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《人才开发》1998,(3)
1998年上海人事工作的总体要求是,认真学习贯彻党的十五大精神,高举邓小平理论的伟大旗帜,紧紧围绕市第七次党代会确定的工作目标,抓住历史机遇,加快建立人才培养、使用、竞争、激励新机制,在实施整体性人才资源开发上要有新的进展;进一步深化人事制度改革,在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制上要有新的突破:采取切实有效措施,把上海人才优势真正转化为发展的优势,在为经济建设服务上要上新的水平,为实现上海跨世纪的宏伟目标提供坚实的人才保障。 一、进一步解放思想,不断探索人事工作发展新路子 按照党的十五大指明的方向,人事工作要适应新的形势,大胆探索为经济建设服务的路子,努力提高为经济建设服务的水平,不断拓展人事工作的内容、方式和领域,尽快在以下三个方面实现新的突破。 一要突破传统人事管理方式束缚。以加快推进整体性人才资源开发为突破口,大胆探索与经济发展相适应、符合人才成长规律的现代人事管理方式,使人事管理从传统的行政控制型管理转变为开发人才资源型管理;使人事部门从传统的行政管理部门转变为直接服务于经济建设的人 相似文献
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采用录像统计、观察法对第五届女足世界杯决赛阶段巴西队的所有比赛进行研究,结果表明:巴西队在本次女足世界杯比赛上的阵型以1-4-4-2为主;巴西队的进攻以控制球的打法为主,利用队员突破能力强的特点结合短传渗透突破对手防线,并且有很强的远射能力;巴西队在防守中采用前场反抢、封堵,中后场紧逼盯人结合区域防守。 相似文献
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第十五届世界杯足球赛,经过一个月的紧张激烈角逐,终以巴西捧杯降下了帷幕。一届足球赛,牵动了五大洲,吸引了几十亿人,议论纷纷,成为持久热烈的话题,可以说世界上和平时期还没有哪一种事物的影响,能超过它所及的范围这样广泛,仅现场观众的规模数十年内就扩展了近十倍,达到了340多万人,有增无已。卫星传播,推波助澜,使它能够深入全球每个家庭。 小小的足球为什么具有这么大的魅力呢? 足球起源,不论在外国或中国,最初不过是一种娱乐游戏,兼具体育健身功能,但是发展到今天,它的观赏性、竞争性、商业性乃至战略、策略的运用与显示,以及对国民的激励和民族精神之弘扬,已经达到了极致。足球本来属于体育、文化范畴,但在当今与经济关系十分密切。世界经济早已打破国界,联成一气;经济条件具备,使得为此可以投入大批资金,使得足球运动得以 相似文献
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