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喜讯传来,信达地产成功晋升房地产壹级,公司上下欢腾。这是信达人历经十余载的又一次历史性跨越。信达地产一步一个脚印。一次又一次的涅巢与跨越,打造了信达地产的优势品牌。十年间,信达人集中优势加快发展,全面提升集团综合实力。发挥专业优势,向社会贡献精品楼盘,为地方发展发挥了不可替代的作用。在国家十二五开局之年,信达人将进一步在跨越发展中科学担当,发挥专业身优势。实现弯道超越,秉承“信为基。达为本”理念,继续引领行业发展。奔越在新时期的发展大道上! 相似文献
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中智信达专注于为国内成长型企业提供管理培训内容与服务。“让老师有责任感,让培训机构有自豪感”是中智信达在创立伊始就明确提出的诉求和目标。我们整合优秀师资资源,构建一流价值网络,赢得了客户的尊重和信任。 相似文献
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管理自己永远最重要
一个管理者容易犯错误的地方在于弄不清楚管理自己还是管理别人。一个人印了名片当上总经理之后,你会发现他开始抱怨别人,似乎管理就是管别人,让别人按照自己的想法做事,而且只要管理不好就是别人的错,反正自己没错。 相似文献
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与刚愎自用的领导共事,下属最好的办法是改变自己、积极服从、适应领导,不可能让领导顺从自己。但是服从不是盲从,我们可以经过努力把自己的想法变成领导的意图,这样既做好了工作,又不得罪领导。 相似文献
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成功是每个人的追求目标,创业则是许多人迈向成功的一大步。然而,远大的抱负往往受到各种现实因素的羁绊,许多有创新想法的人可能缺乏合适的助力,比如较典型的启动资金,去实现自己的创业梦想。 相似文献
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高三复习的过程是一个复杂而又艰辛的经历,每个人都希望能获得更高的复习效益。笔者结合自己近几年的高三数学教学的经历,针对课堂处理的细节和方式,提出自己的一些想法,高考数学复习当如枯木逢春,教师遍洒甘霖,自有勃勃生机: 相似文献
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所谓立,就是让自己准备得更好。
我觉得30岁在正常的社会里,基本上应该能确立自己今后的路,不管是成家还是立业,读书还是工作,应该对自己的方向有一个明确的想法了。三十而立是对的。我个人觉得,其实什么是立起来还有一个标准问题,每个人对是不是立起来了有他自己不同的看法和标准,而且社会或者周围对你在舆论上也有一定的要求和期待。 相似文献
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“做领导的必要素质是能够站出来说出自己的想法”,戴尔·卡耐基的这句名言,道出了领导与口才的关系。 相似文献
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如果有一天,你接到了一个陌生人的电话,对方称自己是某猎头公司的猎头顾问,向你推荐一个发展机会,若此时你也有改换门庭的想法,千万别高兴得太早,你要注意,切莫与猎头一拍即合,而是要在保持沟通的前提下,通过一些渠道了解对方,一定要寻找信誉、资质良好,而且实力雄厚的猎头公司。这样,就可以帮你提高跳槽的效率和质量,避免浪费时间,或者泄露机密信息给不恰当的人, 相似文献
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今年两会,不少代表、委员纷纷在镜头前表达自己的幸福公式。但是那些还不够幸福的人却不见有什么公式。笔者静听静看了几天,虽没有公式,却有一点想法。 相似文献
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基于工作过程的教学改革正在高职院校中深入展开的前提下,本文以财务软件运用课程中的“UFO报表”模块为例,按照基于工作过程的思路进行教学改革,并提出了作者自己的一些思路与想法。 相似文献
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作为农村学校的一名管理者,经常对农村学校教师队伍状况、成因、怎样促进其发展作一些思考,下面,结合日常工作实践,谈谈自己的一些想法。 相似文献