比天空更宽阔的是心灵--关于闽商精神及建设海峡西岸经济区的若干思考

世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽阔的是心灵。什么是心灵?对于我们福建人从某种意义上说,心灵就是千百年来,海内外闽商传达给我们的闽商精神。     

撰写讲话稿要进入一种“状态”

我们常说某个讲话稿写得像,某个讲话稿写得不像,用“像与不像”去评价一篇讲话稿的行与不行,那么,到底什么叫“像”,什么叫“不像”,有个什么标准呢?笔者以为,这不是米尺,不是量角器,而应该是一个模糊概念,是指撰写讲话稿的一种状态,你能进入这种“状态”,讲话稿就能写得像;你不能进入这种“状态”,讲话稿就写不像。从实践看,这种“状态”主要有以下几种类型。     

超越"为富不仁"

这是个财富涌动的年代。这些年来中国经济飞速发展了,中国的富人却常常陷入迷茫与困惑之中,如何对待财富,如何建设中国人的财富伦理,已经是中国富人们尤其是中国大陆的富人们无法回避的问题。前一段时间媒体报道了世界富豪比尔·盖茨、沃伦·巴菲特拿出好几百亿美金做慈善事业,同时也批评了我们中国大陆的富人对慈善事业的冷漠,这些信息引起我们深深的思考。中国的慈善文化“为富不仁”、“无商不奸”是我们经常听到的对富人的评价。是不是富了就一定“不仁”、商人就一定奸诈呢?是不是中国人就特别没有慈善心呢?其实,我们认真回顾一下中华…     

闽文化:闽商的动力与财富

首届世界闽商大会的热情还在湿润的海洋空气中弥散,而关于闽商、闽文化、海峡西岸经济区,本刊将继续关注。闽文化在过去支持着福建的经济辉煌,宋元时期福建是中国经济最为发达的地区,在世界的版图上赫赫有名。事实上,以闽商为代表的中国比欧洲更早走向大洋,并以渐进的方式向近代转型,福建是老欧洲了解中国的窗口。闽人在历史上的辉煌是在海上获得的,它在农业文明的视野     

西部大开发法制环境建设目标透视

西部大开发,法制环境是一个倍受人们关注的问题。诸如：本位主义、地方保护主义会不会成为“拦路虎”?西部地区的投资环境什么时候能改善?像过去那样“拍着脑袋决策,拍着胸脯立项、最后拍着屁股溜号”的项目会不会大量冒出?热乎一阵之后,办事还能不能像现在这样便捷?地方保护是与市场经济规律背道而驰的,也破坏了法制的统一;     

闽商亲历三面说

难道闽商真的是寇贼式经营的海商?有关中国商帮研究书籍,过去常把闽商蔑为“海寇商旅”。多年前,有一次我在北方一所国内经济学权威的名牌大学参加一场学术活动,一位国内知名的经济学家与我窃语,说福建商人的闯是名闻天下了,只是有海寇之嫌。我怒而否之,却一时找不到振振之词说服他。此后,我留心起闽商的商旅特色。应当说,随着经济发展的全球一体化,商帮的地域色彩日益淡化,但早期商帮形成的烙印和民俗文化影响却在与时俱进中丰满着商旅风格与个性。我对闽商,有着官员、商人、学者三种身份的第一线体验,深切感受到闽商是一支在全球经济进程中发挥越来越重要作用的强劲特色商旅。     

效果可能为“0”

灵感一线:企业用打卡的办法,到底能解决什么问题呢?会有效吗?A3166W:解决迟到早退的现象行之有效,像中国平安保险公司,在保险行业中稳坐第二把交椅.靠的就是强劲的制度优势,“打卡制”就在制     

以心换心 动之以情——在音乐教学中怎样实施素质教育

在社会上流传着:“音乐,音乐,豆芽科学,老师不愿教,学生不想学”的顺口溜。农村中学的学生,他们只想如何跳出“农门”,成天埋头于“数理化”,这是升学的敲门砖,什么“素质教育,全面发展”,尽管从中央到地方强调得十分重要,但对不少的学生来说简直是天方夜谈,可望而不可及。面对这样的实际,音乐课几乎形同虚设,课堂上作其他作业的人比比皆是,老师看在眼里,痛在心里,做音乐教师难啊!尤其是像我这样刚参加工作不久的音乐女教师更难啊!怎么办呢?难道我含辛茹苦,所学的知识,不能传授给学生,就付之东流了吗?党中央的“素质教育,全面发展”的目标就…     

天风海涛眺闽商王欣话闽商

徽商让人想到“儒雅”,晋商让人想到“诚信”,儒学的义理、儒教的风范,所能陶冶出的商人的理想气质,到了这一步,似乎已经达到极致了。在他们的人格与气象面前,我们仿佛只能叹为观止。　　但是,随着中西文化迅猛对撞,随着中华故国的惨痛陆沉,沿海地区的商人群落不得不承担了令中原儒商猝不及防的全新使命,接掌了中国近代商业转型期的中坚旌旗。令人惊奇的是,我们福建的商人——闽商,闽商成其为“闽商”的独特个性,不是在宋元明东南海上贸易的全盛期,而竟然在近现代的这场民族命运的惊涛骇浪中脱颖而出,大放光芒!　　闽商的个性,也许是从…     

