爆笑

阿聪刚到一家公司就职，公司里的老员工告诉他：“人在职场，应该肯德基，还要麦当劳，才能必胜客。”     

职场“回头草”的调查分析

常言道，“好马不吃回头草”，然而，职场上离开又回来的员工并不少见。离职的员工重回公司是否还会受到欢迎呢？HR对他们又是怎样的态度呢？近日，著名的本地生活信息门户“赶集网”以“吃‘回头草’的员工，你还会要吗？”为题进行了的问卷调查，共吸引了超过1．5万名职场人士参与。     

站在绊脚石上

生存的压力使职场的竞争日趋激烈,一个不求上进的人不但不会得到升迁,甚至稍有不慎即被淘汰。那么,什么样的人才是职场的弄潮儿呢? 在一家效益不错的公司里,总经理叮嘱全体员工:“谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”员工们都牢牢地记住了。当公司新招聘一批员工时,总经理也向他们作了同样的交代。     

正面职场八卦与员工创新行为——员工忠诚和知识分享的链式中介作用

现有研究多聚焦职场负面八卦,对正面职场八卦关注较少。基于社会认同和社会交换理论,从八卦传播者角度,探讨正面职场八卦对员工创新行为影响,并从“圈子文化”视角出发,揭示员工忠诚与知识分享在该影响过程中所扮演的链式中介角色。通过跨时点跨区域调研,收集来自48个团队的327份有效问卷用以假设验证。实证分析结果表明：（1）员工传播正面职场八卦能促进其创新行为;（2）正面职场八卦能正向促进员工忠诚度和知识分享;（3）员工忠诚和知识分享能正向影响员工的创新行为;（4）员工忠诚与知识分享在正面职场八卦和员工创新行为之间具有显著链式中介作用。本研究深化了对职场八卦的认识,对提高员工创新行为、员工忠诚和知识分享具有重要实践启示。     

职场电子监控的法律规制——以比例原则为核心的分析

劳动关系中用人单位基于“实施人力资源管理所必需”虽可无需取得劳动者同意而对其进行职场电子监控，但该种监控权力的行使并非是任意的，其应受到比例原则的限制。职场电子监控的法律规制应包含“实体”与“程序”两方面。就“实体”规制而言：当用人单位基于“实施人力资源管理所必需”而对劳动者进行职场电子监控时，用人单位进行的电子监控应满足适当性、必要性以及均衡性的要求；当用人单位通过取得劳动者“同意”的方式而对其进行职场电子监控时，劳动者的“同意”应受到严格的限制。就“程序”规制而言：用人单位在对劳动者进行职场电子监控前，应尽到事先告知义务。     

工资,不能说的秘密?

职场中,很多公司出于维护自身利益的目的,将员工工资视为公司商业秘密而要求员工保密。因此,工资便成了员工口中不能说的秘密。前段时间,“某交易员家属晒工资事件”冲上热搜,最后企业以员工泄露公司秘密为由将其开除。对于公司的这一做法,网友看法不一,有人认为工资保密不具有合理性,因为工资属于员工个人信息,公司要求员工对工资保密,实际上限制了员工对自身信息的处置权;也有人认为法律没有明文禁止对员工工资进行保密,如果员工在劳动合同中约定了工资保密协议,就应当遵守。     

职场是平的

在平的职场中,工作不再是为领导负责,而是为工作本身负责;员工和领导者在新的职场关系或者说团队中是平等的,大家只是分别扮演不同的角色罢了。女秘书PK老板的邮件门事件,究竟说明了什么?为什么会引起这么大的关注?我的想法是,职场已经被现实逐渐推平,无数被“压迫”的和女秘书们一样身份的员工正在形成职场新的力量,原有的职场规则正在被现实打破。而作为管理者,陆纯初们并没有看到这样的现实,他们依然沉浸在“我是领导,你就应该为我做一切”的传统思路里。     

职场礼仪 你的一张个人名片

最近,一条“不懂倒水的礼仪被领导批评了”的帖子挂上热搜,引发诸多网友“炸锅”,当天阅读量达到8115.2万次。有网友称遇到过类似情形,自己的确不太懂职场礼仪;有网友自曝,曾在会场倒水时,由于太过专心地拿桌上的杯子,结果将开水倒在领导身上;有网友不解,职场中只做好本职工作不行吗,为何要在意职场礼仪;当然也有网友正能量“喊话”,基本礼仪是职场必修课,不懂就要学。     

雇主家里安“监控”：小保姆“性事”曝光怒上法庭

已婚保姆徐玉芳趁雇主不在家时。多次同丈夫在雇主家里过夫妻生活。雇主后来偷偷安装摄像头监控，终于抓了“现行”，并将徐玉芳辞退，同时将这件事情对外进行了宣扬。徐玉芳认为自己人格尊严遭到损害，一怒之下将雇主告上了法庭……     

