共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
董事长才是企业的掌舵人,是企业战略方向的制定者CEO与董事长经营思路相悖的情况,在企业界并不鲜见。8月底,运营国内首条民营数字电影院线的时代今典投资集团C E O及其管理下的销售团队数位成员集体辞职,据说就是为维护自己的经营理念而采取的过激行为。我认为,CEO们大都品尝过当职业经理人的酸甜苦辣,采用辞职等手段维护自己经营思路者有之,但都是表面现象。深层次的原因是他与董事长沟通不力,积怨已久,他们之间的矛盾又因为这件事而更加激化。正常情况下,与董事长经营思路相悖时,CEO有必要暂时妥协,或者策略性地妥协。CEO要明确自己… 相似文献
2.
董事长和CEO经营思路不一致,主观上,我认为多数时候CEO有正当理由和根据,否则就不需要CEO了。但有一点必须深信不疑:老板绝不会拿自己的财富开玩笑。因此,老板决策必然有他的理由——也许是因为他不愿急速的扩张,而寻求稳健发展;也许是他基于经验主义,想固守薄利多销的老市场,不愿冒险去开创自己不可预见的“蓝海”。CEO和董事长思考问题的角度不同,并不代表一方“对”一方“错”,这时,CEO应该妥协。因为资本的意志最终决定一切。CEO反对老板,有些是怕老板决策失误给企业带来损失,有些是怕错误发生,自己的职业形象和身价受损。要知… 相似文献
3.
基于三重底线理论和高层梯队理论,探究董事长与CEO任期交错对企业绿色创新的影响及内在作用机制。选取2010—2020年我国789家A股上市公司的数据。研究发现,董事长与CEO任期交错对绿色创新具有正向影响;企业三重底线中的社会和环境底线,均对任期交错与绿色创新的关系产生显著负向影响,而企业经济底线的调节作用并未得到支持。企业经济底线,在董事长与CEO任期交错正向影响绿色创新的过程中,无显著的调节效应;企业社会和环境底线,分别负向调节了董事长和CEO任期交错与绿色创新之间的关系。 相似文献
4.
5.
6.
7.
8.
杰克·韦尔奇,前通用电气公司董事长兼CEO,1999年被《财富》杂志评为“世界经理人”。在他担任GE董事长的20年期间,通用的销售收入由1981年的250亿美元增长到2000年的1300亿美元。韦尔奇的杰出并不只表现在创造了巨额财富,更重要的是他为通用创造了一个适应21世纪经济发展的管理模式。他将GE由一个官僚机械型组织再造成具有系统思考能力,不断创新的学习型组织。回味韦尔奇对GE组织改造过程对我国许多正欲将自己的企业改造成学习型组织的经理们或许会有一定的借鉴意义。自我超越自我超越是建立学习型组织的… 相似文献
9.
老板,是很不好伺候的在一项关于中国企业的调查中,几乎超过一半的董事成员对自己企业的CEO不尽满意。但在代表经营权的CEO一边,也时常感到上层带来的痛苦。股东们要求太多,变化太多的时候.真让CEO无所适从。他们担忧的是,无法完成董事会高额的经营指标, 相似文献
10.
一家以经营房地产、商场业务为主的多元化企业的下属公司经历了一场大地震:年初,由于两分公司高层的政治斗争导致了不可控制的结果,最终是两派最高代表CEO和副总同时出局,致使两个主营公司的运营出现很大困难,总公司只能委托猎头代招一个高级经理代理总经理的职位以维持局面。选择什么样的代CEO既可以收拾残局,又能重树业绩? 相似文献
11.
CEO年轻化已经成为越来越多第一代民营企业家们所期望的,他们希望自己的子女能在企业中尽快树立权威和业绩。但很多高管或多或少都已经建立了自己的势力或者小团队,致使新任年轻CEO的管理缺乏力度。一家以服装加工生产为主业的民营企业集团,公司董事长兼CEO王海作为企业的创始人,最近把CEO的位置交给了刚刚30出头的儿子——王焕。然而,新官上任不久,王焕就遇到了这样的问题。 相似文献
12.
13.
麦伯良似乎有点独裁的味道。因为中集集团已连换了五任董事长,可坐总经理位置的他,却铁打不动,是中集的机制惯坏了他吗?按常规,中国的企业一般换了第三任董事长的时候,总经理一定要走人。如果这样,麦伯良未免有点冤枉。其实,麦伯良是个很不简单的人物,就是他,硬是将中集从死亡边缘给拉了回来,又把中集做到了全球同行业的第一,而且是连续六年的世界第一。看来,麦伯良倒像一个神奇的英雄了。 似乎没有麦伯良,中集就活不下去。 相似文献
14.
15.
16.
17.
市场竞争 ,硝烟滚滚。既然是竞争 ,总会有一些企业倒下去 ,也总会有一些企业强盛起来。借用一位作家的名句之意 :一般的企业都是相似的 ,优秀的企业各有各的优秀之处。此言的深意可以在现实中找到答案。一般的企业由于经营管理的一般而一般 :看别人经营什么赚钱 ,他就经营什么。人家搞集团 ,他也搞集团。人家变了有限公司 ,他也赶紧改换牌匾。完全是亦步亦趋 ,少了自己的经营思路。优秀企业就不一样了 ,总是有自己的特色 ,或者说是千方百计、刻意追求自己的特色。这种有别于一般 ,就是优秀企业的优秀之处。你看 ,美国通用汽车总是在中高档汽… 相似文献
18.
<正> CEO(Chief executive officer)始于80年代的美国,90年代传入中国,称为“首席执行官”或“首席营运官”。CEO最早风行于网络企业中,后扩展到其他各类企业中,形成了一股CEO热,我国国有企业,如长虹、海尔等也都开始执行CEO制。CEO及其出现的背景 CEO主要职能是监督落实董事会通过的各项经营决策,它是企业新制度安排、权利再分配的结果,有董事长兼任CEO和总经理兼任CEO两种形式。 20世纪80年代以来,随着跨国公司全球业务的拓展,企业内部的信息交换日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在信息传递阻滞和沟通障碍,一些企业开始对传统的董事会—董事长—总经理式的公司治理结构进行改革,设置了统揽企业经营决策大权的CEO,在某种意义上意味着原董事会手中的一些权力过度到原有经营层手中,CEO的经 相似文献
19.
20.
爱德华布林恩明白,当他2002年7月出任泰科国际董事长兼CEO时,他接手的是美国企业界最棘手的工作之一。就在布林恩即将宣布就任前的数小时,美国国家广播公司报道泰科可能提出破产申请,公司股票当天下跌18%。“我知道自己要淌进这趟浑水了,”布林恩回忆说:“只有当你身临其境,才会知道局势的严峻。” 相似文献