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农村生活垃圾集中处理是一件惠及民生的大事,由于这项工作刚刚起步,存在重运转体系建设、轻信息化建设的倾向.盐城市盐都区在农村生活垃圾集中处理中,引入现代化科技手段,加强运行环节的信息化建设,使农村生活垃圾集中处理的管理、服务和运作逐步走上信息化、数字化、网络化的轨道,对农村生活垃圾集中处理管理运作模式的创新起到了积极的推动作用. 相似文献
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<正> 继1999年4月20日中国建设银行组建的我国第一家经营银行不良资产的信达公司成立后,中国银行、农业银行、工商银行相应组建了东方、长城、华融金融资产管理公司集中处理各自系统内的大量不良贷款。金融资产管理公司(AMC,下同)的成立为化解我国国有独资商业银行的不良资产提供了全新的思路和途径,而它的运作需要在实践中进行研究和探索。 相似文献
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财务共享服务通过将集团中分散在多个经营地域的那些具有规模经济和范围经济属性的非核心业务整合到共享服务中心来集中处理,从而达到节约运营成本和提高服务质量的目的.这一模式最早应用于制造业跨国公司的创新管理,并迅速为实务界和理论界所认同和推广,在我国,财务共享服务中心成为地产企业管理模式的一个发展方向.本文主要针对大型房地产企业财务共享服务中心的建设思路、建设内容进行了探讨. 相似文献
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随着网络化技术迅速的发展,煤炭企业原有的档案管理方法,已经无法满足现实的需求。规模性的集中处理各种数据已经成为现代煤炭企业发展的必然趋势。如何将档案信息化管理系统更好的应用在煤炭企业中,已经成为当下煤炭企业关注的重点。 相似文献
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我国水体污染主要来自两方面,一是工业发展超标排放工业废水,二是城市化中由于城市污水排放和集中处理设施严重缺乏,大量生活污水未经处理直接进入水体造成环境污染。工业废水近年来经过治理虽有所减少,但城市生活污水有增无减,占水质污染的51%以上。 相似文献
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当干部的一定要设身处地为百姓着想,要站在他们的角度来想事儿,这才能解决问题从7月初起,重庆市组织机关和区县数千名干部“大下访”,集中处理群众上访信件,两个多月就解决了13000多件长期悬空、久拖不决的信访案件。 相似文献
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企业管理环境是影响企业高级管理者决策的重要因素,因此对于企业管理环境问题的研究就显得尤为重要了。本文正是基于此,首先分析了企业管理环境的概念,在此基础之上阐述了当今企业管理环境的特征,最后着重分析企业管理环境的复杂动态性对企业管理的影响。 相似文献
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环境监理是全面加强环境管理的重要工作,也是环境保护行政主管部门的一项重要职能。进一步强化环境监理工作,要基本形成微观环境管理与宏观环境管理相结合,环境执法与内部法律监督相结合,检查、处罚与监督、服务相结合的环境管理框架,更好地为经济建设保驾护航。 相似文献
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当前,我国大力提倡建设资源节约型和环境友好型社会,对工业企业;来说,环境管理对企业的生存和发展举足轻重,然而,很多工业企业的环境管理措施匮乏。本文立足于现代工业企业环境管理的重要性,对传统工业企业存在的环境管理问题进行客观、全面地分析,进而提出现代工业企业的环境管理的若干有效措施。 相似文献
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随着社会的发展,我国以政府管制为主的环境管理已经不适应当前的形势,自愿性环境管理已经成为一种发展趋势。文中指出了管制性环境管理的弊端,以及自愿性环境管理的特点,并为我国的环境管理发展提出了几点建议。倡导合理利用两种环境管理,形成政府、企业、公众共同担负环境责任的机制。 相似文献
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环境监测是环境保护的基础,是环境管理的重要手段。监测数据作为环境监测的直接产品可以为环境管理提供科学可靠的理论依据,只有依据监测数据反映的问题,才能有针对性地加强环境管理。环境监测数据在环境管理中发挥耳目和哨兵 相似文献
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借用CMM的基本理念,结合我国企业环境管理的现状提出了企业环境管理成熟度模型(EM_CMM),阐述了EM_CMM模型5个等级的含义、关键过程,从而为企业进行环境管理,提高环境管理能力提供了有效的途径. 相似文献
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欧洲跨国公司在华投资企业的环境管理及其影响 总被引:2,自引:1,他引:1
本文以问卷调查与调研结果为依据,对欧洲跨国公司在中国的环境管理实践进行了较为深入的研究。作者认为,跨国公司的跨国界环境管理体系具有非强制性与指导性,而且就某个跨国公司而言,各地子公司的环境管理目标还因各子公司所在行业与地区的特点而异。在环境管理战略方面,多数跨国公司倾向于选择分散化或当地化的管理模式来适应不同的环境管理制度与环境标准,而不是国际一体化的环境管理模式。作者还认为,中国的环境管理体制与总部的环境管理政策决定着子公司的环境管理行为与环境表现。 相似文献
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人力资源在各种经济资源中是最具有弹性和潜力的资源要素,人力资源的管理在企业和组织经营过程中占有重要的地位,而人力资源管理环境对人力资源管理的效果具有明显的影响。人力资源管理环境主要分为外部环境和内部环境,但是外部环境属于客观因素,不受企业的控制,只能通过改变自身的发展规划来适应它,而通常所说的管理环境则是指内部管理环境。本文主要从人力资源管理的内部环境对人力资源的雇佣和分配,对人力资源的能力挖掘与培训,以及对人力资源的绩效管理和津贴、福利等方面的管理效果进行详细分析。 相似文献