企业家如何识别和管理人才

麦肯锡公司是一家具有70年历史的著名国际管理咨询公司,专为公司和政府高层管理人员就他们所关注的问题设计和制定战略解决方案。麦肯锡公司的使命是帮助民间企业和政府机构在业绩上作出积极、持久以及实质性的改进,并建立一个足以吸引、发展、激励和保留杰出人才公司环境。     

人力资源管理亟待创新

一、人力资源管理面临的挑战 1.经济全球化的挑战 经济全球化加剧了生产要素在全球范围内的自由流动和合理配置,同时也将置于一个更加复杂多变的外部环境下,许多国外大公司和国内一些大企业正在全球市场上寻找商机,国际化合作变得愈来愈重要。 在经济全球化的大背景下,货物、服务、资本、信息都是高度流动的,人才也像其它商品一样,受价格的影响,流向报酬高的国家和企业。中国属于发展中国家,在许多方面条件不如发达国家,因此,人才流失的速度会进一步加快。事实上,经济全球化为组织提供广阔的发展机会的同时,也意味着对人力资源管理的挑战。     

人事档案管理亟待改革

“陈旧”。人事档案的内容陈旧 ,缺乏新材料。传统人事档案重政治 ,轻业绩 ;重抽象定论 ,轻形象、具体的说明 ;重历史结论 ,轻近期表现。而现实社会对人员的使用却突出强调人员的业绩和近期表现。“多变”。档案材料中还存在着不真实的现象 ,有的填表前后不一致 ,年龄越填越小 ,参加工作时间越填越早 ,学历越填越高 ,任职简历不尽一致。以致真实情况难以确定 ,给干部调资、定职、离退休等工作带来不必要的麻烦。“雷同”。对干部所作的鉴定、考察表现等评价内容平淡空洞 ,千篇一律 ,口号多 ,具体内容少 ,没有个人特色 ,缺乏立体感 ,给选拔干…     

对企业家和企业家市场的几点思考

国家的发展,离不开企业;企业的发展,离不开企业家;企业家的发展,离不开企业家市场。在当前深化企业改革过程中,企业家队伍和企业家市场建设越来越引起人们的关注,本文就有关几个问题进行粗浅探讨。 关于对企业家的界定 企业家是市场“创新”和生产要素重新组合的“灵魂”,是人力资本中最关键、最核心的因素。 企业家是企业经营管理者。但并不是所有的企业经营管理者都是企业家。企业家是经营管理企业的专门人才,是能够领导企业全员,适应改善外部环境,充分发挥资源作用,抓住机遇、承担风险、开拓创新、谋取利润的企业经营管理者…     

企业家的四种管理角色

人力资源管理的主要功能在于吸引、保留、激励以及开发企业所能够获得的人力资源,从而为企业的战略和整体经营目标的实现提供强大的人力资源保障和支持。市场竞争也就是人才竞争的现实使得我们的许多企业确实是将人力资源管理与开发工作当成企业的一项重要工作来做。然而,遗憾的是,许多企业对于人力资源管理的理解却过于狭隘,不少企业中的非人力资源管理经理人员往往把与人力资源管理有关的一切责任及其相关工作完全推给人力资源管理部门:手下员工不努力工作埋怨人力资源管理部门没有给自己招来好员工;手下员工的工作能力不够,完不成上级交…     

中国企业家如何管理人才

除了识别和管理现有的人员，如何吸收新的血液加入企业，对于国内的企业来说，也是至关重要的。我认为，对于一个企业的领导来说，管理人才是最为重要的，技术、市场等都是次要的，麦肯锡公司的公司使命中对于杰出人才只用了四个动词：吸收、发展、激励和保留，仔细想一下，这四个环节非常关键，巨缺一不可，如果没有吸引一流的杰出人才加入公司，那么这个企业就不可能成为一流的公司；第二步，如果吸收了很优秀的人才加入公司，但是却不给他们机会去发展，那他们也不会在这个公司停留很久的；第三步，如果吸收了优秀的人才，给他们以发展的…     

