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美国企业如何激励自己的白领 总被引:2,自引:0,他引:2
以公司制为主的现代企业的典型特征,是企业所有权和经营权相分离,企业所有人不再直接参与企业的经营管理,企业的经营权由董事会聘任的经理来行使.一个新的社会阶层--职业经理阶层产生了.职业经理推动企业管理科学化、规范化的同时,又带来了新的问题,如职业经理行为上的"逆向选择"、"败德行为"以及企业治理上的"内部人控制"等等.问题的根源在于:企业所有人追求的是股东(企业)价值最大化,而职业经理有着自己追求的目标,比如提高工资及福利待遇、扩大在职消费等. 相似文献
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因为工作关系,笔者经常被邀参加一些地方的公共活动,如集会、会议、参观检查等,常常发现有些同志包括领导同志,在这些公共场所和公共活动中.不拘小节,不注意公众形象。比如,有的坐在主席台上不是集中精力听和看,而是交头接耳乱议论,打手机,看报刊,甚至抽烟、打瞌睡,显得很不庄重和不严肃;有的下基层、厂矿检查,袒胸露怀, 相似文献
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哪类人算白领我到现在也不清楚,他们就像当初的文学青年一样,本来是对少数人的尊称,后来满大街都往外冒文学青年的时候,这个称呼就不值钱了,再后来你要夸谁是文学青年,对方会把眼睛一瞪:"你才文学青年呢,你们全家都是文学青年",好像我侮辱了他们祖宗三代.目前白领也有这个趋势,但还处于初级阶段,他们正像地沟跑水一样咕嘟咕嘟流得哪都是,你要不把他们当白领他们就跟你急.
一次旅游,有个整天穿西服的男人总和我在一张餐桌上吃饭,他就像整个韭菜地里冒出一畦蒿子一样,虽然都是绿的,怎么看怎么别扭.我问他是做什么的,他夹了口菜说自己是白领.就这样一个西装革履的白领每次去厕所都让别桌的游客误以为是饭馆的服务员,不是拦住他叫再端一盆稀饭,就是让他把空啤酒瓶子撤下去,搞得他很生气,吃饭的时候宁愿憋着,他觉得自尊受了伤害. 相似文献
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中国社会科学院日前公布了2007年全国主要城市白领工资标准,引起了广泛的关注与争议。在笔者看来,不是关于白领工资标准的研究有没有意义,而是研究者有没有把这样的研究导向"有意义"。如果"社会科学"研究者能关注外来务工者融入城市的艰难,关注"白领情结"对社会发展的影响,他们就会把目光投向所有社会组成结构的"生存状态"、"发展状况",为全民进一步解决民生问题,以至公民权利问题、民主法制问题,开展真正有意义的研究。所有这一切,其实取决于学术研究的立场和态度,是在做真的研究,还是仅仅在哗众取宠,故意抛出一些概念混淆、极易引起争议的"成果",引来社会的关注,并满足于这样的关注。 相似文献