浅谈和谐地勘单位建设

和谐地勘单位建设是地勘单位生存发展的需要,是构建和谐社会的重要内容,是关系着地勘事业可持续发展的重要工作,是摆在我们每一个地勘人面前的重要课题,因此,我们必须充分认识到建设和谐地勘单位的重要性和必要性。本文结合工作实际,从"构建和谐的内部环境、改善物质条件与文化条件、调动职工积极性创造性"等三个方面,浅谈了和谐地勘单位的建设,旨在与同行交流,共同建设好和谐地勘单位,助推我国地勘事业更好更快地发展。     

构建和谐地勘单位的实践与思考

构建和谐地勘单位是实现地勘经济良性发展、地勘职工全面进步的重要保证，是贯彻科学发展观的基本前提，也是深入学习党的十七大精神所必须认真实践与思考的一个重大课题。     

浅谈地勘单位党支部工作机制的创新

近几年,地勘单位基层党支部仅仅围绕生产中心工作,丰富职工组织生活,开展各项党员活动,不断创新党支部工作机制,在提高工作效能、激发工作活力、增强服务质量中充分发挥党支部的核心战斗力作用。     

基于构建和谐单位的政工工作开展研究

一直以来,政工工作都是构建和谐单位的基础,和谐单位也是政工工作的有力保障。政工工作是社会生活中各项工作开展的重要生命线,随着经济的不断发展,政工工作越来越受到单位的重视,单位政工工作的开展严重影响着单位的向心力和凝聚力的发展,通过对单位内工作人员的思想政治建设,可以提高单位整体的工作效率。     

试论内部管控在地勘单位经济发展中的作用

改革开放以来,随着市场经济体制的不断完善,地勘单位也开始对本单位管理体制实施企业化的改革,单位的内部运行机制以及外部工作环境都发生了一系列的变化。但是,地勘单位在改革过程中遇到了许多的财务问题,改善其财务管理现状已经成为整个单位必须落实的工作任务。本文从加强地勘单位财务问题的内部管控力度的角度出发,分析了内部管控制度在地勘单位中的实施,重点谈论了内部管控制度对于地勘单位经济发展所起的作用。     

对新时期地勘单位党建工作的思考

本文通过分析当前地勘单位党建工作现状,深刻挖掘新时期党建工作过程中存在的问题,结合实际,探索适应新时期地勘单位党建工作的新模式、新思路、新常态,把党建工作与单位经济发展相结合,助推地勘单位党建工作再上新台阶。     

浅谈地勘单位人力资源培训的开发

企业要发展，人才是关键。做好人力资源开发，是选拔和培养人才的必然要求。本文从地勘单位发展战略远景和现状出发，阐述了加强人力资源开发与教育培训工作的重要性，进一步提出了具体实施方案和办法。     

浅谈地勘单位档案服务的创新

地勘单位档案要保持与时代同步发展,就必须与时俱进,开拓创新,以创新思维指导档案工作实践。档案工作落脚点是档案服务,档案服务工作质量的高低对于地勘单位来说显得更为重要。新时期地勘单位档案服务工作的创新,笔者认为:增强收集意识,确保档案完整收集;创新服务机制,做好档案信息的利用服务。     

浅谈地勘单位会计制度的有效控制

本文主要针对当前地勘单位内部会计控制的现状进行分析,最后也提出加强地勘单位内部会计控制的有效建议,仅供参考。     

浅谈加强地勘单位离退休人员思想政治工作

地勘单位离退休人员思想政治工作是地勘单位思想政治工作的重要组成部分，本文分析了地勘单位离退休人员的思想状况后，提出了思想上要高度重视、经费上要给与保障、工作上要有创新等改进离退休人员思想政治工作的三条对策。     

浅谈地勘单位如何保持共产党员先进性

地质勘察行业在我国最早兴起的时间是上世纪中叶,由于地质勘查工作的特点,地质勘察人员常常要在非常艰苦的环境下进行工作,尤其是地勘单位上的共产党员,常常要在工作中起到带头先锋模范的作用,我国著名的地质学家李四光先生和劳动模范李正海就是最好的例子,本文主要对我国地勘单位如何保持党员先进性进行论述。     

