如何把握招聘时机

职场上素有“金九银十”之说,即每年的九月、十月为招聘旺季,这时候求职岗位数量最多,成功率也最高,然而这样的说法并不完全适用于应届毕业生。由于所在行业和性质的不同,很多企业在对应届生招聘时机的选择上都会有所不同。所谓“天时地利人和”,时机的掌握至关重要。因此对于应届毕业生来说,把握好不同企业的招聘时机将是求职成功的关键因素。     

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求职切勿上网滥发简历应届毕业生网上求职,最需克服“全面撒网”溢发简历的问题。“不要过多地投递简历,找准自己的目标再发。”在四川大学日前举办的校园招聘会上,中国人才热线剐总裁黄路真如是说。他还介绍道,与现场招聘相比,通过网络求职很便利,且无成本,但网络的虚幻,使应届毕业生很难判断招聘信息的真实与否,加上近两年网上求职毕业生的增加,很多学生便随意滥发简历信息,造成用人单位堆积大量应聘简历,流失的人才信息也随之增多。黄路真认为,网上求职与现场招聘的成功率差不多。为避免在简历筛选中落马,应届毕业生发在网上的简历一定要真实详尽,还需经常刷新,切勿随意滥发简历信息。《天府早报》     

职场维权：巧识招聘“陷阱”

毕业生求职心切，容易掉入一些不法人员精心设计的度假招聘“陷阱”。虚假招聘的主要特征是“假招聘、真骗财”。遇到下列四种情况要当心。     

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提早进行职业生涯规划眼下,大学毕业生在求职时发现,很多企业招聘时“提供”的合同一签就是五六年。甚至更长,签还是不签?不少毕业生为此非常困惑。中长期合同实际上是一柄“双刃剑”,在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。智联招聘的职业顾问郝建告诉各位毕业生,避免被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”的根本之计在于——提早进行职业规     

企业招聘新走向

所谓“知己知彼,百战不殆”。在求职之前除了对自身情况做合理评估外,详细的“敌情侦察”是不可或缺的一步,如此我们才能制定出周密的“战略部署”,保证求职成功。对于应届毕业生而言,了解企业的招聘新走向非常重要。     

大学生求职如何体现个性？

很多企事业单位负责招聘的人士常常抱怨说：“现在很多求职的大学毕业生，都是随大流、个性平庸者，挑选一个理想人选不容易。”     

应届毕业生之职场行情

本栏目采取全新的导读方式,将用人单位信息以职位检索的方式展现,每一类职位分“岗位解析”、“证书装备”、“薪资风向标”、“招聘金页”等部分,省去毕业生求职时对招聘广告——费劲阅读的烦恼。招聘信息来源主要由各人才中介公司及各招收新人力资源的企业提供。     

大学生网络求职中存在的问题及对策研究

面对激烈的市场竞争,网络求职以其快速、高效、经济的方式受到越来越多的毕业生青睐,但网上求职作为一种新的求职方式,其发展时间不长,因为信息、技术及利益原因,它存在着很大的风险性,直接影响到大学生们的顺利求职。所以,大学毕业生应理性对待网络求职这一新的择业方式,降低期望值,同时注意甄别网络上的各种招聘信息、为实现就业提供帮助。     

服务民营企业要“雪中送炭”

<正>眼下正是毕业生求职季,很多用人单位希望在年底前完成招聘计划。但记者采访发现,南京不少高校目前已签订就业协议的毕业生并不多。与此同时,有不少用人单位却感叹招聘信息无法及时传递到毕业生身边。原因在于,随着越来越多用人单位选择校园招聘,有些高校为了学生的"高质量就业"而设     

就业门槛高,学校做什么?

每年从秋天开始,应届大学毕业生们就要为自己的工作四处奔波了,去各高校的招聘说明会、上人才招聘网,找亲戚、朋友帮忙挤全市性的大型招聘会。经历过求职的辛苦,方感受到求职的艰难,今年更不例外。受去年美国9·11事件的影响,世界经济的不景气,同样也波及到今年高校毕业生的就业。IT业、外资企业纷纷裁员,一直被看好的计算机毕     

毕业生求职的五大误区

现阶段,毕业生的就业问题是政府重点关注的问题之一。一些专家认为:现在不少毕业生在求职过程中存在很多误区,这些是导致他们求职失败的直接原因。对企业一无所知很多毕业生对待应聘的态度很不认真。在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌,没想到求职者一个都答不上来。这位招聘主管说:"应聘者在求职前不去了解公司的相关情况,很难想象他对自己的职业生涯会有一个合理的规划。这样缺乏责任     

聚焦求职淡季的热点

暑假临近,2014届毕业生即将踏上职场,而新一轮的校园招聘季又未开始。在这个传统的求职淡季里,不少学校的求职就业活动却热火朝天——有学校搭建了高质高效的实习平台,让学生提前走上工作岗位,了解未来工作所需的技能;还有学校和用人单位搭建校企合作平台,创造更多的沟通机会,从而让学生做好走向社会的准备;"模拟招聘""简历大赛"等一场场校园求职技能比拼,也在"准求职期"的校园内吸引着众多学生参与。求职淡季的求职高温,你感受到了吗?     

