个私企业劳动用工与收入分配问题探析--以云南为例

党的十四大以来 ,云南个私经济以较快的速度增长 ,对吸纳众多劳动力就业和全省GDP增长做出了重要的贡献。与此同时个私经济在收入分配及劳动用工方面又存在着诸多不尽人意的地方 ,诸如蓄意压低工资水平 ,拖欠、克扣工资 ,员工不流动 ,人不能尽其用 ,不买社会保险 ,不签劳动合同等令人堪忧的问题。应该推行工资集体协商制度 ,应该制定公平、合理的分配机制 ,应该加大劳动法的宣传和执法力度 ,应该充分发挥基层工会作用与积极发挥个私协会的作用     

高校也应建立奖励制度

高校也应建立奖励制度周言恭一工资分配中的奖金，是根据按劳分配原则建立的工资的补充形式，是用货币形式支付的超额劳动的报酬。奖金可以弥补计时工资甚至计件工资在分配方面的不足。因为等级工资、岗位工资、职务工资等计时工资，难以反映同类同级的工作人员由于思想觉...     

关于高校领导干部重视后勤工作的思考

高校后勤工作是制约高校发展的瓶颈，后勤服务水平的提高，后勤工作的科学化、规范化、现代化，都将直接影响高教的发展，都是高校后勤社会化程度高低的前提。所有这些因素中，高校领导干部是否重视后勤工作是非常重要的一个方面。本文从高校领导干部重视后勤工作的现实需要、现实做法几方面来阐述高校领导干部重视后勤工作的现实意义。     

目前劳务用工存在的问题及对策

本文从社会保险、劳务关系、工资待遇等方面对目前劳务用工存在的一系列问题进行了分析和研究,给协调劳动关系和规范劳务用工等方面提出解决方案。对劳动者的合法权益进行有效的保护,对社会稳定发展有重要意义。     

“劳动合同法”背景下高校临时工管理研究

目前高校在临时工使用方面存在的诸多问题,已经使其无法适应＂劳动合同法＂提出的要求,故而高校应根据＂劳动合同法＂的特点,在规范用工方面做出适当的调整,以进一步提高内部管理水平,保证依法用工、合理用工。     

刘少奇的"大分配"观

刘少奇十分重视社会主义制度下的分配问题,形成了独树一帜的"大分配"观.这一分配理论的鲜明特点是将分配问题看作所有制解决之后的重要问题;分配理论包含了国家如何分配宏观经济资源的问题;不仅对分配的理论和原则进行了阐述,而且对贯彻分配原则的制度保障也进行了理论和实践上的探索.刘少奇提出,分配问题是人民内部矛盾,解决好分配问题关系重大;正确处理积累和消费的比例关系,在发展生产的基础上提高人民生活水平;坚持按劳分配原则,反对平均主义;解决好劳动用工制度,保障按劳分配等.这些理论对于我们今天完善社会主义分配制度,完成构建社会主义和谐社会的历史任务有重要的指导意义.     

转变用工管理 预防争议发生

<正>新法给企业的具体影响《劳动合同法》是实体法,《劳动争议调解仲裁法》是程序法,两部法律对用人单位的用工均有比较广泛和深远的影响。具体而言,有以下几个影响:一是用工机制受限。《劳动合同法》的条款是比较具体并且充满刚性的,如试用期的期限、工资如何确定等都是非     

高校非事业编制职工劳动关系若干问题探究

随着高校社会化程度的提高,高校教职工的编制也发生了较大的变化,出现了相当数量的非事业编制职工。由于岗位的不同、收入分配和劳动保障待遇等方面的差异,非事业编制职工产生了不同的诉求,使高校在职工管理、工会维护教职工合法权益上出现了新的困难。理顺非事业编制职工的劳动关系,对高校的稳定与发展有着重要作用。     

《劳动合同法》对高校用工制度的影响及应对措施

论述了2008年1月1日正式开始施行的《劳动合同法》对高校用工制度的重要影响,分析了高校人员结构与《劳动合同法》的适用关系,并在此基础上,提出了在《劳动合同法》规制下高校在用工制度方面应采取的相关应对措施,包括依法建章立制、实行契约化管理、采取灵活多样的用工方式、畅通申诉渠道等。     

C2C模式下网约车平台公司与驾驶员间的劳动关系研究

网约车作为新型的商业模式,其中一大问题是如何界定网约车平台公司与驾驶员的劳动关系。文章分析了网约车平台的运营模式以及不同模式下的用工特点,指出《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条第一款的具体适用及其困境,并比较分析了英美关于二者关系的司法案例,进而对我国认定二者成立何种法律关系进行反思,认为劳动关系的认定不能泛化,要结合驾驶员具体用工特点并采用多元化的认定标准,将社会保险和劳动关系分立,以实现双方利益间的平衡。     

我国灰色地带就业的法律反思与规制

我国的建筑业农民工从业、互联网平台就业、超龄就业、家政从业、农村中的雇用等就业形态既不是标准劳动关系就业,也不同于标准的劳务关系就业,而是介于二者之间的模糊地带,属于灰色地带就业。因为缺乏针对性的法律调整,灰色地带就业在司法实践中常被非此即彼地硬性视为具有劳动关系或劳务关系的性质,结果导致劳动者权利保障不足,用人单位用工风险增加。灰色地带就业问题是在我国二元社会的土地保障背景下,劳动立法对就业消极"二元区分"产生的结果。应改变劳动立法的这种二元调整模式,重新考虑就业各方的核心利益和承受力,合理分配风险承担,做到既不失守于劳动关系核心的从属性标准,又适度打破劳动权利、社会保险与劳动关系之间的对应捆绑,并对社会保险作灵活统筹安排,以建立对具体的、个性化劳动者的劳动权利和核心利益的层次化覆盖。     

