浅谈国有企业财务管理的现状及对策

企业的财务管理是企业管理的核心,对于改善企业经营管理,提高企业经济效益具有十分重要的作用。我国传统的企业财务管理已经不能够适应现代企业发展的要求,因而必须对其进行必要的改革,从而保证财务管理目标的实现。     

国有企业集体决策议事机制现状与对策

国有企业集体决策议事机构存在职责权限界定不清晰、运行不顺畅、执行不到位等问题,需要通过完善制度、健全机制、加强管理来逐步规范和提升,以高质量的决策保障企业高效运行。     

我国高等教育财政投入效率分析与对策

教育财政投入的效率是教育财政的核心问题,高等教育资源稀缺与高等教育财政投入效率不高,是我国高等教育的发展现状,本文对高等教育财政投入效率的情况、以及造成这种现状所产生的原因进行了分析,并以此提出相关的策略性建议,以提高财政投入效率,并使财政资源收益最大化。     

国有企业对我国经济发展的重要性

在当前国际金融大环境下,我国的经济在不同程度上受到了一定的影响,大量热钱对市场运行产生很大的影响,市场在缺乏龙头企业的引导下,缺失控制。但根据国内企业发展情况,政府正着手加大对国有企业的支持和运营,不断扩大国有企业的规模,提高国企在国内市场的竞争力度,该文主要讲述国企对我国市场的作用。     

国有企业绩效管理现状及对策分析

为了实现企业的发展战略和经济目标,提高全体员工开拓进取的热情和绩效水平,在对企业战略和经济目标进行分析分解的基础上,制定出全面的员工绩效考核指标,引导并激励广大员工为之努力。本文从对绩效与绩效管理的相关概念入手,通过对企业绩效管理的现状分析,指出我国当前国有企业在绩效管理方面存在的问题,提出解决这些问题的方法和途径,旨在企业内部形成一种“奖励看贡献,晋升凭能力,考核有办法,管理有制度”的公正、公平、公开的创业环境,使绩效管理成为企业新的利润增长点,不断提高国有企业在市场经济体制下的竞争能力。     

国企人力资源管理的现状及对策探讨

人力资源管理是国有企业稳定生存、健康发展和不断壮大的关键性因素,其在很大程度上决定着国有企业的成败荣辱,虽然国企人力资源管理水平有所提高,但依旧存在一些问题。对此本文分析了国企人力资源管理现状,并就其对策进行了探讨。     

基于财务效率、技术效率的国有企业效率研究

本文针对国有企业效率的高低问题,从财务效率、技术效率层面,通过文献计量的统计视角,对不同所有制企业效率进行过研究的文献进行了指标分类统计和对比分析。利用球状图的直观效果,发现各项指标变化的历史发展趋势,进而得出结论。研究结果表明,随着时代的变迁认为国有企业效率转好的文献数量在增多,而不看较好国企效率的文献在减少。     

我国农民专业合作社融资难的成因及对策分析

金融资金是农民专业合作社赖以生存和发展的重要因素，但目前我国农民专业合作社普遍面临融资困难的问题。本文对我国农民专业合作社融资难的成因进行分析，并提出了相应的解决措施。     

国有企业控制权转移的效率分析

现代企业理论关于企业所有权安排的基本观点是让企业剩余索取权与控制权的分享尽可能对应起来,然而在国有企业改革过程中控制权已逐步转移到企业经营者手中,那么这种安排是否具有效率.通过一个非完全信息动态博弈模型证明,在一定条件下这种控制权的转移及重新构造是一种有效率的组织演化形式.     

