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行政机关工作人员如何过渡为公务员刘伟明根据国家人事部目前的安排，国家行政机关工作人员过渡为国家公务员必须经过严格的过渡考核。过渡考核主要包括：对拟过渡人员进行公务员身份的资格审查、年度考核情况审查、拟任职位资格审查和综合平衡考核结果。考核合格，符合国... 相似文献
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东北三省考核培训工作研讨会于1997年8月4日至6日在吉林省延吉市召开,来自辽宁省、黑龙江省和吉林省人事部门的代表30余人参加了会议。国家人事部考核培训司司长张志鸿、综合计划司副司长文海英、培训处处长徐世平到会。吉林省人事厅副厅长高枫出席了会议。会议同时邀请了上海、广东和浙江省人事部门的同志出席了会议。张志鸿司长就公务员培训、专业技术人员继续教育、公务员奖励以及申诉控告等工作做了 相似文献
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全国公务员考核工作存在的问题及对策杨占瑞目前，全国各级行政机关根据《国家公务员考核暂行规定》和国家人事部的工作部署，普遍开展了公务员考核工作。总的来看，公务员考核工作发展顺利，收到了良好的效果。但是，在工作实践中也遇到了一些问题，需要认真加以解决。一... 相似文献
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“做人民满意的公务员”报告会在郑引起强烈反响本刊记者银子金秋十月，正值《国家公务员暂行条例》颁布实施三周年之际，河南省会郑州迎来了由中宣部、国家人事部联合组织的＂做人民满意的公务员＂事迹报告团。１０月７日上午８时，来自省直机关的近３０００名干部就在省... 相似文献
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如何搞好“三定”与公务员职位分类的衔接董万军机构改革“三定”方案是职位分类的基础和前提；职位分类是“三定”工作的沿续、是推行公务员制度的一项基础性工作。实现二者的有机衔接，是确保机构改革顺利进行，加快推行公务员制度步伐的重要环节。一、“三定”方案是职... 相似文献
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近几年，我们根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员的职位分类工作实施办法》文件精神，按照“及时跟进、全面实施、着眼基础、规范管理、狠抓落实、注重实效”的指导思想，积极采取有效措施，促进职位管理工作的正常运行并使之不断完善。使许昌市国家公务员职位管理工作步入规范化、法制化的轨道。我们的做法是：一、精心进行职位分类，合理设置职位，打好职位管理的基础。在职位设置过程中，我们严格按照“三定”方案确定的职责任务、内设机构和编制数额，在认真把好职能分解、分析评价、科学设置三个环节的基础上，坚持严肃、认真和… 相似文献
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公务员分类管理可分为公务员品位分类制和公务员职位分类制.品位分类制是以人为中心的公务员分类管理制度,职位分类制是以事为中心的公务员分类管理制度,二者各有利弊.在西方国家,自19世纪中后期以来,尤其以英、美的公务员分类管理为代表.他们一直以来不断探索、改进和完善公务员分类管理制度.英、美的公务员分类管理经验与发展对于当下我国的公务员分类管理具有重要的启示与借鉴意义. 相似文献
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由国家人事部主持召开的全国完善公务员制度工作会议于１９９９年７月１８日至２０日在北京召开。这次会议的主要任务是：以邓小平人才人事理论为指导,深人贯彻党的十五大和九届人大二次会议精神,以建设高素质专业化的国家公务员队伍为目标,全面总结５年来推行公务员制度的成功经验和好的做法;抓住地方机构改革的机遇,全面推行竞争上岗和轮岗交流工作,推动公务员队伍结构的优化和素质的提高;研究新形势下完善公务员制度、加强公务员管理工作面临的形势和任务,提出新举措。讨论修改《关于地方政府机构改革人员定岗分流若干问题的意见… 相似文献
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[案例简介]胡兵，男，29岁，中共党员，1990年大学毕业后被分配到鄂西北某县城建局机关工作，经济师职称。1994年9月，城建局对本局机关中层干部进行轮岗交流，时任办公室副主任的胡兵被交流到城建局下属单位建工管理站工作并任业务股股长。1995年11月，城建局在进行机构改革、完成机关工作人员向国家公务员过渡的过程中没有申报其人。今年二月，城建局根据县机构改革"三定"方案，实施职位分类、中层干部竞争上岗。胡兵找到局领导要求过渡为公务员并参与竞争上岗，在未得到明确的答复后，胡兵遂向人事争议仲裁委员会和县"推公办"提起申诉。… 相似文献