绩效考核在企业薪酬管理中的作用探究

随着我国综合国力的不断提高，国际市场竞争显得越发的激烈，使得我国企业面临挑战与发展的双重局面。21世纪归根结底是人才竞争的时代，因为人才是企业竞争的前提条件，效绩考核是评价人才的重要标准之一。本文分析了效绩考核的意义，论述了企业薪酬管理对企业规范管理的重要作用，阐述了如何保证绩效考核在企业薪酬管理申的作用。     

对培养优秀企业管理人才的思考——借鉴日本企业的人才开发模式

中国进入WTO以后，随着国际国内市场环境的演变，来自市场的严峻挑战，要求企业从市场经济观念的新视角。重新审视企业发展战略。更为重要的是要重视培育企业管理人员洞悉市场变幻、驾驭企业在商海航行的能力。如果说当前我们企业所面临的困难，如资金短缺、资源短缺、技术短缺可以靠引进来缓解的话，那么所面临的人才短缺特别是合格的工商管理人才短缺，则只能主要靠自己培养。     

高技术产业,区位布局注重什么?

高技术产业已成为人类经济活动中发展最迅速、最活跃的领域之一。它是我们实现国民经济增长,缩小与工业化国家差距、增强国际竞争力的重要途径。高技术产业以利用智能资源和信息资源为主,对其区位因素布局特点和趋势的研究.无疑是十分重要的。让我们对影响高技术产业区位布局的因素逐一进行分析。1.集聚因素高技术企业往往呈"群落"方式集中布局。如我国北京的中关村高技术区、英国的剑桥高技术区、美国的硅谷等。首先,集聚便于高技术企业获得人才和信息。集聚扩大了人才市场,便于高技术企业寻找各类合适的高技术人才。集聚为人才的高流动创造了条件,人才的高流动性也必然形成信息的高流动,因为科技人员从一个企业到另一个企业,带去了原来企业的重要信息和宝贵经验。这     

会计学专业人才素质培育的方法及对策

科学技术的飞速发展，先进管理工具和方法的广泛应用，世界经济的一体化的发展．以及社会服务环境的日趋复杂化．特别是加人WTO后，我国的社会、经济、政治、法律和技术环境等发生了重大改变．会计专业人才的培养日益面临着国内和国际新形势提出的新挑战——社会和企业单位对会计学专业人才提出了更高的素质要求。会计专业人才培养必须针     

中国加入WTO将带来5种人才走俏

中国“入世”后，各方面将加速与国际接轨，5种人才需求将明显增加，相关职业也必将走俏。这5种人才是：1．高级管理人才。更多的跨国公司进入中国，高级管理人才将更为各大企业看好。2．外贸人才。如果每个具有外贸经营权的企业需要5名国际经贸人才，那么目前中国至少需要15万名外贸人才。3．律师。     

加入WTO后 国有企业人力资源的开发与管理

加入WTO将使我国的人力资源开发和管理面临严峻挑战。随着国际大型跨国公司对我国直接投资的扩大，外资企业将会进一步吸引和挖走我国企业的各种人才。对于人力资源配置受到体制问题制约的国有企业来说，这个问题将更加突出。因此，研究扩大对外开放新形势下国有企业的人力资源开发和管理，具有重要的现实意义。     

国外知名企用感情留住人才

人才是现代企业之魂，人才流失是我国企业面临的一大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问，现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等。但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。那么，国际上著名的大公司是如何既留人又拴心，让员工从一而终地忠诚于自己的企业？     

对我国企业人力资源管理的讨论

伴随我国经济的迅猛发展,以及国内经济的逐步回暖,一系列的机遇与挑战也随之而来,但在这个过程中,企业人力资源管理也暴露出了许多问题,然而并未引起许多企业的重视,这也就是本文所要强调的一点。在人才争夺的战役中,暴露出了我国企业在人力资源管理方面意识的薄弱,当然,这与我国人力资源管理起步较晚有关,但是有多少企业因人才问题导致经济失败,企业破产,这一切的一切都表明,我国进入了一个由人才决定企业发展的时代。     

我国汽车行业电子商务发展现状

经济全球化和网络信息技术的发展，国际汽车行业竞争白热化，尤其是我国加入WTO后，中国汽车行业迎来了巨大的竞争压力和挑战。在网络信息技术飞速发展的今天，尽管我国汽车行业已开始发展电子商务，但现状不容乐观。本文主要研究中国汽车企业的发展现状以及发展电子商务中存在的问题。     

