略论高校发展优秀大学生入党问题

重视大学生要求入党的热情 ,发展他们中的优秀分子入党 ,是高校各级党组织的中心工作。石河子大学药学院党总支、学生支部 ,结合该院大学生入党热情高、人数多的特点 ,改革了学生党员培养模式 ,坚持“教育重在始”的方针 ,在“早”、“快”二字上下功夫 ,采取了“教、查、看、定”的做法 ,利用业余党校和平时的政治学习 ,着重进行“四项教育” ,力争做到“五个结合” ,建立了“六种制度” ,确保了大学生党员发展的质量和数量     

对高校发展优秀大学生入党问题的思考

高等学校发展优秀大学生入党具有重要的意义.当前高校在发展优秀大学生入党工作中存在着一些亟待解决的问题,要解决这些问题必须采取与之相适应的对策.     

论怎样积极慎重地发展优秀大学生入党

发展党员,壮大党的队伍,要有利于强健党的新陈代谢机能,推动社会主义事业不断向前发展。本文对如何准确地把握入党条件和党员标准,做好在大学生中发展党员的基础性工作做一些探讨。 一、正确认识入党条件和党员标准的权威性。 入党条件和党员标准,集中地明确于党章第一至四条中,具有以下显著特点。 第一,严密的科学性。包括科学社会主义理论、马克思主义建党学说与中国革命和建设实际相结合;党的性质、指导思想、任务、奋斗目标、宗旨、组织     

发展优秀大学生入党的现实意义

高校是培养人才的摇篮 ,是培养社会主义建设人才的重要阵地。在高校积极做好大学生党员发展工作 ,对于贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,为改革开放和社会主义建设事业提供强大的智力支持和思想保证 ,具有十分重要的意义。     

高校少数民族学生入党发展存在问题及优化路径研究

少数民族学生党员不仅是学生群体中的优秀代表,更是维护民族团结、筑牢中华民族共同体的重要支柱。做好少数民族学生的党员发展工作至关重要,是加强高校党建工作、思想政治工作的内在要求。调研显示,高校少数民族学生党员发展工作整体呈现良好态势,但是仍存在如学生成绩不达发展标准、推优群众基础薄弱、个人理想信念模糊等问题。新时代,高校发展少数民族学生入党应结合文化背景设置教育内容、单独设定入党指标和考核标准、关注学生实际需求与困难、构建民族命运共同体来提升高校少数民族学生党建工作的质量和实效。     

积极吸收优秀大学生入党

大学是培养又红又专人才的基地,在四化建设急需大量优秀人才的形势下,江汉大学党委紧紧围绕快出人才、出好人才的目标,积极做好学生的思想政治工作,进行共产主义理想前途教育,使广大学生向着又红又专的方向发展并及时吸收具备党员条件的优秀大学生入党。三年来,我们先后发展了四百多名学生党员,给党和人民培养了一批优秀人才,同时也壮大了学校党的组织和政治思想工作队伍,促进和推动了学校的各项工作。一正确认识大学生,做好积极分子的培养工作当代大学生朝气蓬勃,好学上进;不盲从,不轻信:喜欢探索,善于思考,具有很多优点,但是他们身上也表现出许多不足之处,如:对中国的过去和历史不甚了解,对党的传统和优良作风没有实际感受,要求自     

论合并高校教职工队伍的融合

文章在阐述合并高校教职工队伍融合涵义的基础上,对合并高校教职工队伍融合的制约因素进行了剖析,并提出了若干促进融合的对策建议。     

高校女教职工职业发展路径初探

分析了影响高校女教职工发展的主要因素,包括繁重的家务劳动的束缚、高校现行＂一视同仁＂政策的无形压力、追求成功的主观意识较弱等。在此基础上,从四个层面提出了高校女教职工的发展路径：一是在政府层面,扩大公共服务范畴,缓解女教职工工作压力和家庭矛盾。二是在学校层面,建立扶持女教职工发展的长效机制。三是在工会层面,切实维护女教职工的切身利益和特殊利益。四是在个人层面,充分发挥女教职工内在的主观能动性。     

论新形势下高校教职工的思想政治工作

论新形势下高校教职工的思想政治工作胡恩泽目前，我国正处于改革开放和现代化建设的伟大变革之中，正处于由传统计划经济向社会主义市场经济转变的重要时期。这使高校教职工的思想政治工作面临着新的形势和要求：加强和改进高校教职工的思想政治工作，既有良好的基础和有...     