新时代地勘单位党员教育探索

在地勘单位建设发展的过程中,党员一直发挥着模范带头的作用,加强对党员的教育工作,能够让其模范效果得到进一步提升,进而提升地勘单位内部员工的凝聚力,让地勘单位在当前市场经济环境下表现出更强的综合竞争力。但是从当前的实际情况来看,许多地勘单位并没有意识到党员教育的重要作用,导致教育工作没有得到很好落实,使得单位发展受到影响。基于此,本文首先对新时代地勘单位党员队伍的现状以及在教育上存在的问题展开分析,然后提出党员教育工作开展的具体策略。     

浅谈如何搞好单位自身的和谐建设

搞好单位自身的和谐建设，是构建社会主义和谐社会的一项重要内容和必然要求，是促进单位内部团结，增强职工队伍的向心力、凝聚力和战斗力的重要举措，是单位自身建设和发展的需要。构建和谐单位，在推动单位和谐健康快速发展中具有重要意义。     

新形势下地勘单位构建和谐稳定劳动关系的探讨

《劳动合同法》的颁布被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。本文在解读劳动合同法的基础上，对影响地勘单位和谐劳动关系的问题和多方面不利因素进行分析，从提高法律意识，进一步规范地勘单位劳动关系和完善地勘单位劳动关系多方协调机制等方面探讨构建和谐稳定的劳动关系。     

纪检监察组织对构建企业和谐作用的思考

纪检监察组织作为企业管理部门,应是最为干部职工信赖的执纪机关。本文从纪检监察组织通过与企业以及企业职工发生的各层面的联系、纪检监察部门如何发挥作用等,分析了国有企业纪检监察组织推进企业和谐的途径和方法,提出了加强企业和谐建设,发挥纪检监察教育、惩处、监督、保护职能的重要作用和方式方法。     

浅谈地勘单位固定资产管理的提升策略

：所谓的固定资产是指单位价值达到规定标准之上、耐用年限超过一年并且基本保持其原有型态而未受明显损坏的资产。对我国地勘单位来讲，其固定资产的组成形式多种多样，这也决定了其管理方式的多样性。就目前我国地勘单位在固定资产管理方面的现状来看，还存在很多不足之处。本文主要围绕地勘单位固定资产管理现状展开，简要阐述当下地勘单位固定资产管理中存在的问题及相应的解决方案。     

浅谈地勘单位文书档案的规范化管理

地勘单位的文书档案记载了地勘单位的改革进程,它真实、准确地反映了各个历史阶段地勘工作的发展和变化情况,是非常珍贵的历史凭证和资料,它对于地勘单位未来的发展起着重要的作用。但是因为没有得到单位的足够重视,以至于出现了管理人员的安排和管理方面等各种问题,使地勘单位文书档案的管理工作缺乏规范化,在工作上受到很大的约束。     

浅谈地勘单位工资管理的问题与对策

本文立足于地勘单位工资管理工作,针对其特点,分析了地勘单位工资管理工作存在的问题,提出只有提高工资管理人员综合素质,进一步规范工作流程,提高运用信息化管理水平,加强工资管理监督,建立和谐的工资管理环境,才能及时、准确、高效的做好地勘单位工资管理工作,进而调动职工工作积极性、促进各项工作顺利开展。     

加强思想工作 构建和谐单位

构建社会主义和谐社会是党的十六大确定的重要目标之一。单位的和谐建设是社会和谐建设的一部分。在创建和谐单位的过程中，应坚持把握正确的思想舆论导向，打牢思想基础，坚持科学发展观，采取多种科学有效的具体措施，加强单位的思想工作，推动和促进单位的可持续发展，达到构建和谐单位的目标。     

浅谈地勘单位内部审计风险及其防范

随着地勘经济的快速发展,内部审计在地勘单位的经营管理中越来越突显其重要性。但是,内部审计风险的存在及其成因的多样化使得内部审计在地勘单位的作用难以发挥。文章从分析我国地勘单位内部审计存在风险的现状入手,并提出防范内部审计风险的措施,以充分发挥内部审计在地勘单位经营管理中的作用,为地勘事业的健康发展提供保障。