建立企业完善的科研开发体系的建议

进行老工业基地改造、走新型工业化道路,使经济由过去以资源为主的传统工业基地转化为技术、人力资本为主的新型化工业基地,在企业深化改革后最重要的一项工作是科技创新。在中国加入WTO后,国内市场国际化、国际市场国内化,这使企业面临着新的挑战和机遇。如果企业的产品技术、产品质量处于国际同行业内的先进水平,这样的企业人世后既可抓住机遇,扩大出口。进入国际市场,也有利于国内市场国际化后不会受到国际企业大的挑战和冲击;如果技术和质量处于国际同行业中低水平,人世后既抓不住机遇。也应对不了挑战,使企业市场大大萎缩。所以。要抓住老工业基地改造、走新型工业化道路的机遇,大力实施科技创新,完善企业的科研开发体系。     

企业人才建设要正确处理好四个关系

一流的企业依靠一流的人才，加入世界贸易组织后，在国内企业之间、国际企业之间的人才争夺日趋白热化的情况下，企业能否建立一种有利于人才成长和发展的良好机制尤为重要，它是企业能否在未来激烈的市场竞争中立于不败之地、能否做强做大的关键。因此，要保证人才的均衡发展，在企业内部营造一种良好的企业文化氛围，进而吸引人，留住人，笔者以为，正确处理以下四种关系尤为重要。正确处理好技术人才与管理人才的关系，克服重技术人才轻管理人才的现象。技术人才和管理人才是现代企业人才的两大组成部分，是企业发展壮大的两根支柱，随着…     

基于我国金融企业会计国际化的思考

在我国加入WTO后，金融企业面临了前所未有的挑战。而作为国际商业通用语言的会计，为了融入国际会计，必须与国际惯例接轨。而我国新会计准则的颁布，开始与国际会计逐渐接轨，但是还需要解决一些实际问题。本文就在金融企业的激烈的国际竞争中对会计的国际化进一步思考。     

“入世”中国领导人才开发与管理的战略性选择

“入世”，究竟会对中国企业的人才开发与管理带来什么样的挑战?如何调整和选择全面有效的人才战略去应对?这是领导者和中国企业家不可不思考和解答的重要课题。     

人才--民营企业发展的关键

人才，是一个企业能否成功，能否长久发展的关键，是企业的立业之本。随着中国加入ＷＴＯ；民营企业需要理性的第三次创业。家族式管理面临严峻挑战，而引进合适的人才、培养人才、用好人才、留住人才、竞争人才是企业无法回避的问题。     

人才的激励与管理

对于现代企业的经营管理,人才的激励是十分重要的。而当前我国企业在人才激励方面还存在一些问题,这使得有些企业的员工忠诚度很低,以至于企业无法留住人才,最终导致其经营管理出现问题。本文首先提出我国企业在人才激励方面存在的某些问题,并在分析其产生的主要原因后,针对这些问题提供一些相应的解决方案及对策,从而优化我国现代企业的人才激励制度。     

浅谈加入WTO对森工企业发展的影响及对策

加入ＷＴＯ后 ,面对全球化的经济浪潮 ,中国的林产品市场、森工企业将受到强大的冲击。在中国广大的市场上 ,一场优胜劣汰的国际性竞争在所难免。我们的森工企业 ,能否站稳脚跟 ,应采取什么样的措施来提高企业的竞争能力 ,将是一次严峻的考验 ,并且这种考验比走出国门 ,打入国际市场 ,更为迫切和生死悠关。一、加入ＷＴＯ ,机遇与挑战并存加入ＷＴＯ后 ,使我国经济同世界经济建立更为密切的联系 ,使我国同外国的经济紧密相连 ,这将是我国真正进入国际经济循环、参与国际分工的一个重要契机 ,将给森工企业带来一定的发展机遇 :( 1)增强了外商…     

从三个方面开发人力资本

<正> 当前,我国很多企业的人才素质状况难以适应全球经济一体化的挑战,这表现在:人才总量和结构难以适应未来发展,这是比较普遍存在的问题;人才流动使一些弱势企业人才流失严重,有的甚至形成人才负增长;人才培养、使用机制缺乏活力。从人才使用和管理角度分析,一些企业在分配制度、人才政策、激励机制等方面还难以适应市场经济的客观要求。面对这种状况,一方面,在当今和未来的经济发展中,人力资本投资开发和职工素质的作     

我国企业国际市场营销发展探讨

随着市场经济的不断开放,我国企业在应对国际市场营销环境时面临着严峻的挑战,如何面对这些挑战,将直接影响着我国企业的全面发展。通过对我国企业面临的国际市场营销环境和存在的问题分析,提出相应的对策措施。     

我国企业国际市场营销发展探讨

随着市场经济的不断开放,我国企业在应对国际市场营销环境时面临着严峻的挑战,如何面对这些挑战,将直接影响着我国企业的全面发展。通过对我国企业面临的国际市场营销环境和存在的问题分析,提出相应的对策措施。     

加入WTO后我国农业企业营销问题与对策

本文在国际市场一体化的背景下分析了我国农业企业营销的主要障碍和在WT0下面临的挑战，阐述了我国农业企业的营销对策。