上海“12.8招聘会”侧记

12月8日,上海交大浩然高科技大厦里再次人头攒动,10天前那场研究生招聘会的余温还未降下,“2002年本(专)科毕业生双向选择会”又在同一地点,如火如荼的上演了。招聘现场:僧多粥少 已近下午1点,招聘全场楼道仍是水泄不通。与11月28日的研究生招聘会相比,这场面对本专科生的招聘会显得更为热烈与火爆。进场的大多是没有求职与就业经验的本科生,青春的脸上写满着对“象牙塔”外世界的向往,同时也夹杂着些对前途的迷茫。     

三校生说说找工作的故事

在庞大的求职队伍中,有一支容易被忽视的队伍,他们就是“中专、技校、职校”毕业生。许多用人单位在招聘时,都把学历要求定在“大专”、“本科“以上,使不少三校生都望而却步。的确,三校生就业难已成为社会普遍现象。那么,三校生该如何顺利地就业呢?带着这个问     

从经济伦理人格审视大学生求职违约现象简

在利益驱动下,高校毕业生求职违约现象越来越普遍,也越来越为社会舆论所关注。一些选择违约的高校毕业生,为了达到自己目的,不顾一切、不讲道理。可以说,求职违约对高校毕业生伦理道德底线进行着拷问。本文从经济伦理人格方面,对大学生求职违约现象进行了分析,并提出了相应的解决措施。     

对大学毕业生就业失信行为的审视

失信在当今社会、经济生活中已成为较为突出的矛盾和问题 ,就连大学毕业生在求职过程中也表现出失信行为。如“注水简历”、“伪造证书”、“随意违约”等 ,过早地闪现了诚信危机的寒光 ,现状堪忧 ,这不能不引起全社会的关注。其原因主要有就业形势严峻 ;社会失信行为的负面影响 ;社会、学校、家庭诚信教育体系的缺失等。大学毕业生在求职过程中惟有自身进行反省 ;学校建立起良好的诚信育人环境 ;主管部门加快健全信用机制 ;用人单位调整好选才标准 ;媒体舆论等社会力量共同营造诚信的良好氛围 ,才能实现诚信就业。     

2690美元买了什么——如何打造自己的核心能力

按照才市惯例,每年的9、10月份因招聘需求集中、空缺岗位多而被称为“金九银十”。即将走出校园的毕业生迎来了今年第一次求职旺季。在各种招聘现场,几十个毕业生争抢一个岗位的现象已经屡见不鲜。究竟什么样的员工最受用人单位欢迎呢？广东金融学院丘磐教授在谈及这个问题时认为:作为一名应届毕业生,光有知识是不够的,那些拥有核心能力的员工才会受到企业欢迎。在解释核心能力的概念之前,丘磐教授讲述了一个真实的案例:     

求职切勿“病急乱投医”——访索迪斯（上海）管理服务有限公司华东区招聘经理栾齐家

眼下正值招聘求职旺季，各个校园内的招聘会都热火朝天地进行着。由于受金融危机影响，今年的应届毕业生就业不容乐观，有些毕业生抱怨：“我参加了很多场大大小小的招聘会，投了上百份简历，为何收效甚微？今年的工作怎么这么难找？”索迪斯（上海）管理服务有限公司华东区招聘经理栾齐家针对这个问题提出了自己的建议。     

才市——东边日出西边雨

随着1999年高校扩招后首届毕业生走出校门,一个严峻的现实摆在了人们面前:需求少了,毕业生多了。一部分学生已开始主动降温。据复旦大学最新统计,今年毕业生对薪水的要求,比去年平均下降了1000元。招聘单位普遍反映,今年的大学生求职“务实多了”,其中多数人开始接受“低起点”的工作。以前受冷落的小公司,越来     

求职陷阱多与合同有关

3月开春，企业带着新一年的用工计划登陆人才市场，本应是一派供需两旺的好气象，但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前，根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的3．15特别调查，3000余名在沪求职者中，竟有半数遭遇过“求职陷阱”，“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1～3年间的大学生，而“陷阱”多与劳动合同相关。