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理念系统是特色教育学校文化的重要组成部分.富有个性的学校文化是指一所学校经过长期发展历史积淀而形成,能为全体成员普遍认可奉行的具有独特凝聚力和稳定性的思想观念、行为方式的总和.如果把特色教育学校比作一个人的话,那么文化就是这个人的精、气,神;没有独特文化,学校就没有了什么生命和生气可言. 相似文献
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我国商业企业的连锁经营正发展的如火如荼,但经过仔细调查分析,发现它与真正意义上的连锁经营相差甚远,“连而不锁”的现象处处可见。“连而不锁”主要表现在:(1)缺乏对加盟店的紧密性营销管理,没有一个统一的管理体系,人员的执行力不到位。(2)对加盟店没有专业到位的培训帮助服务管理体制,甚至有的连锁店在加入某品牌的配许体系前还要缴纳大量的费用,这就严重影响了建立统一的企业文化,以及企业经营理念和策略的上传下达。(3)缺乏盈利保障体系,连锁店在加盟后很难得到总公司的帮助和服务水平的提升管理,处于自生自灭的状态。(4)在整个加盟… 相似文献
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网络文化、快餐文化革了传统阅读的命,随着媒体多元化和信息数字化,让我们跑步进入了“后阅读时代”。在所谓“读图时代”、“速读时代”的后阅读时代,胡里花哨的图片与文字混合拼贴,画蛇添足的美工设计辅之以物欲横流的各种消费新主张,令人不知所措。一天晚上,当我在网上浏览到这样一个词:“素读主义”,不禁眼前一亮。 相似文献
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一个起步于与别人合租柜台的企业12年后为何能超过20个亿的年销售 额?一个专注于小产品研发和销售的企业凭什么将分公司开设到东南亚和 欧洲大陆?北京华旗资讯数码科技有限公司企划总监刘之强说: “我们的 文化很厉害”,而华旗总裁冯军说: “华旗文化就是综合象棋文化”。 相似文献
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在中国几千年的传统文化中,中庸之道一直被某些人视为金科玉律。“不骑马,不骑牛,骑个毛驴走中游”是这些人的处世秘诀,“不求有功,但求无过”是这些人的做事标准。他们按部就班,循规蹈矩。没有领导指示,他们宁可守株待兔、空耗时日,也绝不撒网打鱼、主动出击。 相似文献
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目前,我国自主品牌建设仍处于一个漫长的量的积累阶段,还没有发生"质变",这需要自主创新的强烈催化。分析了自主创新催化我国自主品牌"质变"的有效途径,并建议从强化自主创新意识、完善自主创新机制、培育创新型人才、营造创新文化环境等方面增强企业自主创新能力,以催化自主品牌的快速"质变"。 相似文献
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在国家新一轮的课程改革中,课堂教学发生了深刻的变化.课堂教学从本质上讲以对话、交流、合作等为基础的知识建构活动,没有沟通的教学是不可思议的,没有沟通就没有教学. 相似文献
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近来,在合肥市民营企业界出现了一个可喜变化,每到双休日,企业老板们推掉各种应酬,主动走进课堂,参加高校举办的有关经营管理方面的各类培训班。一位私营药械公司的经理在最近3年中,先后参加各类培训10余次,他深有体会地对同行说,参加培训后,现在已经能自如地应对各类涉外业务,企业的经营状况也变得更好了。一位最近刚参加一个MBA培训班的私营企业经营者也很有感触地说,前几年是重资本和实力,手头有钱,一、二百万元办个厂就能成功。现在不行了,没有高素质的人,再有经济实力都没有后劲,要想富“口袋”先富“脑袋”。近年来,大多数非公有制… 相似文献
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走出对"企业文化"认识的误区 总被引：1，自引：0，他引：1
经济建设的现实告诉我们，商品经济的竞争已经不允许任何企业靠随波逐流生存，而必须有属于自己的、能凝聚企业员工精神的个性建设，这就是人们常提到的企业文化。企业文化是随着改革开放由国外“传”入我国的。其实，我国也并非在改革开放后才致力于企业文化建设的，只是我们的企业在计划经济时期多注意的是政治，这就使当时的企业文化建设被埋没在了众多政治运动中。而以后的企业文化由于被冠以洋思想，就又让企业感到深奥。那么，到底企业文化建设这一问题该如何去认识呢？不要说我们的企业无“文化”现下，当我们的企业将企业文化建设提… 相似文献
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品牌"入侵"带来契机 新浪、搜狐入驻福建,究其实质是迫于盈利的压力.尽管新浪、搜狐的CEO们一再声称中国的网络没有寒冬,但他们也不得不承认在融资方面,他们遇到了前所未有的困难.各大网站在经历1 999年大把大把的"烧钱"后,风险投资商们并没有得到预期的回报;加上美国纳斯达克股市上网络股的持续走低,新浪、搜狐失去了风险基金的支持,2000、2001年一直在亏损经营的泥沼里苦苦支撑. 相似文献
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国企改制从上世纪80年代开始,政府出台了不少政策性文件,如《公司法》颁布后,开始建立现代企业制度的公司制改革。各地的国企改革虽有快慢差异,但是都不够彻底,或者说没有形成国企改革的基本模式。就是国企改革走在最前沿的江苏、浙江也都留有不同程度的后遗症:企业改制民营化了却没有解决全民职工的身份问题,一旦企业破产,职工又以全民职工身份提出让政府重新安排工作的要求。究其原因,根本问题是国有企业改革不仅要解决国有企业的产权制度问题,而且更重要的是要同时解决国有企业对职工身份的无限责任问题。2002年12月国家经贸委等八部委联… 相似文献
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1296年,枢机主教盖塔尼因为机敏过人而被选为新任教皇。人们称之为卜尼法斯八世。上任后不久他就采用强硬措施统一了教皇诸国。欧洲强权纷纷妥协;德意志和奥地利甚至割让领土以求生存。教皇控制了一切。只有意大利最富饶的地区多斯加尼没有臣服。这个 相似文献
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企业文化进入我国后,受到了众多企业的青睐,可是在实践中,这些企业并没有充分发挥企业文化对企业发展的应有作用,它们往往把企业思想政治工作与企业文化割裂开来,没有认识到二者的互融性,因此也就不能充分发挥思想政治工作与企业文化的合力作用。在此背景下,本文对新形势下思想政治工作与企业文化的融合与创新提出一些个人见解,期望对相应工作有一些帮助。 相似文献
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一天,美国花旗银行的储蓄所来了一位客户,要求兑换一张指定号码的钞票。当班储蓄员立即热情地说:“先生,请您等15分钟,我马上查找。”15分钟后,钞票没有找到,储蓄员又说:“真对不起,本所没有您需要的那种钞票,请您再等15分钟,我们迅速通知相关储蓄所查找。”又过了15分钟,钞票找到了。银行考虑到这位客户找这种特殊号码的钞票一定有特殊的用意,于是又特地购买了一个精美的礼品盒,将钞票包装好,还在盒子里附了一张纸条,上写着:“感谢您能在困难的时候想到我们。”花旗银行把一件“份外事”做得如此一丝不苟,这对于我们来说几乎是难以想象的。… 相似文献