聚焦两会 共话人资热点——2011年两会人力资源热点话题探讨

刚刚过去的两会,适逢我国"十一五"与"十二五"之交汇。在这一交汇点上,中国经济总量已经实现了由世界第三到第二的巨大跨越。在经济大幅增长的背后,用工、保障、分配等诸多问题也纷纷呈现出新的动向和需求。用工"荒"、派遣"滥"、工资"被增长"一系列崭新的词汇,已经成为社会的热点关注。如何认识与破解用工荒?如何规范被滥用的劳务派遣?如何增加劳动者收入,尽快形成合理的收入分配格局?两会之上,人保部、全总、地方官员及企业家代表、委员纷纷就此问题展开深入分析与探讨:政府引导、立法规范、建立机制、企业力行、多管齐下……站在新起点,展望新五年,我们有理由相信:在新的五年发展蓝图之下,我们的用工会更加充裕,我们的劳务派遣会更加规范,我们的收入也会更加合理!     

共享用工模式下双重劳动关系的法律问题研究

新冠肺炎疫情持续下,共享用工成为高频词汇.共享用工模式不仅有降低企业用工成本、缓解企业经营压力、稳定劳动者收入等优点,也存在劳动关系认定、工时、休假、工资、社保、补偿金计算、法律责任归属难等法律风险,这一现象出现的主要原因是相关法律法规缺失.承认双重劳动关系,形成完备的劳动法律配套体系,不仅是当今世界各国劳动立法的新趋势,也是新时期彰显良法善治、全面保障劳动者权益的根本要求.     

我国高校后勤社会化进一步深化改革的探索

目前,我国高等教育的招生渠道已经基本畅通,但高校的后勤工作仍然存在着进一步深化改革的问题;如何为高等教育服务和服好务的问题;服务范围、服务对象、服务内容、服务质量诸方面与时俱进的问题。为了使高校后勤社会化改革更加适合我国国情,沿着更加有利于我国高等教育发展的方向前进,高校后勤改革应坚持姓“教”的原则、因校制宜的原则、与时俱进的原则、双赢的原则和有序竞争、利于稳定的原则。     

浅析《劳动合同法》对高校人事管理制度的影响及思考

《劳动合同法》给高校人事管理制度带来重大影响,人事管理制度同劳动管理制度在高校的适用范围尚有争议,为此也加大了高校用工责任的风险。基于此,高校可通过强化合同管理、完善相关规章制度、构建多层次用工体系等方式促进人事管理的根本性转变,以此提高管理质量。     

论高校后勤工作社会化

论高校后勤工作社会化萧达社会主义市场经济体制的建立和高等教育的迅速发展要求高校的后勤工作由传统的福利型、单纯的服务型逐步向有偿型、经营服务型转变，进而最终实现适应社会主义市场经济要求的后勤工作社会化。正确认识和理解高校后勤工作社会化，对于坚持后勤工作...     

“一带一路”倡议下中企对非投资 劳动法律风险及应对

在“一带一路”的战略背景下,非洲成为中国产业转移和产业升级的合作区。中非在产业对接中,中企面临的劳动法律风险日渐突显,主要表现在劳动用工、工资支付与加班、反就业歧视、强势工会以及非法解雇等方面。这些劳动法律风险产生的原因主要是由于中企不了解与未严格遵守当地劳动法律造成的。防控劳动法律风险,可从企业层面与政府层面切入。企业层面,应严格遵守投资地的劳动法律,建立起完备的用工体系,扛起应担的社会责任;政府层面,应将劳工问题纳入中非双边投资保护协议中,增强中非劳动法律“软联通”,在制度上给予强有力保障。     

老板说,我的企业不再请HR

<正>近日代理了一起企业HR与企业之间的劳动争议案件,HR要求企业支付2倍工资,以及提出辞职后企业没有及时办理退工手续的失业金、补足社会保险等一系列问题的案件。     

非标准就业视角下的平台就业研究 ——基于网约车驾驶员从业状况调查数据的分析

平台经济的发展衍生出新就业形态,从就业形态的视角出发,平台就业分为标准就业和非标准就业.以网约车平台为例,基于全国性调查的数据,分析平台就业及其不同就业形态的特征及问题.研究发现,平台就业对促进就业、增加收入具有重要民生意义;但超时劳动和社会保险缺失等问题较为严重,其中,社会保险的缺失,主要是由于非标准就业部分没有社会保险而导致的;非标准就业的总体工作满意度低于标准就业.相关性分析显示,非标准就业与平均月收入、社保和工作满意度显著负相关.提出应改变当前较为混乱的平台用工合同状况,探索实行准劳动合同制度;应将规范工作时长、完善社会保险作为规制平台用工的主要内容;应依据不同就业形态分类探讨相应的用工规制和治理;应研究出台平台就业专项就业政策;应加强组织实施平台就业专项调查等建议.     

关于《劳动合同法修正案》实施之后的几点思考

2013年7月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法修正案》(以下简称"《劳动合同法修正案》",让劳务派遣单位带上了紧箍咒,对用工单位也有具体的用工限制。主要是提高了劳务派遣的准入门槛、对临时性、辅助性、替代性用工进一步明确,规定了用工单位要将本单位合同制员工与派遣员工之间要同工同酬等内容。主要影响表现在:一、对于用工单位与劳务派遣单位的影响对于想要降低用工成本的企业来说主要影响表现在:1、由于派遣工和企业合同制员工实行相同的薪酬分配办法,这肯定无形的提高了想要降低用工成本的企业很大的影响,但是这个也是无法改变的,因为法律只要宣布正式实施后,就得按照