农民学什么，如何学

学习是个体或组织适应动荡环境的基本生存方式,是在全社会背景下确保胜出的竞争力优势的重要手段。作为我国大众中最大的贫困群体,农民的生存和发展面临许多困难和挑战。为了适应社会,更好地生存,农民必须学习、学习、再学习。而要使学习富有成效,仅仅靠重视学习是远远不够的,还必须建立明确的学习目标,懂得学习,善于学习。     

非物质文化遗产原生态保护的内生载体研究

原生态保护是非物质文化遗产保护的初衷,也是最终目标。现如今,政府的立法干预、学校的教育传承和市场的重点开发都无法实现非物质文化遗产的原生态保护,最后,民间成为实现非物质文化遗产原生态保护的路径。民间并不能成为非物质文化遗产保护的直接载体,要想实现原生态保护的目标,必须通过民间组织这个重要载体,才能把非物质文化遗产的保护提上日程[1]。     

专家答疑

1 问：市民李女士原本在某有限公司上班,工作快4个月了,没签合同也没给投保,因怀孕竟被辞退。公司老板称其为临时工,辞退她是为了公司生存。＂我现在怀孕两个多月。2月10日公司领导突然电话告知我,说过几天不用来上班了,原因是我干活不太方便了。     

被单位“莫须有”开除了，我该怎么办？

人才望编辑部:我是一家外资公司的经理,与公司签订了一份三年期的劳动合同,合同2005年8月到期。由于市场发生变化,公司效益滑坡;公司为了缩减开支且逃避法律责任,便经常以“莫须有”的罪名开除员工、由于我是该公司的“高薪”人员,一个月前,我也收到了公司的《开除通知》。令人气愤的是,该《通知》上信口雌黄,罗列了我许多根本不存在的“罪名”。我向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请,二天前我收到了仲裁委员会的《受理案件通知书》。我想咨询一下,我该怎么准备?读者:王华王华读者:开除是一种行政处分,它主要适用于严重违反劳动纪律和企业…     

浅析新时代中国特色社会主义的劳动本体论

劳动本体论是马克思主义经济哲学的基础性概念,作为人生存和发展的第一需要,自由自觉的劳动是人的本质力量的体现。新时代中国特色社会主义经济继承马克思主义经济哲学的劳动本体论,在扬弃资本主义经济性的劳动本体论的基础上,将劳动、劳动者置于本体和主体的位置上来开展经济活动。它秉持以“以人民为中心”的价值立场,体现人民性与经济性的辩证综合,并以“新发展理念”为导向,不断推进劳动方式和交往活动的理念创新和实践创新,在追求经济利益最大化的同时,注重人与自然、人与人以及人与社会的和谐发展,最大化地满足人们对美好生活的期盼。     

京剧改革中传统文化的保护问题探讨

京剧文化本身是不具备“原生态”的，它随着社会的发展与变迁而具有现在性和变迁性，所以，如果要将京剧文化进行产业化，就应该同时做到对传统文化进行事业性的保护。这样一来，就能够避免传统文化的断裂。     

我国劳动关系的变革与重构

劳动关系是人类社会的基本关系,和谐的劳动关系是和谐社会的必备要素。我国目前正在由计划向市场的转型期,劳动关系由身份化、行政化走向契约化、法律化,劳资矛盾日益凸显,劳动争议案件急速增长,已经严重危及经济发展和社会稳定。为此,我们要引入先进的理论和实践经验重塑和谐劳动关系。     

我的劳动关系该如何确定？

人才瞭望编辑部:我是一名职业经理人,2001年被一家外国公司中国办事处聘用,双方达成共识,该办事处每月支付我工资30000元,劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利,故要求我与一家人才输出公司签定《劳动合同》后,再由人才输出公司派我到办事处工作。2003年6月,办事处无故将我解雇,我想依法维护我的合法权益,请问我的劳动关系该如何确定?读者:王志王志读者:你这种情况是在签定劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致时,劳动合同当事人如何确定的问题。法律将劳动关系确定为签定劳动合同的双方,是为从劳动关系明晰的…     

人力资源成本管理及其控制策略探析

现代管理之父彼得·德鲁克曾经指出,“企业只有一项真正的资源那就是人”,“所谓的企业管理最终就是人的管理,人力管理就是管理的代命词”。人作为生产力中最具能动性的首要因素,起着决定性的主导作用,现代企业都把如何进行有效的人力资源管理,视为企业生存与发展的重要战略目标。其中,加强人力资源成本的控制与管理,以充分利用人力资源,提高劳动生产力,实现最大收益,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。     

研究性教学设计在高校劳动教育课中的应用

高校劳动教育课程作为一门新开设的面向本专科层次开设的公共必修课程,高校教育的根本任务是立德树人,劳动教育课程有助于充分发挥课程导向价值——“以劳育人”。本课程旨在积极探索具有中国特色的劳动教育模式,实现知行合一,促进学生形成正确的劳动价值观。     