重视培养和发展产业工人入党

认真做好发展党员工作不仅仅是为了壮大党的队伍,更重要的是为了坚持党的先进性,保持其旺盛的生机与活力,使之永远成为一个富于战斗的、勇往直前的工人阶级先锋队。当前,我国正处在治理、整顿和深化改革的关键阶段。稳定大局,克难制胜,更需要我们充分发挥党的政治优势,要发挥党的政治优势,必须扎扎实实做好发展党员的工作,提高整个党员队伍的素质。生产一线是我们工人阶级创造物质财富和精神财富的前沿阵地,是产业工人的大本营,他们战斗在工作最艰苦的机台周围,在他们身上既继承了老一代中国工人阶级的优良传统又具有新时期工人阶级的优点和特点。近几年来,由于生产规模扩大,职工人数增加,老职工中     

论建立高校教职工党内关爱机制的有效途径

党内关爱机制在内涵上要注重取向性,在内容上要注重全面性,在功能上要注重渗透性,在形式上要注重动态性。要按照普遍关爱与重点帮扶相结合、精神鼓励与物质鼓励相结合、理论关爱与实践锻炼相结合、情感关爱为主且情理结合的原则,建立多元的关爱机制关心教职工党员的全面发展,建立有效的激励机制推动教职工党员的优质发展,建立合理的关爱规范形成职工党内关爱制度保障,建立长久的评价机制促进党内关爱机制不断完善。     

高校离退休教职工健身工作的现状及发展对策

高校职工跨进老年,特别是离退休后,会顿生失落孤独感,在心理和生理上都需要一些必要的调整。如何针对老同志这种心理和生理上的变化,把他们组织起来,参加各项力所能及,即有益于身心健康,又能发挥自己特长的活动,使他们减少忧虑、解除烦恼、增添乐趣,达到健身长寿、安度晚年的目的,这也是我们的研究课题和重要职责,而丰富多彩的娱乐健身活动不仅丰富了老同志的精神文化生活,也使老同志强壮体魄,因此有着重要意义,在此分析了高校离退休教职工健身工作的现状,以及一些相应的发展对策。     

教职工建言行为与高校良性发展关系研究

教职工作为高等学校的主导力量,是提高人才培养质量的决定因素,是促进学校发展的关键要素。随着现代教育的发展,教职工在高校发展中起到的作用越来越大。只有充分调动教职工的积极性,提高教职工的归属感,让教职工积极主动地为学校发展建言献策,集思广益,高校才可以更好地发展。本文基于教职工建言对高校发展的作用分析,提出鼓励教职工积极建言的对策建议。     

关于发展高校青年教职工党员工作的探讨

本文从阐述加强发展高校青年教职工党员工作的意义入手,分析了高校青年教职工发展党员工作中存在的主要问题,并就如何加强在高校青年教职工中发展党员工作进行了论述。     

民族地区高校教职工中党组织发展现状及对策

本文论述了在民族地区高校教职工中党组织发展现状、存因分析以及采取的对策,旨在促进高校党组织建设,提高教职工的政治素质,使高校党建工作能协调健康地发展.     

浅谈高校大学生入党积极分子的培养和教育

文章分析了当前高校入党积极分子的培养和教育过程中所存在的问题,同时针对存在的问题,提出了一些改进入党积极分子培养和教育的措施.     

浅谈高校青年教师入党问题

做好发展青年教师入党工作是高校党建工作的重要任务。本简要阐述了做好发展青年教师入党工作的重要性和紧迫性;分析了当前在高校发展青年教师入党工作上存在的问题及其原因;提出了进一步做好在青年教师中发展党员工作的途径。     

高校教职工工资问题初探

工资在高等学校中的作用 工资是作为劳动报酬定期付给劳动者的货币和实物。在社会主义制度下,工资和工资制度是建立在社会主义公有制基础上的,只要劳动者为国家和集体从事体力、脑力或社会公益劳动,他就可以得到国家和集体付给的相应报酬。在我国,高等学校的教职工做为     

加强思想政治教育 培养优秀大学生入党

高校党组织发展青年学生入党，必须加强学生入党的“三期”（即培养期、考察期、预备起）思想政治教育，坚定他们的共产主义信仰，保持他们的先锋模范作用，确保学生党员发展的质量。