新密市“四措施”为“两会”保驾护航

为确保郑州两会期间社会和谐稳定，新密市人社局采取多项措施，积极做好信访维稳工作。一是明确责任分工．加大排查力度。组织专人对近年来本单位、本系统信访隐患．特别是有可能发生的重点信访案件、重复信访案件、集体上访案件等进行全面、彻底的排查和梳理，做到案情清、情况明，对排查出的信访问题及时处理．做到早发现、早解决，将矛盾化解在萌芽阶段。二是加强网格管理．变上访为下访。     

浅议上访老户心理特征及息访策略

上访老户是上访群体中的焦点,理解上访老户的持续上访行为,应该重点把握其心理特征。笔者认为,应从上访老户的认知不协调、社会比较、投入陷阱等心理成因如来入手剖析心理特征,并提出相应息访对策。     

特色青少年宫群文管理工作开展的创新途径

青少年宫是展青少年教育工作的重要场地，也是展示市民文化素质的窗口之一，群众文化是社会主义文化的重要组成部分，是一种面对广大群众的文化，其主体是群众，而青少年宫群众文化管理的主体则是广大的青少年们。青少年宫的群文管理工作必须要做到严格要求、任务明确、责任落实，同时，还要进行创新管理，这样才能够全面的提升青少年宫群文管理的综合水平。本文主要分析特色青少年宫群文管理工作开展的创新途径。     

现代企业的岗位研究与管理

现代企业越来越重视“人本管理”，即企业管理以员工为中心。而“人本管理”与企业管理实践相结合的有效途径是“员工以工作为中心”。也就是说，“人本管理”要落实到员工的工作岗位，通过岗位研究和管理，做到事得其人，人尽其才，人事相宜，以真正体现对员工的尊重，从而获得较高的企业绩效，进一步完善企业的岗位管理制度。岗位研究是对岗位进行岗位设置与变更、岗位描述、岗位定员、岗位测评、岗位人员配置、岗位考核、岗位培训、岗位待遇等一系列管理工作的总称。开展岗位研究工作不仅是深化企业制度改革的内在要求，又是提高人力资源…     

领导干部监督教育新途径

开展领导干部述职述廉工作．是深入落实上级有关规定．加强对领导干部的管理和监督．建设求真务实、干事创业、廉洁高效的领导干部队伍的重要举措。为此，闵行区马桥镇党委、政府十分重视领导干部的监督工作．积极探索对领导干部监督的新途径新机制，以领导干部自警、自省、自律为基础，以个人自查、民主测评、整改提高为措施．以促进领导干部廉政、勤政为目标．开展已连续三年．对镇机关事业单位部门负责人述职述廉工作．     

尽快建立人事争议仲裁制度

随着人事管理体制改革的推进和人才交流活动的日趋频繁，以及国企改革、政府机构改革、事业单位综合配套改革的逐步深入，涉及人员工作调动、人才聘用、工资福利、离休退休、辞职辞退、人员惩戒、职称评聘等有关的人事争议也不断增多。由于没有固定的仲裁组织和统一的制度，争议双方投诉无门。有的到人事部门上访讨说法，既增加了人事部门的工作量，又打乱了人事部门相关业务科室的常规工作，并且由于人事部门的调解没有法律效力，难以达到消除争议的目的，客观上引起重复上访和越级上访的增多。还有的干脆不去上访，而是不断激化争议双方的…     

新县全力做好高校毕业生就业服务

一是搞好登记、摸清底数。严格落实就业失业登记管理和离校未就业毕业生实名制登记制度．结合局正在开展的城乡劳动力资源调查，采取上门核查、人户采集、逐个登记等方式．共登记未就业毕业生368名，发放《就失业登记证》236本。二是搭建平台．拓宽就业渠道。开展“就业服务月”“就业援助月”等就业专项服务活动2次；     

浅谈中等职业学校班级的精细化管理

精细化管理就是落实管理责任，其最基本的特征就是重细节、重过程、重落实、重质量、重效果，力求在每一个细节上精益求精。在中职学生管理过程中，要形成一个良好的班集体，需要班主任深化对精细化管理的认识，踏实有效地做好学生的管理工作，才能使班级管理出成绩、见成效。     

浅议深化国企的民主管理工作

从构建和谐企业、落实科学发展观的角度阐述了实行民主管理的现实意义，对当前国有企业推进民主管理过程中存在的问题进行了分析，从落实责任，健全机制，提升职工参政议政能力，着力推进厂务公开，创新载体，拓展渠道等方面深化民主管理。     

伸张正义30年——记三峡学院退休教师丁荷秀

76岁的丁大娘淌过了人生太多的急流与险滩,晚年仍孑然一身。在孤苦伶仃的岁月里,她替蒙冤受难者伸张正义。32年来,70多次到北京上访,帮别人“落实”了38场官司——     