如何认定劳动关系解除的时间？

人才瞭望编辑部:我国劳动法规定了好几种用人单位与劳动者可以解除劳动关系的情形,在具体处理中,如何认定劳动关系解除的时间?读者:王文王文读者:由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止,是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止,从因果关系来说,先有劳动关系的终止,然后才有办理退工手续,开具退工单的问题。对劳动关系的解除,劳动法根据解除原因的不同,规定了好几种情况,因而确定劳动关系解除的时间应因案而定:1.对协商一致解除以及期限届满,条件成就…     

如何理解和规范劳动争议仲裁制度

我国的劳动争议仲裁制度自1949年底初建立至今己逾半个世纪。经不断发展、完善，取得了很大成效。但随着市场劳动关系的复杂化、劳动争议案件的日益增多，劳动争议仲裁制度也面临进一步规范、发展的必要。下面，笔者就我国现行劳动争议仲裁制度的基本内涵、存在的问题及对策提出自己的粗浅认识和思考。     

事业单位构建和谐劳动关系的思考

事业单位是我国社会中的重要组成部分,有力推动了我国物质文明、精神文明和政治文明的综合发展,它关系着社会生活能否正常、有序地运转,在我国社会生活中发挥着极其重要的作用。随着经济、政治和社会的发展,新形势和新问题的出现,近年来事业单位内的劳动争议也越来越多,构建和谐的事业单位劳动关系已逐步成为人们关注的热点。笔者对事业单位劳动关系做了简要概括,详细论述了事业单位构建和谐劳动关系的重要意义,最后对如何     

文化、信仰与生命的融合--噶子独特的西藏叙事

噶子以原生态的笔墨描写西藏生活的常态，在这些生活的常态中演进青年的成长故事，进而完成他的艺术创造。他的西藏故事的叙述，显现出一种从容的气度。在险恶的环境中洒脱的生活，永葆人性中美好的本色，这是噶子小说世界中民族生命意识的重要体现。     

黔东南州:培养百名原生态民族文化高级人才

近年来,贵州省黔东南苗族侗族自治州通过实施100名原生态民族文化高级人才培养工程等,壮大民族民间文化传承人才队伍。2015年该州的民族民间文化传承人才总量将达到520人,2020年将超过700人。该州自2006年起,实施了     

落聘分流要依法进行

案情简介申请人王某,男,汉族,大专文化,系被申请人某市建委下属某房地产开发公司事业单位一名职工,王某在该房地产公司组织的聘用制改革竞争上岗中因无科室聘用而落聘,被申请人为申请人在该市某企业提供两次上岗机会,但王某未去应聘,并诉称单位存在空岗,应优先聘用原单位职工。被申请人在申请人未满一年待聘期的情况下,向申请人发放2个月的工资后,将其个人档案移交劳动部门托管,并通知其领取失业保险金,停发各类工资福利待遇。申请人不服,依法向该市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。争议焦点经过案情分析,本案的争议焦点是:1.单位是否必须…     

职工的合法权益不容侵犯

案情简介申诉人:刘某某等10名女工被诉人:某工艺品有限公司上述双方因履行劳动合同,公司拒不缴纳职工的养老保险金和失业保险金;停工放假期间,少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议。刘某某等10名女工联名向劳动争议仲裁部门提出集体申诉。诉称:要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金,补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇,补偿申诉人的经济损失。经查:1993年6月,刘某某等10名女工被某工艺品有限公司招为合同制工人,双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后,工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是…     

贸易信贷管理现状与对策

劳动经济学是研究劳动过程中人与人的关系、人与物的关系，以及人的劳动力三个方面内容。劳动经济学的研究目的是为了提高经济活动中的劳动效率。一方面通过不断调整和完善劳动关系．使劳动资源的配置更加适应生产力发展的需要；另一方面．不断提高劳动力的质量，充分合理地利用劳动资源。劳动经济学三大规律之一就是劳动的合比例性规律。本文拟从劳动经济学角度看北京地区贸易信贷管理现状，并尝试提出一些合理建议。     

外服合同签订工资比实际少行吗？

人才望编辑部:我是应届本科生,现在与一个外资公司的驻外办事处签约,公司由于没有用人权,就通过外服签约,并要求我与公司再签一个合同。那么,我与外服签的合同和与公司签的合同哪个有效?因为现在我可能在和公司签之前就要和外服签,假如我和公司签合同时对公司的合同有异议而不签的话,我跟外服签的合同是否有效?还有公司跟外服签的合同给付我的薪资标准是1000元,而公司承诺给我的薪资标准是2500元,公司说多出的这部分以福利和奖金支付,这样的话公司帮我交的保险费是以1000元算还是以2500元算?如果我想要他们按2500元的标准交纳,应该怎样在合…     

刍议劳动关系的界定及其法律特征

一、劳动关系的界定 一般而言，劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。自然．这不是对劳动关系的法学意义上的精确表述．充其量只是一种概括性陈说而已。学理意义上的（或者说完整意义上的）劳动关系的界定．目前学术界和实务界尚无定论。