企业效绩评价定量指标的计分方法

财政部等五部委制定的企业效绩评价体系,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共28项指标构成,其中的基本指标和修正指标有20项,属于定量评价指标,而八项评议指标属于定性指标.定量评价指标的计分是否准确是企业效绩评价的关键.本文将对该评价体系中定量指标的计分方法作进一步的探讨.     

企业效绩评价的定量指标体系

财政部等五部委于2002年2月发布的<企业效绩评价操作细则(修订)>(以下简称<细则>)中,企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共二十八项指标构成,其中的基本指标和修正指标有二十项,属于定量评价指标,而八项评议指标属于定性指标.对定量指标统一制定了标准值作为评价的依据.     

企业效绩评价计分方法存在的问题

财政部等五部委于1999年制定的<国有资本金效绩评价操作规则>及2002年修订的<企业效绩评价操作细则(修订)>确定的企业效绩评价指标体系采取多因素分析和多层次评价指标递进修正的方法进行设计,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共二十八项指标构成.     

企业资本金效绩评价指标体系及其应用

企业资本金效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三个层次共三十二项指标构成,本文仅就基     

电力企业财务效绩综合评价模式研究

本文针对电力(集团)企业的效绩评价的特殊性以及电力集团企业对下属经营单位效绩评价的特殊性,选取电力企业财务效绩评价指标体系,并运用投影寻踪技术(PP)进行综合评价,从而构建了电力企业对下属经营单位(电业局)的财务效绩评价体系。通过对某省13个电业局财务效绩的综合评价实例分析,表明了该财务效绩综合评价模型的实用性。     

国有资本金效绩评价指标体系设置中存在的六个问题

企业效绩评价(也称资本金效绩评价)是指运用科学、规范的评价方法对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、发展能力指标等经营成果进行定量及定性分析,并做出真实、客观、公正的综合评判。建立和推行企业效绩评价制度,科学地评判企业经营效果,有助于正确引导企业经营行为,帮助企业寻找经营差距及产生的原因,促使企业加强经营管理,提高经济效益。同时,也为各有关部门对企业实施间接管理、加强宏观调控、制定经济政策和考核企业经营管理者业绩提供依据。     

应用因子分析对农业上市公司进行效绩评价

在综合评价方法中,因子分析法不仅可以评价企业效绩,还可以了解各企业在行业中的地位及薄弱环节,为企业决策和改进提供依据。这种方法剔除了指标间相关关系的影响,客观性较强。本文应用此方法,以22家农业上市公司作为样本,选取了13个财务指标,综合评价了企业的经营效绩。     

国有企业集团内部绩效评价体系的设计

自1996年6月财政部等四部委联合发布的《国有资本金效绩评价规则》及《国有资本金效绩评价操作细则》以来，又多次发布文件、规则等修订其评价方案。在不久前国资委还发布了《中央企业综合效绩评价管理暂行条例》，再次对评价方案进行规范。这一系列规章政策的出台，意以加强国有资产管理力度，提高国有资本运营效率，引导企业健康发展。     

对企业经济效益评价指标体系的再思考——与宋廷山同志商榷

《上海统计》1995年第7期所发宋廷山同志《对企业经济效益评价指标体系的思考》(以下简《对》文),提出现行企业经济效益评价指标体系各部委不统一、缺少核心指作、指标设置不全面、部分指标在计算公式上欠科学、名称不尽合理、有些指标不是企业经济效益评价指标,与财务评价指标重复等七点不足,构建了十项新的企业评价经济效益指标,即:百元工资提供的产值、成本费用利润率、科技进步贡献率、产品销售率、全要素生产率、销售收入利润率、资产收益率、资本保值率、营运资金周转率、百元资产提供的社会贡献.     

对《工业企业财务状况表(一)、(二)》的思考

2007年统计年报所使用表号:B103表,有效期至2008年6月,综观此表是综合财务报告的<资产负债表><利润表><现金流量表>的指标体系.根据企业财务报表数据资料及有关统计信息,在剔除有关不合理数据的基础上,结合国民经济近期发展水平,按行业分类与代码、重要程度和样本数量,企业规模划分,效绩评价计量指标等标准,运用移动加权平均等数理统计方法统一制定.表(一)分四大块、65个指标代码,表(二)分六大块.32个指标代码,为国民经济核算提供了依据.笔者谈点改进浅见:     

基于模糊评价的企业核心竞争力研究

通过对影响企业核心竞争力各指标因素进行分析和研究,提出了企业核心竞争力指标体系构建的原则,并构造了企业核心竞争力的6项一级评价指标及22项二级评价指标,建立了比较全面的核心竞争力评价指标体系;考虑到核心竞争力评价指标的模糊性,通过Delphi法对各级指标进行评价,确认了二级指标的隶属度;应用模糊数学评价方法,采取二级模糊评价模型,计算出评价集;根据"最大隶属度原则"可评价出企业核心竞争力的强弱.     