新背景下开展煤炭企业政工新思路分析

随着我国改革开放的不断推进，促进了我国社会主义市场经济的发展和进步，我国的社会主义建设取得了很大进步。煤炭企业的发展关乎国计民生，在我国社会主义建设中占有重要地位，因此企业在不断加强自身管理的同时还要落实企业的思想政治工作，才能增强企业员工凝聚战斗力，才能更好地促进煤炭企业的发展。本文通过对煤炭企业在新背景下政工工作的开展进行分析，旨在能为煤炭企业政工工作的开展提供一点借鉴。     

警察打官太太的看点在哪

武汉市武昌区六名警察在湖北省委门口暴打该省一位副厅级干部的夫人，致成重伤。在医院探望时，该区分局政委对受害人连声说：“误会，纯属误会，没想到打了这个大领导的夫人。”该事是否真的误会，或背后是否有人指使，非本文所欲追究。如果打人不是误会，问题的症结又在哪里，这倒不妨是警察打错人的看点。我们知道，受害人是当作上访者而被打的。目睹打人现场的还有一对上访夫妇，六名打人警察则是当地公安设在省委里的“信访专班”人员，工作就是对付上访。     

焦作市人事局积极开展困难大中专毕业生救助活动

为帮助困难大中专毕业生尽快就业，焦作市人事局日前在全市开展了救助帮扶困难毕业生活动。 一是抓好大中专毕业生就业政策的宣传和落实。重点是学习、宣传和落实国务院常务会议研究制定的促进毕业生就业的7项具体措施．以及省市有关毕业生就业政策，确保国家和省市出台的各项促进就业政策得到落实。     

浅论战略管理对会计师事务所的意义

战略管理是明确企业使命，设定企业目标，保证目标的落实到位。科学合理的战略管理对作会计师事务所的发展能起着至关重要的作用，是对会计师事务所的经营活动实行总体性管理的过程。科学的战略管理能增强会计师事务能在多变的环境下把握机遇，完成使命。     

廉洁风险防控机制建设研究

廉洁风险防控机制建设就是将现代管理学中的奉献管理理论和质量管理理念及方法应用于反腐倡廉工作实际中，其核心任务是关注和抑制发生腐败行为的可能性，工作重点是建立和执行风险防控体系，通过前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法，达到最大限度地预防和遏制腐败行为的发生。全面开展廉洁风险防控实践之中，针对公司各部门在行使行政审批权，行政执法权，队伍管理以及在人、财、物管理、处置等权利配置和运行过程中，可能产生的廉政风险实施精细化管理和有效防范，通过对廉政风险点的排查和风险等级的评估界定，落实预警、防控、监督和处置措施，从而构建起预防腐败的有效防线。2011年以来，我公司通过学习借鉴上级部门和兄弟单位的成功经验和做法，积极探索和建立廉洁风险防控机制，取得了较好的效果。     

高校校园安全管理影响因素和对策研究

高校校园安全管理是高校所有工作正常开展的前提条件,如果没有安全的教育环境,高校的发展将得不到应有的保障。因此,高校对校园的安全管理工作要高度重视,各项安全保障必须落实到位。本文从高校校园安全管理的现状出发,围绕着当前国内高校校园安全管理中的影响因素进行研究,对提高高校校园安全管理工作提出了一些可行的对策。     

焦作市采取硬措施对欠薪企业作出严肃处理

针对春节期间一些企业拖欠进城务工人员工资问题．焦作市加大打击力度．对因拖欠进城务工人员工资被举报投诉或引发上访的企业动真格、敢碰硬，采取硬措施对欠薪企业作出严肃处理。     

浅谈“5S”管理在高校学生公寓管理的应用

高校学生公寓管理是高校实现全面培养目标和教育目标的重要管理工作，本文以高校学生公寓的管理工作为平台，对管理方式、管理原则展开了研讨，在分析“5S”管理的概念和价值的基础上，阐述了高校学生公寓管理工作中贯彻“5S”管理的基本原则，提供了高校学生公寓管理工作中应用“5S”管理的基本方法，旨在为提高高校学生公寓管理工作的质量有所帮助，更好地落实和实现高校学生公寓管理工作的价值。     

商丘市强力推进农村劳动力技能培训

商丘市人社局进一步加大农村劳动力技能培训工作，确保工作落实。一是责任管理。按照年初下达的目标任务，对各县（市）区进一步细化分解，明确完成时间节点，     

浅谈学校封闭式管理的利弊

学校实行封闭式管理，只要硬件到位、人员落实到位、管理到位，以学生为中心，把学生利益看得高于一切，就利大于弊。