试析深化高校人事制度改革的问题与思考

通过回顾我国高校人事制度改革发展历程,对我国社会发展不同时期的高校人事制度改革重点进行了梳理,同时分析了现阶段我国在高校人事制度改革中存在的问题,并提出了高校当前选人用人机制改革和建设的重点。     

高校人事制度现状及改革对策

高校人事制度改革要大力倡导新的人事管理理念，实行全员岗位聘任制度，建立人才的柔性激励机制，同时，要不断改善办学条件和提高教职工生活待遇。     

高校人事制度现状及改革对策

高校人事制度改革要大力倡导新的人事管理理念,实行全员岗位聘任制度,建立人才的柔性激励机制,同时,要不断改善办学条件和提高教职工生活待遇。     

浅谈高校人事制度的改革

区别于以往的科研单位，高校随着市场经济的发展，是当今社会生产关系和生产力的重要因素之一。如何更好地适应新时期经济与社会发展的要求，传统的高校人事管理显然已经滞后。为此，迫切需要一系列改革，适当转变高校人事管理制度。     

依法治教 深化高校人事制度改革

深化高校人事制度改革,以适应建立社会主义市场经济体制和加速高等教育发展的需要,必须切实贯彻依法治教的精神.政府要建立良好的法治环境并保障对高等教育的投入,而高校要依法全面改革用人制度并建立社会保障体系.     

高校人事制度改革的研究与探索

人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。通过分析现有高校人事制度的弊端,本着以人为本的精神,探索建立一种新型的、高效的人事管理制度,提高各种资源的利用率,减少不必要的开支,使其符合新时代对高校人事工作的要求;通过借鉴国内外先进经验,给出一些具体的改革措施。     

高校人事制度改革浅论

国内高校人事制度现存体制弊端到了不改革不能发展甚至阻碍发展的程度,稳定教师队伍和激励青年教师发展是改革的方向;建设高校岗位责任制的评价体系,学术委员会的学术权威应得到体现;北京大学人事制度改革的经验对于其他高校人事管理体制建设具有重要意义。     

高校人事制度改革的政治学诠释

高等学校人事制度改革是高等学校发展的必然要求.从政治学的纬度来诠释高校的人事制度改革,可以清晰地透视到在国家-社会-教育三维空间中高等学校人事制度的本真意蕴.     

对高校人事制度改革的理论思考

深化高校人事制度改革必须以邓小平人才人事理论为指导,坚持"两个调整"的改革思路,实现人事制度改革指导思想的战略性转变,从而适应发展市场经济与提高办学效益的需要,并进而将适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经济相配套的人事管理体制上来,将传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。     

深化人事制度改革 有效开发高校人力资源

高校人事制度改革对高校人力资源开发具有重要作用.深化人事制度改革,有效开发高校人力资源是高校的重要任务.     

深化高校人事制度改革的思考

通过分析加快高校人事制度改革步伐的紧迫性,提出了科学设岗,强化岗位管理;建立人员分类管理制度,真正实行全员聘用制;加强绩效考核,建立约束与激励相结合的管理运行机制的新举措,希望对加快高校人事制度改革有所启示。     

高校人事制度改革反思探索

高校人事制度是高校内部的人事管理制度，涵盖：机构设置、用人制度、分配制度、激励制度、规章制度五个方面。人事制度是高校宝贵的资源。存在机构臃肿、分配制度不合理、编制失控等问题。高校教育制度改革活动已经持续二十多年，至目前已经取得一定成效。高校机构实现精简，根据发展需求建立完善的分配机制与用人机制。     

积极探索高校人事制度改革的有效途径

高校要想实现管理质量和效益的不断提高,就必须以科学发展观为指导,进一步深化人事管理制度改革。针对当前高校人事管理制度改革方面存在的问题进行了分析,并就推行和建立教师岗位聘任制、完善以岗位津贴为主的高校津贴分配制度、积极稳妥地推动高校行政管理改革提出了相应的改革措施。     

深化农业高校后勤实体人事制度改革的思考

农业高校后勤改革有其独特的内在动因和影响因素,实施人事制度改革更有其特征和难度,其目标 在于优化职工队伍结构,显著提高工作效率和人员使用效益,应以保持学校稳定和不增加学校的经济负担为前 提,以职工的承受能力和实体的经济能力为保证,以推行人本管理、优化职工队伍结构、引进竞争机制和激励机 制为手段,充分酝酿、精心组织、分步实施、稳步推进。     

实现高校人事制度改革的途径探索

对于高校而言，内部人事制度的改革也就是对于人事资源分配的优化与改革，人事制度的改革也对调动教师积极性有所帮助，使办学的师资力量不断提高，学校内部的管理结构也将产生强大的凝聚力，这是高校办学发展必经的正确道路。     

新时期高校人事制度改革的发展趋势探析

高校人事制度的改革应从当前高校人事制度的现状入手,结合高校人事制度改革的特性进行研究和推进。未来我国高校人事制度改革的方向是不断朝着以人为本、人事代理、质量考核、差异分配、发挥学术权威等趋势逐渐推进。     

深化高校人事制度改革的思考

简要介绍了我国高校人事制度改革的现状及存在的主要问题,分析了高校人事制度和资源配置改革的发展方向,提出在设岗、聘任、考核和薪酬方面的建设性意见.     

高校收费改革的问题与对策

随着高等教育大众化进程的加快,高等学校招生规模的不断扩大,高等教育收费改革势在必行,笔者认为高校收取学费与学生缴费的矛盾是改革的一个重要方面,如何调整这两者之间的矛盾,第一,拓宽高校经济来源渠道,第二,完善多元化贫困生资助体系,全面推广国家助学贷款,第三,以法律与合约的形式做好学费清缴工作.     

认真处理好高校人事制度改革中的几个关系

本文论述在高校人事体制改革过程中,应该正确处理好与教学改革、师资队伍建设、校内稳定以及市场经济之间的关系,以利于调动一切积极因素,为社会主义经济建设和社会发展培养更多更好的人才。     

论强化高校人事制度改革中的竞争激励机制

在全面推进和深化高校人事制度改革 ,必须强化竞争激励机制的前提下 ,重点论述了强化竞争激励机制的重要性和必要性、应采取的有效措施和需注意的几个问题