的某些方面在很大的程度上限制了当前的发展,面对于这样的状况,会计制度的变化与创新使我们的必经之路,下面据这些方面展开了讨论。