论企业规章制度的有效执行

企业规章制度指企业依照法律和民主程序制定的、在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动管理的规则,是企业管理的有效手段。企业都有自己的各项规章制度,以此来约束员工、规范管理,从而提高工作效率和生产效益。可是在日常工作中由于种种原因,规章制度的作用往往不能得到有效的发挥。     

探析新建企业的业务流程和规章制度管理

文章探讨了企业管理中业务流程和规章制度的关系，提出了新建企业搭建业务流程和规章制度框架的思路和主要关注点。     

企业劳动规章制度的建立与执行

企业建立劳动规章制度的作用和目的1.作用劳动规章制度是企业的"劳动法律",是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定:如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(在这种情况     

管理制度浅谈

没有规章制度，就没有管理，制度本身就是矛盾、冲突、对立碰撞结果，因此规章制度是和谐企业建设的重要保证。     

奖与罚的思考

企业管理的最高境界据说是无为而治,即所谓的无形的管理,这种管理靠的是企业文化、是共同的价值取向和一个有着共同愿景、和谐团结又特别能战斗的团队,当然,他们往往还有一个领军人物,也就是我们常说的企业家,他的人格魅力是团队的灵魂。无形的管理,是一种理想化的管理境界,大部分企业一时还很难完全做到,于是我们就必须通过有形的管理推动企业往前走。有形的管理,主要指企业的规章制度,人们常说无规矩不能成方圆,因此企业必须要有规章制度,而企业规章制度的执行与落实往往通过企业的奖惩制度作为保证,许多人相信“胡萝卜加大棒”是行之有效管理良策,然而要用好“胡萝卜加大棒”也不是一件容易的事。     

文化建设与制度建设相结合 提高企业管理水平

企业文化与规章制度,作为企业管理的两种不同形式,所起的作用不同,文化管理就是依靠文化的功能、手段和力量去管理企业,它是"软"管理。规章制度的管理是管理者根据企业的需要,要求职工必须怎样去做,它是"硬"管理,作为企业,要使管理水平得到大幅度的提高,必须在搞好企业文化建设的同时要加强制度建设,使企业文化与制度建设相互促进、逐步完善,促进企业管理水平的提高。     

加强劳动规章制度管理创建国企和谐劳动关系

企业劳动关系随着用工制度的改变在不断调整,从国家化、行政化发展到市场化、法制化。国有企业劳动关系总体处于比较稳定的状态,但也存在劳动关系失衡的现象。创建企业和谐劳动关系,根本上还是要提高员工管理的科学化、规范化水平,不断加强劳动规章制度管理,充分发挥劳动规章制度的基本保证作用和对企业内部管理的协调作用。     

提高企业制度的执行力

规章制度即是法律、法规的延伸,也是企业多年的教训和经验的总结。企业要发展,不仅要具备一套完善的规章制度体系,更要注重提高制度的执行力。从内容的制定、具体内容、执行情况等方面对目前企业规章制度存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了制度编制、宣传导向、考核管理、贯彻落实等若干提高制度执行力建设可采取的措施与对策。     

浅谈企业制度应具有的性质

良好的企业管理制度是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。要充分认识并合理运用规章制度的规范性、创新性、稳定性、全面性的特征及其之间的相互关系,形成完整的、规范的制度体系,为组织管理提供全面可靠的依据,发挥规章制度在企业中应有的地位与作用。     

如何制定企业劳动用工管理规章制度

正劳动用工规章制度,按照1959年国际劳工组织特别委员会的定义,是指适用于用人单位全体劳动者或者大部分劳动者,专门或者主要与从业劳动者行为有关的各种规则。那么如何制定好企业的劳动用工管理规章制度呢?企业的劳动用工管理规章制度必须在符合法律规定的前提下,结合单位劳动用工实际情况来制定,具体来说有以下二个方面需要把握。     

《劳动合同法》对企业规章制度的影响

本文在阐述《劳动合同法》实施后对企业规章制度总体影响的基础上，从招聘制度、合同管理制度、薪酬与考勤制度、培训制度与竞业限制和痕迹管理五个方面就《劳动合同法》实施后对企业规章制度的具体影响进行了专门的分析。     

试论企业集团文书档案管理

企业文书档案管理是收集、整理、保存企业的原始资料的工作,它的机密性、原则性很强,既要根据其工作特点认真执行有关文书档案规章制度,又要严格按照保密规章制度进行发展管理。企业文书档案管理者要认识到文书档案工作的重要性和保密性,适应当前社会的现代化进程,加强企业文书档案的信息化建设,努力提升档案管理人员的业务素质。     

从管理实践看企业规章制度的制定

笔者结合多年的管理实践,提出了企业建立劳动规章制度的必要性,并进行了制度的设计思考与创新,对企业"依法用工、精细化管理"有一定的参考和借鉴。     

关于新形势下做好企业文书档案保密管理工作的思考

企业文书档案管理是收集、整理、保存企业的原始资料的工作,它的密级性、原则性很强,既要认真执行有关文书档案自身的工作特点和规章制度,又要严格按照保密规章制度进行发展管理。企业文书档案工作者要认识到文书档案的重要性,了解企业文书档案工作中存在的问题,这样才能"扬其长,避其短,克其弊,正其位",做好企业文书档案工作。     

国企下岗工生活保障金不得挪用

<正> 劳动和社会保障部、财政部近日联合发出通知,要求切实加强国企下岗职工基本生活保障资金的管理和监督,保障国企下岗职工的基本生活。 通知要求各地建立健全财务规章制度,规范资金管理,明确资金的申请、筹集、使用程序和管理办法,同时要督促和指导企业再就业服务中心建立健全相关的财务规章制度。国有企业下岗职工基本生活保障资金必须纳入财政专户,实行专项管理,专款     

浅谈企业资金风险控制

如何加强资金管理，提高资金使用效益，防范资金风险是每个企业所面临的重要课题。通过对企业在资金管理中存在风险成因的分析，提出了企业资金管理中可以采用健全管理机制、强化资金计划约束、做好资金核算工作、健全资金管理规章制度等手段和措施，有效地实现企业资金风险的控制。     

防范企业人力资源管理法律风险的机制分析

<中华人民共和国劳动合同法>为企业人力资源的管理设置了基本规范.面对当前企业人力资源管理中常见的法律风险,本文分别从完善组织保障机制、制定企业规章制度的民主化、建立全方位的沟通机制、完善协商调解机制等方面,分析了企业人力资源管理中法律风险的主要防范机制.     

企业人力资源管理中常见法律风险探析

<中华人民共和国劳动合同法>的实施,对于企业人力资源的管理提出了挑战,这里分别从规章制度、招聘员工、合同管理、接受劳务派遣、无固定期限劳动合同、专项培训、经济性裁员、竞业限制与保密条款等方面,分析了企业人力资源管理上存在的法律风险,这对于改进企业人力资源管理具有促进作用.     

中暮水库供水工程施工质量管理与控制

根据《水利工程质量管理规定》,按照"项目法人负责、监理单位控制、施工企业保证和政府职能监督"的要求,完善和健全了工程质量管理组织机构和规章制度,质量管理措施得到有效落实。     

创新企业全面预算管理的必要性及对策研究

随着现代企业制度的深入推行和企业生产经营活动的循环开展,越来越多的企业开始重视并采用了全面预算管理。通过创新企业全面预算管理,可以促使企业构建起完善的内部规章制度,从而有效提高企业资金使用效果和经济效益。