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论国有企业的有效激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
王弘钰 《吉林大学社会科学学报》2003,(4)
国有企业改革的核心是建立一个有效的激励机制。私有企业的激励机制比国有企业的激励机制有效的根本原因,不在于所有制的性质不同,而在于国有企业运行机制没有完全市场化。实现完全市场化的主要途径就是国有民营化。在国有民营化这个平台上,国有企业的有效激励机制包括报酬分配激励、条件分配激励、等级与流动激励。双向互动的激励模型是国有企业未来的有效激励机制模型。 相似文献
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激励系统的解释结构模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
方茜 《四川理工学院学报(社会科学版)》2006,21(5):95-97
管理学、经济学激励研究假设的不同带来了理论共享的困难。本文从系统理论出发,以当前广泛应用的激励理论为先验知识,利用解释结构模型法,构建了系统激励结构模型。该模型对管理学、经济学的研究内容进行了有机结合,为应用者提供更宽泛的激励思路和方法。同时,笔者在该模型基础上,讨论了检验激励有效性的重要环节,提出了我国国有企业激励设计中应考虑的重点问题。 相似文献
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技术要素按贡献分配的理论分析 总被引:4,自引:0,他引:4
在知识经济背景下 ,技术要素的制度激励已成为技术创新及与经济增长形成互动循环的重要环节。与其他要素不同 ,技术要素按贡献分配更为复杂 ,有一系列尚未解决的问题。本文从技术要素内涵界定、基本属性及其按贡献分配依据等方面构建了一个理论分析框架 ,重点分析了技术要素特性及其对收益分配的影响 ,并从理论上概括与归纳了技术要素按贡献分配的方式类型 ,阐述了技术要素按贡献分配的分类原则及机制设计框架 相似文献
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论文以波特-劳勒综合激励模型为框架,分别从"努力→绩效"、"绩效→报酬"、"报酬→满意"三个环节分析了公务员激励的困境.根据20/80定律,解决公务员动机强度不高的问题,须抓住属于20%的关键要素和关键环节,由此,文章构建了由岗位激励(Position Motivation)、绩效激励(Performance Motivation)和报酬激励(Payment Motivation)三个关键要素所组成的3P激励机制,为解决公务员激励失效问题提出了有效对策. 相似文献
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基于委托代理理论建立的考虑经营者努力和能力变量的经营者股权激励模型.将经营者激励系数分解为货币化和股权化系数,对股权激励模型求解,给出了经营者对业绩分享的短期激励和长期激励比值,分析解的特征和含义,进行激励机制讨论,并结合应用实例进行了验证,符合现代公司产权制度改革和长期激励机制设计的要求. 相似文献
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邓姝然 《佳木斯大学社会科学学报》2012,30(2):150-151
综合激励模型综合了激励理论中的合理因素,对管理实践具有较强的指导作用。我国高校行政管理人员的激励机制存在激励内容单一、激励形式单调等问题,无法充分调动行政管理人员的工作积极性,需要借鉴综合激励模型合理因素,建构一个良性循环的行政管理人员激励机制。 相似文献
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企业经营者职业目标价值取向及相关性分析——以国有农业企业为例 总被引:1,自引:0,他引:1
借鉴中国企业家职业目标价值取向的实证研究成果,结合对48位江苏国有农业企业经营者的访谈,可以根据各要素之间的共性和差异将国有农业企业经营者的职业目标价值取向归纳为三类:经济性取向、政治性取向和精神性取向,其中侧重经济性取向的可称之为"保健型目标价值取向",侧重政治性取向和精神性取向的可称之为"激励型目标价值取向".在保健型目标价值取向所追求的目标未得到实现时,激励型目标价值取向发挥的作用可忽略不计;在保健型目标价值取向得到满足后,激励型目标价值取向对国有农业企业经营者起到至关重要的作用,且激励型目标价值取向的两个组成部分之间有强烈的互动作用. 相似文献
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一、激励的普遍性与重要性激励 ,是社会生活中普遍存在的现象 ,是人类活动的一种心理状态 ,具有加强和激发动机 ,推动并引导被激励者的行为朝着预定的目标前进的作用。在一定社会的生产关系中 ,作为生产力中最活跃、最能动的要素的生产者 ,希望被激励是一种心理上的欲求。需要、希望、动机等都可以构成激励的条件。只要有需求存在 ,激励就有存在的必要。需求也是激励存在并发生作用的条件和基础。人的需求客观存在 ,生活中的激励无处不在 ,激励作为一种精神促进过程 ,在任何一个团队内部都是非常重要的 ,也是发扬团队精神不可或缺的手段之一… 相似文献