加强高校中层后备干部队伍建设

高校中层后备干部是高校党委从中层领导班子建设的需要出发．根据相关条件资格和数量结构的要求．通过一定的程序选拔产生的中层干部后备人选。中层后备干部队伍是高校中层领导班子建设的重要基础．是学校各项事业科学和谐持续发展的重要保证。笔者分析当前高校中层后备干部建设存在的问题,总结梳理了近年来高校在加强中层后备干部队伍建设方面的主要做法和措施．     

国有军工企业后备干部队伍建设问题探讨

后备干部队伍是企业干部队伍的强有力补充,是干部队伍建设的必然选择,是企业长远发展提供持续的人才保障.为适应国有军工企业发展新阶段的要求,有效支撑企业转型升级和持续发展,有必要对国有军工企业后备干部队伍的建设进行探讨,以适应企业科学、可持续发展.     

保险公司借鉴“接班人计划”建设后备干部队伍的思考

笔者通过阐述建设后备干部队伍的意义,分析接班人计划与建设后备干部队伍的异同,从五个方面借鉴接班人计划好的做法,推进后备干部队伍建设。     

辅导员队伍可持续发展视角下的高校中层后备干部队伍建设问题研究

高校中层后备干部队伍的建设是我国高等教育保持健康稳定可持续发展的重要基石。作为高校中层干部队伍的重要后备力量,高校辅导员队伍的健康成长与发展意义深远。本文站在高校辅导员队伍发展的角度,从建设意义、可行性与必要性、建设途径等三个方面探讨高校中层后备干部队伍的建设问题。     

大力发展村级集体经济夯实新农村建设的经济基础

2006年中央1号文件中指出:推进新农村建设,必须坚持以发展农村经济为中心。大量的事实证明,村级集体经济是建设社会主义新农村的主要财力来源,是影响到新农村建设的进程和质量直接因素。     

浅谈加强政工队伍建设的途径

在新形势下,政工队伍的建设要结合县发展实际,吸取过去好的做法和经验,抓住重点,把握方向,加强学习贯彻党的各项政策方针的自觉性和坚定性,在提高政工队伍的综合素质方面而努力。只有做好建设高素质政工队伍的工作,才能落实思想政治工作,才能保证完成党的各项任务。     

浅析新时期高校学生干部的队伍建设

新时期高校学生干部队伍是高校学生管理中一支不可缺少的重要力量,他们在加强和改进大学生思想政治教育工作中发挥着重要的作用.本文对新时期高校学生干部队伍建设中存在的一些问题进行了分析,并就高校学生干部的队伍建设提出了相应的对策.     

培养留得住的村官

为了推进社会主义新农村建设,党中央做出了一项战略决策：选聘高校毕业生到村任职。这一战略决策在全国引起了巨大反响。不久,上海嘉定工业区将这一决策付诸加强村级后备干部队伍建设的具体实践。     

浅析如何加强高等学校青年教师队伍建设

高等学校青年教师是高校教师队伍的重要力量,关系着高校发展的未来。本文从进人渠道,师德师风建设,专业培养发展,开拓视野及全面保障等五个方面为如何加强高等学校青年教师队伍建设提出了合理化建议,促进高等学校青年教师队伍快速健康成长。     

关于建设企业高水平专家队伍的几点思考

近年来,市场竞争日益激烈,要想始终保持企业优势,需要建设一支高水平的专家队伍,笔者从选聘、培养、使用、考核、激励五个关键环节阐述了关于加强专家队伍建设的几点思考,以期为企业提供些参考.     

新时代加强学生党员队伍建设的途径探索

新时代党面临新形势新挑战,对高校学生党员队伍提出了更高期待与更严格要求。当前,学生党员队伍快速扩大的同时也面临一些新问题。根据高校学生党员现存的特点,提出拓宽党建宣传渠道、创新教育培训载体、丰富党员实践途径等多重维度,建立健全党建工作长效机制,着力提升学生党员质量。     

谈转变干部作风加强基层干部队伍建设

广大基层干部作为党和国家干部队伍的基石,其履职状态事关党的执政根基、事关国家治理的长治久安,特别是基层干部的作风建设是推动经济社会转型的重要保障,要着力抓好基层干部队伍的作风建设,直面"庸懒散慢混卡",以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气,坚决杜绝"慢混卡",已成为当前基层干部队伍建设极其重要的现实问题。     

探索灵活多样培训模式加强基层干部队伍建设

近年来,太湖县以建设一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质基层干部队伍为目标,积极探索干部强化自身、引领发展的新途径、新方法、新载体,大力实施基层干部“素质提升工程”,提高了干部教育培训工作的针对性和实效性。     

浅议高等学校加强辅导员队伍建设的必要性

高校辅导员是大学生思想政治教育的主力军,直接负责大学生思想政治教育工作和日常管理工作。但是目前高校辅导员在人员配备数量、学术及专业结构上不够理想。所以当前加强辅导员队伍建设,提高辅导员的整体素质和管理水平,努力实现辅导员队伍的可续行发展。     

加强企业政工干部队伍建设的几点思考

随着我国市场竞争的日益加剧,企业的生产和经营也逐渐追求精益求精。作为企业宣传的重要一项,企业政工干部队伍的建设也成为影响企业发展的重要因素之一,企业政工工作开展的好坏能够直接影响企业各项任务能否顺利达成。因此,为了确保企业政工工作的顺利开展,应不断建设企业的政工干部队伍。本文笔者则首先介绍目前我国企业政工干部队伍建设中存在的问题,然后提出针对性的解决对策,以供参考。     

加强基层党务人才队伍建设

众所周知．早在革命战争年代．我们党就形成了从基层一线培养选拔领导干部许多宝贵经验和优良传统，在社会主义建设时期．“从基层一线培养选拔干部”为我们党输送了一大批优秀领导人才．实践证明．在基层一线培养和锻炼干部．是加强党政干部队伍建设、培养造就大批传承党的事业接班人的必由之路。     

加强社会工作人才队伍建设

党的十六届六中全会《决定》明确提出,要建设宏大的社会工作人才队伍。日前,中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红在全国组织部长会议上强调指出,当前和今后一个时期,人才工作的一项紧迫任务,是要适应构建社会主义和谐社会的需要,造就一支结构理、素质优良的社会工作人才队伍。要增强责任感和紧迫感,像党的十一届三中全会以后高度重视选拔培养经济建设人才     

加强高校服务型党组织队伍建设的路径探析

新时期的高校服务型党组织队伍,是深化高等教育改革的推动者与领军者,充分发挥着战斗堡垒的作用.但在实践中,高校服务型党组织队伍建设存在一定的不足之处,需要不断健全激励、保障机制,构建一支政治素养较高,能力较强,服务于全校师生的高校服务型党组织队伍.     

高素质执政骨干队伍建设路径探讨

党的“十八大”进一步强调了“建设高素质执政骨干队伍”的重要性：“坚持和发展中国特色社会主义．关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则．坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先。坚持注重实绩、群众公认．深化干部人事制度改革．使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、     

论加强高校思政队伍建设的几点思考

高校思政教师是对大学生进行思想政治教育的高校骨干力量,对于大学生的健康成长起到了不可忽略之作用,是当前高校中人才队伍的重要组成部分。本文在对当前高校思政教师队伍的现状进行有机梳理的前提下,提出了加强高校思政教师队伍建设的几点实质性的建议。