我国商业银行X效率分析

本文对我国商业银行的X效率进行了分析,试图从宏微观两个角度基于影响商业银行X效率的因素提出相应政策建议。     

国有企业管理创新的现状及对策

现如今国有企业所面临的问题是企业只要在社会中继续发展就必须了解到企业管理内部所存在的问题。这样才能够保障企业在如今飞速发展的经济体系下能够立于不败之地。因此,企业管理创新不仅在企业内部的管理中而且在企业对外的处理方式中都具有很重要的作用。本文主要就了解国有企业在管理创新方面的内涵,浅析国有企业管理创新的现状以及给出国有企业管理创新相应的对策。     

我国会计人员职业道德现状及对策分析

本文分析了我国会计职业道德现状及原因,提出了加强会计人员职业道德建设的主要途径。     

国有企业干部培训工作的现状及对策

随着时代的飞速发展和科技进步的日新月异,知识更新呈现出爆发的态势,对国有企业干部综合素质和岗位能力的要求日益提高。而教育培训则成为全方位提高干部队伍素质,实现国有企业可持续发展的重要途径。但目前的干部教育的激励机制、方式、内容都存在着与形势发展不相适应的现象。如何使现有干部教育培训更具有针对性、实效性,如何建立干部教育培训的长效机制,激发干部参训的内在动力,成为国有企业提升干部队伍素质的一个重要课题。     

我国国企人力资源管理存在的问题和对策

长期受计划经济体制的影响,人力资本"一次投入、终身受用"的思想根深蒂固,轻视或忽视了人力资源的开发和利用,所以一直未能建立起有效的人力资本的投资与保障体系和制度。本文试从目前我国国企人力资源管理中存在的问题和对策方面作一陈述。     

防止国有企业人才流失的对策

随着人类进入了二十一世纪,人才市场日益规范与完善,我国一些发达的大中城市"猎头"公司的存在,人才成为企业间争夺最激烈的资本。国有企业人才流失日益加剧,对此本文分析了国有企业人才流失现状,探究其原因,提出了控制人才流失的对策。     

我国典型垄断行业现状及对策分析

我国的典型垄断行业的形成与发展、问题与矛盾都有其特殊性.因此,我国典型垄断行业的改革既不能背离社会主义市场经济体制这个大方向,也不能照搬国外的经验,本文主要从我国典型垄断行业的现状分析入手,剖析典型垄断行业对我国国民经济发展的不良影响,最后提出对策     

浅析国有企业干部人事档案管理现状及对策

在当今的市场竞争环境中,国有企业所面临的竞争压力越来越大,企业内部的干部人事档案管理的水平也需要得到更大程度的提高。本文以我国的国有企业发展背景为基础,分析了目前国有企业干部人事档案管理的现状,提出了所存在的主要问题,并从问题的根源上入手,讨论了改善目前干部人事档案管理现状的主要对策,为提高国有企业的整体竞争实力与发展前景打下了良好的基础。     

国有企业党建思想政治工作分析及对策

正确的党建思想政治工作是增强国企软实力的强有力工具,企业应对党建工作的过程和意义进行更加深入的了解和学习,并充分结合自身实际情况正确的开展党建思想政治工作,以此来加强自身综合实力,并为推动我国各项政治思想目标的实现做出贡献。目前,我国国有企业党组织的思想政治工作还存在一系列有待改善的问题,因此,本文就围绕新形势下我国国企党建思想政治工作的现状和面临的问题,深入分析其问题的原因,并提出改善该项工作的措施,对国企思想政治工作的发展提出几点建议。     

国有企业人力资源开发与考评工作中存在的问题及对策

现阶段,国有企业传统的人力资源开发手段与考评办法,已经无法满足企业发展现状,国有企业必须创新人力资源管理模式,以适应新的市场竞争环境,探究新的发展机遇。本文就国有企业当前人力资源开发与考评中普遍存在的问题进行分析,并就如何改进,谈谈个人的看法。     

我国房地产业并购效率分析

本文借鉴西方国家公司绩效评价的经验,并结合我国当前的实际,综合考虑影响我国房地产公司经营绩效的各项财务指标及其特性,采用数据包络分析(DEA)法和Malmquist指数,采取定性与定量分析相结合的方法,通过结合数据包络法的特性和房地产上市公司绩效特点,评价房地产上市公司的的并购价值效应,并通过回归分析讨论影响房地产公司并购价值效应的因素。