“官场风水学”值得关注

在中国“官场风水学”并非新鲜事物。多位风水师都认为．官员信奉风水的情况非常普遍。风水师与官场政治的结合．是大陆新一轮风水盛行的最大特点。二者的相互依赖．成为大陆风水业的“潜规则”。10月25日出版的《凤凰周刊》援引2006年一项对17个省区市900名县处级官员的调查显示．“很相信”和“有些相信”、“相信”风水的官员，     

管理者:企业家还是科学家?

<正> 联想集团总工程师、最早的创始人之一——倪光南的被解雇引起了社会各界的极大关注,也引起了如下思考,企业是企业家的企业还是科学家的企业? 想要知道企业到底是谁的企业就必须知道企业领导者应具备的素质和职能。在此处强调的是企业的领导者而非管理者,二者有什么区别呢?“管理者是任命     

重视组织部门的文化建设

胡锦涛同志强调,组织部门应当成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。当前高举公道正派的大旗,加强组织部门文化建设,是新时期、新形势下组织部门加强自身建设的昌明之举和必由之路。一、组织部门文化什么是文化?简单地说,文化是一个组织内部形成的为大多数人所共有的价值观     

对得起奉献者:焦煤集团的核心价值观

2006年,关于建设什么样的焦煤文化、怎样建设焦煤文化的问题,引起了焦煤集团上下的广泛讨论。那么,什么是我们焦煤的核心价值观呢?最近,我认真回顾焦煤的历史,并结合焦煤的现实情况对这个问题进行了对比和深入思考。我发现,不管哪个时代,尊重奉献者,人人争做奉献者,是焦煤人共有的内在品质;“对得起奉献者”,在焦煤的价值观体系中居于核心地位。一、为什么说“对得起奉献者”是焦煤的核心价值观核心价值观是企业文化的灵魂,是企业精神的基础和支撑,是企业用以判断企业运行当中大是大非问题的根本原则,企业提倡什么、反对什么,都是由价值观决…     

戴尔中国跨文化管理的教训

<正>戴尔的文化是典型的美国企业的文化,在中国就成了很有问题的企业文化。戴尔文化与中英文化冲突据《人文价值的迷失:戴尔的荒漠文化》,戴尔员工一再认为自己工作在一个缺乏文化的企业。“文化?有什么用吗?能直接带来绩效吗?”——他们甚至怀疑文化存在的意义与价值。戴尔没有文化吗?当然不是,超速发展、利润第一、成本最低、实     

小幽默12则

成功的秘诀 一个自负的公司总裁在讲话结束时问大家:“还有什么问题吗?” “先生,您成功的原因到底是什么呢?”     

如何传达有魄力的命令

激起部属的意志力 能够促使属下依照自己的意愿完成任务的方法是什么呢?关于此,坊间的书大多强调:“要使部属(并非受到了上司的命令)是基于本身的意愿而完成任务。”的确,这是命令的最高境界。 属下本身即使想要往右前进,但是上司如果命令他“往左走”时,     

互动发展:闽商与福建经济社会

闽商文化有着自己独特的内涵和历史渊源,并具有较强的兼融性和开放性。在闽商文化的影响和熏陶下,形成了福建人较少的安土重迁观念,以及敢于冒险、勇于进取的人文精神,演绎着财富积累的动人故事。它构建了闽商发展的一道亮丽风景,同时对福建经济和社会产生了重大的影响。     

讲71条理由不如找1个对策——企业生存寓言(11则)

<正> A一只狼吃饱了,安逸地躺在草地上,另一只狼气喘吁吁地从它身边经过,这使它十分惊奇,便问:“你在追赶羚羊吗?”“没有!”“有人在追赶你吗?”“没有!”“那你为什么没命地奔跑呢?”那只狼说:“听说狮子要来了。”听到这话它放下心来:“狮子是我们的朋友,有什么可怕的呢,你去跑你的吧,我要睡觉了。”后来,狮子真的来了,使得草原上的羚羊奔跑速度变得更快,这     

许多中国人的行为

许多中国人的行为,其实是有两套系统的。比方说他既尊崇“威武不屈,富贵不淫”。却也信奉“大丈夫能屈能伸”“好汉不吃眼前亏”;既尊崇“君子坦荡荡,小人常戚戚”,却也信奉“见人只说三分话,未可全抛一片心”;既尊崇“江山易改,本性难移”．却也信奉“随遇而安”;既尊崇“兼济天下”,却也信奉“独善其身”……     

“白条经理”落网

<正> 在经理龙孝庆看来,向财务上“打白条”借点钱开支,那又算得了什么呢?然而恰是如此,让龙孝庆由总经理变成了阶下囚。