公共场所隐私权法律保护研究——以公共场所摄像头的管理为视角

公共场所存在隐私权,为隐私权的本质所决定,规范公共场所摄像头下的隐私权保护,应采取以下制度措施:制定统一立法;坚持权利本位的立法思想;确立比例原则和程序优先原则;明确安装主体和监管主体范围;规范安装区域和部位;确立告知制度;限制监控强度;强化监控资料管理;完善救济途径。      

走好职场提升之路

“大学是可以展现个性的地方,习惯了这样相对自由的生活,初入职场我怕自己不适应怎么办?”即将入职某大型券商公司的毕业生小王,对未来的职场生活略有担忧。初入职场,很多职场新人都会经历一段磨合期,继而出现心态不稳的情况:有些人在学生时代一直被“光环”笼罩,自认为各方面条件都很优秀,对个人的定位和期望就会偏高,当过高的目标遇到现实的职场,必定会产生一定的失落感;有些“肚中有货”的学生急于显露自己的才华,以期获得领导、同事的肯定,容易表现得锋芒毕露、孤傲自大,缺乏团队合作精神;有些找到理想工作的毕业生,觉得辛苦熬了那么久,终于可以“躺平”了,于是放松了对自己的要求,自由散漫的状态逐渐暴露……对于用人单位来说,这样的新员工如果不改变自己,是没有培养价值的。     

离职信里是非多

除了少数一些一辈子只在一个公司工作的“忠实员工”，几乎每个职场人都会遇到写离职信的那一刻。或是三言两语，或是长篇大论，都是在离开公司那刻，想留下些什么。离职信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，显露无疑。     

职场适应障碍的精神分析及治疗与预防模式

随着职场机械化、自动化、大型化和高速化的快速发展，职场上的负荷越来越大，变化也越来越频繁，职场上的员工们对企业和社会快速发展的形势越来越感到不适应，从而导致了“职场适应障碍”的频繁发生。通过“开放态”和“收敛态”概念的引入，对“职场适应障碍”的表现形式进行了较为详细的分析，并提出了相应的治疗和预防模式。     

屋后安装摄像头侵犯邻居隐私,法院判令拆除

正2011年三四月份,李军、张丽夫妇在其宅院及门面房先后安装了5个固定的摄像头,邻居王明认为其中两个摄像头可以监控其隐私。为此,王明将李军、张丽夫妇二人诉至北京市顺义区人民法院要求予以拆除。被告李军、张丽辩称:"我家是临街房,门脸房已出租。我家安装的摄     

职场风行“生存哲学”

《杜拉拉升职记》《圈子圈套》《输赢》等“职场秘笈”类的小说持续走俏图书市场，这些书的主力读者自然是职场人，或者说，是那些想更好生存于职场的人。在阅读此类小说的过程中，职场人都会产生强烈的“代入感”。因为，这些类小说中的主人公一般出身“草根”．进入职场都是从底层做起，职业生涯都是在自己不断努力、争取，     

艰 从毕业到创业

事件 爸妈,我去创业了! “我去创业了。”这是2009年职场人见面时经常说的一句话。 全球范围内爆发的金融海啸使得职场人的就业环境空前地严峻,使得不少职场人不得不将注意力转到了创业;另外金融海啸使得创业的成本相对降低,也引发了不少职场人对于创业的热情。     

从《水浒传》看与老板之微妙关系

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。而对员工来说，最怕跟错老板。在职场厮杀，拼的不是勇猛，不是才干，而是眼光。不是一路人，不进公司门。找到“情投意合”、“臭味相投”的老板，可助你步步高升。跟错老板，会让仿艰艮头连连。跟一个什么质量的老板，决定你拥有什么质量的职场路。看看《新水浒传》里的他们是怎么处理与老板的微妙关系吧。     

先培训能力 再成功就业

尽管现在IT职场对软件中高级人才的需求量很大,但用人单位对新员工的要求还是比较高。为了能够适应当今IT职场的这种需求,我在2004年年底经同学介绍,报名参加了“华浦”软件工程师培训班。     

找出工作的新意义

员工对自己目前的工作感到厌烦，但却因全球景气持续低迷，只好选择留下，继续着日复一日的工作。这对公司来说，究竟是好事，还是坏事？在艰难的经济环境之下，公司该如何创造更健康，更快乐的职场环境？沃顿知识在线归纳学者的建议指出，企业可以从赋予工作新意义开始。     

浅析职场边缘化

在职场生涯中,有一个和谐的职场环境是很重要的,员工都希望可以被组织接纳而不是被边缘化。本文分析研究了职场边缘化的含义,并从组织和个人两个维度分析职场边缘化产生的原因,试图提出避免职场边缘化的管理建议。分析结果显示：职场边缘化不但提高了企业的离职率和人工成本,也不利于员工的职业发展;企业通过招聘、培训、工作安排以及长效机制等阶段管理员工的职业发展,避免职场边缘化的产生。