依法行政 规范管理

范县推行公务员制度以来,积极探 索,大胆实践,在加强公务员队伍建设上坚持做到依法行政、规范管理,取得了一定成效,公务员队伍素质有了明显提高,为全县经济建设和各项社会事业的发展做出了重要贡献。 一、深入开展《条例》的宣传教育,增强公务员队伍的法制观念和服务意识。 一是广泛开展了党的宗旨教育,使广大公务员牢固树立全心全意为人民服务的思想,提高自身的政治素质。二是深人开展《国家公务员暂行条例》的宣传教育活动,采取多种形式加大了对《条例》的宣传教育力度。三是集中时间、分期分批对公务员普遍进行了轮训,系统学…     

中小企业的HR管理规范

中小型企业的人力资源管理,重要的工作是作好规范化管理,包括人力资源的规范化管理。下面从五个方面来讲述这个问题。     

高校人事人才工作亟待科学化管理

建设一支素质优良、结构合理、充满活力、能在未来竞争中处于优势地位的教师队伍,是高等学校教育改革和发展的百年大计,是关系到学校能否在21世纪掌握教育主动权的一项战略性工作。近年来,各高校通过积极探索和实践,在     

浅谈专业技术资格评定管理的规范性

针对专业技术资格评定管理的规范性进行分析,在对技术人员进行资格评定过程中,要具备评定管理机制的完善,注重细节,规范申报环节,规范评审过程.笔者通过对这些内容的分析,以期为专业技术人员资格评定工作提供一定帮助.     

浅谈规范淘金船管理的思考

受经济利益的驱使,辖区非法淘金船乱采滥挖现象死灰复燃,并有愈演愈烈之势,这充分说明我市一直没有建立起规范淘金船监管的长效机制。笔者经过调研,并结合多年的海事工作经验,对如何规范淘金船监管谈几点看法和建议。     

浅谈建工实验室原始记录的规范管理

试验室的试验原始记录是出具检验报告的依据,是进行科学研究和技术总结的原始资料,试验原始记录的管理在所有记录管理中又显得尤为重要。原始记录必须做到真实、原始,应当具备     

规范公司管理——成长型中小企业的人力资源管理探讨

一、问题的提出（一）A公司的困扰 A公司于1999年在纺织服装行业初具规模，短短几年中，依靠核心成员的不懈努力，主营业务大幅提升，从而积累了较为坚实雄厚的经济实力和技术力量。目前其公司总部人数约50人，全年出口创汇额已全面超过2000万美元，应属于高速成长期的中小型企业，并已酝酿明确产权制度。虽然业务量蒸蒸日上，公司人员与规模也日渐增加和扩大，但近期，经营者们愈发受到“人”的不良现象困扰，内部管理日显吃力。     

集团客户部软件开发项目管理规范

软件项目管理是为了使软件项目能够按照预定的成本、进度、质量顺利完成,而对成本、人员、进度、质量、风险等进行分析和管理的活动。     

如何规范监理资料管理之我见

本文基于工程监理资料重要性探讨了如何规范监理资料的科学管理,确保收集监理资料的完整、准确、及时与真实,对充分发挥监理资料价值化作用、令建筑工程有据可依、提升施工建设水平有重要的实践意义。     

香港新一代商界领袖和慈善企业家霍震寰

候选理由：——霍震寰投身慈善以及培训内地人才事业28年;首开全国青联与香港商界的往来,风尘仆仆奔走于香港和内地之间,组织或参与香港中华总商会、培华基金、霍英东教育基金等开展持续系列培训项目,培训内地人员达2万余人,为内地的发展,为促进民族地区和西部地区的发展作出重要贡献。     

四川省企业家和职业经理人队伍建设之我见

企业是现代经济社会的第一主体。作为经济社会主体之主体的企业家和职业经理人,他们的行为直接影响着整个社会的进步和发展。着力打造和培育熟悉市场经济特点、具有良好经营管理能力、敬业精神和良好职业道德的高素质创新型企业家和职业经理人才队伍,对于促进四川经济社会全面协调可持续发展具有重要战略