企业绩效比较评价体系蕴含信息的质与量研究——以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例

以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例,从评价指标体系、综合计分方法及排行结果三个方面,对企业绩效比较评价体系所蕴含信息的广度与质量进行定量分析与对比,并对二者各自特点进行评价。研究发现:福布斯体系中指标间的信息重叠度过高,指标体系所提供信息仍局限于规模方面,北洋世盈体系的四个分项指标组间信息重叠度较低,能够全面反映企业的综合状况及未来发展趋势。此外,北洋世盈体系在对企业各分项能力指标进行评价过程中以各因子的方差贡献率为权重,避免了主观赋值的局限性,保证了评价过程与信息的客观性,其基于乘法计分法的综合绩效评价方法能够更好地引导企业兼顾各项指标之间的均衡发展,避免出现短板问题,从而实现可持续的良性发展。借鉴北洋世盈体系的构建思路,提出了以"做强做优"为导向的企业绩效比较评价框架。     

对国有资本金效绩评价体系的几点认识

文章从两权分离的角度 ,论述了我国财政部出台的《国有资本金效绩评价规则》以及《国有资本金效绩评价操作细则》细则实施的必要性 ,归纳总结了它们与以往评价体系相比的一些特点看法     

粮棉企业风险承受能力的灰色综合评价

随着粮棉购销市场化改革的全面推进,企业风险承受能力成为银行贷款投放的重要依据.本文引入灰色多层次综合评判理论,通过设置企业经营管理能力、偿债与担保能力和法人综合素质三大类9项指标,建立灰色评判模型,对粮棉企业风险承受能力进行综合评价.     

企业业绩的模糊综合评价

分散决策、业绩评价与薪酬政策被视为现代公司控制体系的三大支柱,其中业绩评价体系在公司内部控制制度中占有重要地位,是现代企业控制系统的关键.选择或制订一个正确、合理的业绩评价方法对企业业绩进行评价,是企业激励机制的一项重要内容,对完善公司控制结构具有重要意义.它是企业管理控制系统的核心部分,既为企业管理者和全体职工指明了组织发展的方向,也为激励机制有效运行提供了必要的基础.     

油气田存续企业经济效益统计监测方法

国内石油石化行业关于本方法的研究工作,是由中国石油学会统计学组牵头于2001年正式开展的.各油田基本上都是借鉴已有的企业经济效益评价指标体系和评价方法来建立企业监测评价指标体系和方法体系的.当前国内在本方法研究方面存在的主要问题,一是题目概念不准确;二是指标体系的设计需要进一步改进;三是监测评价方法的选用缺少分析、有一定的随意性;四是理论研究系统性和深度不够;五是研究成果与实际应用尚有一段不小的差距.     

对浙江部分城市供水企业经济效益的综合评价

城市供水涉及千家万户,是一件关乎民生的大事.本文运用多元统计分析中的主成分分析方法,根据浙江省水业协会提供的2003年全省供水企业经济效益资料,对浙江省的杭州、宁波、温州、绍兴、嘉兴、湖州、金华、衢州等8个城市供水企业的经济效益进行评价.评价体系确定了总资产贡献率、资本保值增值率、资产负债率、流动资产周转率、成本费用利润率、全员劳动生产率等6个相对指标,采用由三个主成分组成的综合性效益指标进行考察,并以总得分由高到低排序.     

完善企业科技创新投入与产出评价指标体系探讨

本文按照党的十八大提出的实施创新驱动发展战略要求,对完善企业科技创新投入与产出评价指标体系问题进行了有益探讨,提出了15项企业科技创新投入评价指标和22项企业科技创新产出评价指标,以全面有效评价企业科技创新对其提升发展质量与经营效益的贡献度,引导企业加快转变发展方式.     

企业集群创新能力的模糊综合评价

文章首先对企业集群创新能力进行了界定,对其构成进行了分析.其次,提出了企业集群创新能力评价的原则,设置了三个层次的指标体系,并运用层级分析法和模糊数学的方法对企业集群的创新能力进行了综合评价.文章的独特之处在于选取了集群创新的网络特性作为出发点,突出了核心企业在创新的主导作用,重点关注了动态性和非物质性指标.     

增加值推算方法的试算

黄浦区实行增加值统计十几年来,一直采用分配法计算,全面报表汇总,形成了一套独立的增加值报表体系.这一套统计方法过分依赖于财务报表,指标内容复杂,不能迅捷反映统计信息;同时,用分配法统计增加值,与其他经济总量指标的平衡关系,揭示不够明显.随着增加值指标在规划、计划、城区评价、可持续发展等方面的频繁应用,区领导用以对全区经济运行